Equipes em sintonia e entregas eficientes
As competências sociais nem sempre são avaliadas durante o processo de contratação de um profissional, mas a sua ausência prejudica as relações de trabalho e pode, inclusive, motivar o desligamento de um colaborador. Abordar a aplicabilidade das chamadas soft skills e a sua relevância nas relações entre membros de equipes faz-se fundamental diante de um mundo globalizado, guiado a inovações e em constante disrupção.
As competências técnicas costumam estar em destaque em descrições de vagas e acabam sendo uma das grandes preocupações dos candidatos e recrutadores. Mas quem nunca conheceu alguém que possuia profundos conceitos teóricos e os colocavam em prática com destreza, porém, pecava na comunicação e nas relações no ambiente de trabalho?
As hard skills podem trazer um profissional para um cargo, mas a ausência das habilidades comportamentais podem ser o motivo número um em sua demissão. Além disso, é muito comum haver indicações de pessoas para vagas, dificilmente uma pessoa que não se socializa conseguirá ter acesso ao famoso "QI" (quem indica). Dentre as atitudes mais assertivas no ambiente de trabalho estão a colaboração em equipe e uma comunicação clara e objetiva.
As soft skills possuem alta relevância na área de tecnologia, tão atrelada à imagem de máquinas, códigos e pessoas que não sabem se comunicar, mas no mundo real descobrimos que os grandes projetos e criações são feitos em grupo. Por trás das inovações tecnológicas, projetos e descobertas temos pessoas que uniram os seus conhecimentos em prol de objetivos em comum. Uma equipe que não conversa e que não planeja as tarefas em conjunto possui um índice maior de erros nos projetos pela ausência de padrões, onde entregas podem ser comparadas a peças de quebra-cabeças que não se encaixam.
Em suma, o tipo de profissional que empresas precisam é aquele que evolui em seu repertório técnico sem abrir mão da sua evolução como pessoa, praticando uma boa comunicação, aprendendo a lidar com as diferenças e melhorando as suas habilidades sociais como um todo. Os aprendizados teóricos e as avaliações são fundamentais na formação das hard skills e os trabalhos em grupo podem mostrar aos envolvidos os desafios e aprendizados que parcerias envolvem. Quando trabalhamos em equipe o “eu” deixa de ser o centro das atenções e o “nós” se torna o protagonista. Os relacionamentos nos desafiam e nos mostram o quanto a união de vivências pessoais e conhecimentos técnicos podem criar resultados que em solo não seriam possíveis pela ausência da pluraridade que somentes as relações humanas podem trazer.
Por Tatiana Medeiros
___________________________________________________
