Transição de Carreira: Desabafo!
Este texto não se trata de um artigo formal, mas sim de um desabafo real sobre as dificuldades e incertezas de uma transição de carreira, especialmente após os 40 anos.
Meu nome é Luiz Henrique Lima de Lucena, tenho 43 anos e, apesar de ter me formado em Engenharia de Pesca e Direito, a tecnologia sempre me encantou. Em 2022, após 2 anos e meio trabalhando como advogado, fui demitido. Mas, em meio a essa situação difícil, surgiu uma oportunidade inesperada.
A empresa para a qual eu presto serviços hoje viu em mim, uma coisa que não enxergava: determinação.
Ela me ofereceu um desafio: aprender HTML, CSS, JavaScript, Angular e C# em apenas 6 meses. Eles custeariam meus estudos através de curso como a Dio. e me pagariam o equivalente ao meu antigo salário. Para minha surpresa, em apenas 5 meses eu me senti pronto para o novo desafio!
Hoje, trabalho como desenvolvedor PJ para a mesma empresa. No entanto, a jornada não tem sido fácil. Apesar da alta demanda por profissionais de TI, enviar currículos para vagas de desenvolvimento há mais de 2 meses não resultou em nenhuma entrevista.
A frustração é grande. Parece que o mercado busca "desenvolvedores novos", ao invés de "novos desenvolvedores", como eu, que trazem bagagem de outras áreas e muita determinação para aprender.
Transição de carreira, principalmente após os 40 anos, é um processo complexo e cheio de desafios. Mas, apesar das dificuldades, sigo firme na minha busca por um lugar nesse novo mercado. Acredito que minha experiência, meu conhecimento e minha determinação serão reconhecidos e me abrirão portas para novas oportunidades.
Este desabafo serve como um lembrete de que a idade não deve ser um obstáculo para quem busca realizar seus sonhos. Com persistência e foco, é possível alcançar novos horizontes, mesmo em áreas completamente diferentes daquelas em que atuamos por anos.
Sigo o caminho, com fé a acreditando que tudo dará certo!
Nossa! Me senti representado com esse relato, compartilho desse mesmo sentimento! Apesar de ainda não ter tido minha oportunidade na área e estar iniciando no processo de transição de carreira, percebo essa diferença entre "novos devs" e "devs novos". Você pontuou muito bem uma característica que, pra mim, é falha nos processos de recrutamento. Tanto se fala de soft skills que muitos jovens custam a desenvolver, mas que os profissionais mais experientes(mesmo que em outras áreas) já possuem como algo natural. É desanimador, mas também mostra o quanto as empresas ainda precisam evoluir em seus métodos. Pra pessoa que se sente segura quanto profissional e busca um ambiente acima da média pra exercer e desenvolver suas habilidades, "perder" certas vagas pode sair mais vantajoso do que se iludir em uma empresa que não enxerga tais valores.
Olá Luiz,
Estou nessa mesma jornada, estou estudando engenharia de software e assim realizar um antigo sonho de trabalhar com tecnologia, estou no 1° ano da faculdade estudando de forma EAD, e assim buscando essa transição de profissão.
Agradeço por compartilhar a sua experiência e assim me preparar ainda mais por conta que faço parte da galera que passou dos 40 anos, e o mercado nos olhar de uma outra forma, mas como você disse temos experiência, determinação e vontade de aprender a oferecer as empresas! O que me move são os desafios! Abs
Opa Luiz,
acredito que o próprio ato de compartilhar tua jornada demostra essas qualidades mencionadas, espero que em breve possam enxergar o teu potencial, :)
Obrigado por compartilhar sua experiência. Tenho 50 anos já passei por essa área de tecnologia nos anos 2000 mas motivos da vida segui outro rumo. Atualmente surgiu a oportunidade e sou estudante de ADS e sigo firme no meu objetivo de que dias melhores virão! Deus te abençoe nessa sua jornada.