Caderno DIO Campus Expert | Turma 13 (Part 1)

Mentoria - Como desenvolver a sua Liderança e Protagonismo como embaixador(a) da DIO!

Convidados: Iglá Generoso & Victor Haruo - #Liderança #Protagonismo

Ações e Compromissos Definidos

- Recomendação de criação de perfil no LinkedIn para participantes

- Card personalizado disponível para postagem até sexta-feira

- Mentorias serão liberadas às segundas e transmitidas ao vivo às terças às 19h

- Desafios práticos serão liberados semanalmente, com cinco desafios no total.

- Mentoria com Felipão sobre LinkedIn; certificação requer realização de três a cinco desafios.

- Participantes certificados se tornarão alumni com benefícios adicionais.

Estrutura e Dinâmica do Programa Campus Expert

- Primeira mentoria do DIO Campus Expert Turma 13 iniciada por Victor Haru, com duração de 1h30 às terças-feiras.

- Igla presente na mentoria; primeiros 30 minutos dedicados à recapitulação do vídeo de onboarding.

- Primeira semana focada em liderança; próxima semana abordará processo seletivo e LinkedIn com mentoria.

- Terceira semana terá foco em autoconhecimento e carreira com mentoria da Tachi.

- Quarta semana abordará Portfólio de Projetos e desenvolvimento de artigos.

- Do dia 22 até o dia 30/09,envio do formulário de certificação. Nesse formulário, deverá enviar os links dos cinco desafios que você cumpriu.(Obs. Cada desafio sempre vai ter um link diferente).

- Do dia 1 ao dia 3 recebimento do certificado.

Desenvolvimento Profissional e Protagonismo

Dos temas apresentados na mentoria destacam-se (com Igla Generoso):

1° Conceitos de Protagonismo e Resiliência

  - Protagonismo em Movimento: Ação e busca constante por conhecimento e oportunidades.

  - Resiliência e Aprendizagem: A importância de lidar com o erro e com "nãos" como parte do processo.

  - Propósito e Persistência: Como ter um propósito maior (ex: democratizar a educação) ajuda a perseverar.

  - Saúde Mental: A relevância de cuidar da saúde mental na jornada empreendedora (menciona terapia).

2° Networking Estratégico:

  - Construção de Valor: A importância de gerar valor para os outros, em vez de apenas pedir favores.

  - Reputação: A construção de uma boa reputação como base para o networking.

  - Parcerias e Colaboração: Como o networking pode levar a parcerias e ao crescimento conjunto de projetos.

  - Exemplo Prático: A história de como o Victor foi contratado pela DIO através de um contato de networking.

Vamos Aprofundar:

- Existem habilidades importantes destacadas nessa mentoria:

1°) Protagonismo:

Definição Google:

Refere-se à qualidade ou estado de ser protagonista, ou seja, a pessoa que exerce o papel principal ou de destaque em uma situação, evento, narrativa ou atividade. No contexto do trabalho, significa assumir a responsabilidade pelas próprias ações e resultados, buscando o desenvolvimento profissional e contribuindo ativamente para o sucesso da equipe e da empresa. 

Origem: A palavra deriva do grego "protagonistes", onde "protos" significa primeiro e "agonistes" significa lutador, indicando o papel de destaque e ação. 

Contexto geral: Protagonismo pode se referir ao papel principal em peças teatrais, filmes, novelas, ou a qualquer situação onde alguém se destaca e exerce uma função de liderança. 

Protagonismo no trabalho: No ambiente profissional, o protagonismo implica em ser proativo, buscar soluções, tomar iniciativas e assumir a responsabilidade por suas tarefas e resultados, em vez de apenas esperar instruções. 

Desenvolvimento do protagonismo: O protagonismo pode ser desenvolvido através da busca por conhecimento, da identificação de oportunidades de melhoria, da comunicação eficaz com a liderança e da colaboração com a equipe. 

Benefícios do protagonismo: Ser protagonista no trabalho traz benefícios tanto para o indivíduo, que desenvolve suas habilidades e cresce profissionalmente, quanto para a empresa, que se beneficia da proatividade e engajamento dos seus colaboradores. 

Iglá Generoso destaca a importância de estar sempre em movimento na carreira: conectar-se com pessoas, buscar conhecimento e se manter em constante evolução. Ele ressalta que, em cada fase da vida, essas exigências se manifestarão de formas diferentes — seja por meio de cursos, práticas, leituras ou experiências. O caminho nunca será fácil, e muitos irão desistir. No entanto, é justamente essa dedicação contínua que gera oportunidades e abre portas.

Além disso, ser protagonista é ter coragem para assumir riscos e responsabilidades. É nunca desistir: quando uma porta se fecha, outra pode se abrir — mas, para isso, é preciso insistir, tentar, tentar e tentar novamente.

Talvez o seu primeiro trabalho não seja exatamente como programador (ou na área dos seus sonhos), mas cada experiência será um passo importante para abrir novas portas. O mais importante é continuar estudando, se dedicando e mantendo sua carreira em movimento. Assim, quando a oportunidade certa aparecer, você terá construído a base necessária para agarrá-la com confiança.

2°) Resiliência:

Definição Google:

Refere-se à capacidade de um indivíduo se adaptar e se recuperar de situações adversas, desafios e pressões no ambiente profissional. É a habilidade de lidar com o estresse, aprender com as dificuldades e manter uma atitude positiva diante de obstáculos, transformando experiências negativas em oportunidades de crescimento. 

No contexto profissional, a resiliência envolve:

• Adaptabilidade: Ajustar-se rapidamente a novas situações, mudanças e demandas. 
• Gerenciamento do estresse: Manter a calma e o foco em situações de alta pressão. 
• Resolução de problemas: Encontrar soluções eficazes para desafios e obstáculos. 
• Aprendizado contínuo: Buscar conhecimento e desenvolver novas habilidades para enfrentar as adversidades. 
• Superação de fracassos: Utilizar os erros como oportunidades de aprendizado e crescimento. 
• Manutenção da motivação: Permanecer engajado e produtivo mesmo em momentos difíceis. 

Importância da resiliência no trabalho:

A resiliência é uma habilidade cada vez mais valorizada no mercado de trabalho, pois profissionais resilientes são capazes de: 

• Lidar melhor com a pressão e o estresse, reduzindo o impacto negativo na saúde mental. 
• Adaptar-se rapidamente às mudanças e inovações, mantendo a produtividade. 
• Superar desafios com mais facilidade e manter uma atitude positiva. 
• Contribuir para um ambiente de trabalho mais colaborativo e eficiente. 
• Alcançar melhores resultados e crescer profissionalmente. 

Existem diversas maneiras de desenvolver a resiliência, como:

• Cultivar relacionamentos positivos: Construir uma rede de apoio com colegas e superiores. 
• Buscar aprendizado contínuo: Participar de treinamentos, workshops e outras atividades que promovam o desenvolvimento profissional. 
• Praticar a autocompaixão: Tratar-se com gentileza e compreensão diante de erros e dificuldades. 
• Desenvolver inteligência emocional: Aprender a reconhecer e gerenciar as próprias emoções, bem como as emoções dos outros. 
• Adotar hábitos saudáveis: Praticar exercícios físicos, alimentar-se bem e dormir o suficiente. 
• Buscar apoio profissional: Se necessário, procurar ajuda de um psicólogo ou coach para desenvolver habilidades de enfrentamento. 

Habilidades como protagonismo, resiliência, liderança e comunicação se intercalam ao longo da nossa trajetória, ajudando-nos a evoluir continuamente como profissionais e como pessoas. Mas é importante ter consciência de que o caminho não é fácil. A verdade é que, muitas vezes, as chances de falhar são maiores do que as de acertar. E tudo bem — os erros fazem parte do processo e nos preparam para alcançar resultados mais sólidos no futuro.

O que faz diferença é acreditar em si mesmo e valorizar as conexões. Grande parte das oportunidades na sua carreira surgiu justamente através de relacionamentos construídos ao longo do tempo e conexões. Cada vez que você fortalece sua reputação você abre espaço para novas possibilidades.

Por isso, conecte-se. Converse com as pessoas, compartilhe dores e aprendizados. Amigos, colegas de trabalho, mentores — todos podem ser parte desse processo de crescimento. Iglá Generoso, por exemplo, faz terapia, e isso o ajuda a enxergar novos caminhos e diminuir a sua ansiedade. Além disso, conversar com pessoas que já passaram por desafios semelhantes pode te trazer clareza e encorajamento na sua jornada.

Lembrando que à medida que você cresce, seu círculo também se transforma. Novas pessoas se aproximam, novas conexões são feitas e, com elas, surgem novas oportunidades. O sucesso, portanto, não vem de uma jornada solitária, mas da soma de aprendizado, resiliência e conexões que você constrói ao longo do caminho.

3°) Networking Estratégico:

Definição Google:

Networking estratégico é a prática de construir relacionamentos profissionais com um propósito definido, visando criar oportunidades de carreira, negócios e desenvolvimento pessoal e profissional. Diferente do networking casual, o estratégico exige intencionalidade, planejamento e consistência na construção e manutenção dessas conexões. 

Em resumo, o networking estratégico envolve:

• Definição de objetivos: Identificar o que você espera alcançar com o networking. 
• Identificação de contatos relevantes: Conectar-se com pessoas que compartilham interesses, objetivos ou que podem agregar valor à sua rede. 
• Construção de relacionamentos autênticos: Desenvolver conexões genuínas baseadas em confiança e reciprocidade. 
• Manutenção da rede: Cultivar os relacionamentos através de comunicação regular e acompanhamento. 
• Reciprocidade: Estar disposto a ajudar e oferecer suporte aos seus contatos. 

Benefícios do networking estratégico:

• Oportunidades de carreira: Acesso a vagas de emprego, promoções e desenvolvimento profissional. 
• Oportunidades de negócios: Parcerias, novos clientes e expansão do mercado. 
• Troca de conhecimento e experiências: Aprendizado mútuo e desenvolvimento profissional. 
• Fortalecimento da marca pessoal: Construção de uma reputação positiva e credibilidade. 
• Acesso a recursos e informações: Suporte e orientação de profissionais experientes. 

Dicas para um networking estratégico eficaz:

• Participe de eventos e conferências: Encontre pessoas com interesses em comum e participe de conversas relevantes. 
• Utilize plataformas online: Utilize o LinkedIn e outras redes sociais para expandir sua rede e interagir com profissionais. 
• Seja autêntico e genuíno: Demonstre interesse real pelas pessoas e construa conexões autênticas. 
• Esteja preparado para ouvir: Escute ativamente as necessidades e experiências dos seus contatos. 
• Seja proativo e ofereça ajuda: Mostre-se disposto a contribuir com seus contatos. 
• Mantenha contato regularmente: Não deixe suas conexões esfriarem após o primeiro contato. 

Grande parte das suas oportunidades — aquelas que ajudaram a desenvolver resiliência e conquistar novos caminhos — surgiram através de boas conexões que ele construiu ao longo da sua vida. À medida que ele evoluiu, o seu nível profissional foi subindo, e, naturalmente, o seu networking também se transformou. Algumas pessoas seguiram junto nessa caminhada, enquanto outras ficaram pelo caminho. Isso é natural, pois existe uma grande diferença entre colegas, amigos e parceiros de jornada.

Para Iglá Generoso o networking, antes de tudo, é sobre gerar valor. Quando você doa tempo, compartilha conhecimento, estabelece parcerias você entrega algo de valor para o outro, inevitavelmente surgem boas amizades, relacionamentos sólidos e, sobretudo, uma reputação consistente. Networking e reputação caminham lado a lado: quanto mais você constrói, mais as pessoas reconhecem seu esforço e querem estar próximas de você.

Hoje, ele participa de várias redes de contato nas quais não apenas gera valor, mas também aprende e recebo muito em troca. Essa troca genuína fortalece a todos. Por isso, networking não é apenas sobre estar conectado, mas sim sobre estar em constante movimento: expandindo horizontes, conhecendo novas pessoas e, acima de tudo, cultivando relações que geram crescimento mútuo.

Dicas baseadas nas perguntas dos colegas:

• Aumentar as tentativas é aumentar as chances: Ele acredita em uma regra simples: quanto mais tentativas alguém faz, maiores são as chances de sucesso. Cada “não” recebido não é um obstáculo, mas um passo em direção ao “sim”. Os “nãos” trazem aprendizado e feedback — mesmo quando silenciosos.
• O poder do feedback (e da IA como aliada): Nem sempre os recrutadores dão retorno após entrevistas, e isso é comum. Mas hoje existe uma vantagem: a inteligência artificial. Ele costuma usar o ChatGPT para comparar seu currículo com a vaga e entender quais pontos podem ser aprimorados. Esse processo é fundamental porque, do outro lado, existem sistemas automatizados que avaliam currículos por palavras-chave e aderência. Quem tem 98% de compatibilidade pode ser descartado se outros candidatos alcançarem 99%. Por isso, conhecer o sistema ajuda a preparar currículos cada vez mais estratégicos.
• Estratégia é tudo: Não basta acumular “nãos”. É preciso agir em paralelo. Ele reforça que a vida profissional acontece por meio de relacionamentos e conexões. Um exemplo prático é usar o LinkedIn para se aproximar de pessoas de empresas desejadas: enviar mensagens personalizadas, demonstrar interesse genuíno pela trajetória delas e até pedir alguns minutos de conversa. Pequenos gestos como esses podem fazer com que alguém tire seu currículo do fim da lista e coloque no topo.
• Networking inteligente: Networking é sobre qualidade e valor. Gerar confiança, contribuir, criar parcerias e mostrar interesse verdadeiro na jornada dos outros abre portas que dificilmente se abririam de outra forma. Quanto mais reputação se constrói, mais pessoas querem estar por perto.
• Ajustar a rota sempre que necessário: Assim como empresas ajustam estratégias, o profissional também deve rever seus caminhos. Isso pode significar falar não apenas com RH, mas também com áreas como marketing ou developer relations. É nesse movimento de reposicionar a abordagem que novas portas se abrem.
• O começo nem sempre é o ideal: A própria trajetória dele prova isso. O primeiro emprego não foi como programador, mas em suporte técnico, no turno da noite — justamente a vaga que poucos queriam. Mesmo assim, ele aproveitou a oportunidade, reorganizou os estudos na faculdade e usou essa base para crescer na carreira.
• O LinkedIn como aliado: Ele destaca também o papel do LinkedIn como acelerador de carreira. Publicar artigos, compartilhar conteúdos relevantes e gerar valor faz com que a plataforma promova mais o perfil. Além disso, experiências voluntárias podem — e devem — ser incluídas como parte do currículo, muitas vezes acompanhadas de certificado.
• A técnica SMART para evidenciar resultados no LinkedIn: Para destacar conquistas, ele recomenda usar a técnica SMART: S (Specific) – Seja específico sobre o que fez; M (Measurable) – Torne mensurável (quantas mentorias, quantos projetos, qual duração); A (Achievable) – Mostre que foi atingível e real; R (Relevant) – Prove que foi relevante para sua evolução e T (Time-bound) – Coloque um recorte temporal claro. Aplicando o SMART em projetos, mentorias ou experiências, o profissional mostra resultados tangíveis e aumenta a força do currículo.
• Ele reforça que não se deve desanimar. Os “nãos” fazem parte da jornada e ensinam tanto quanto os “sins”. Cada tentativa é um aprendizado, cada conexão é uma oportunidade e cada ajuste na estratégia é um degrau rumo ao objetivo. O mais importante é estar em movimento: estudando, se conectando, compartilhando valor e se preparando para quando a oportunidade certa chegar.
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