O que é o Lifelong Learning?

Dia desses ficou famoso o caso de três universitárias que debocharam de uma colega de classe por essa ter mais de 40 anos de idade. O fato ocorreu na cidade de Bauru/SP e levou as três universitárias a desistirem da graduação, além de criar uma rede de apoio à vítima.

Mas o que podemos aprender com esse caso e de que se trata o conceito de Lifelong Learning ou "aprendizagem ao longo da vida" em tradução livre? O isso tem a ver com aprendizagem, transição e solidez de carreira?

O conceito de Lifelong Learning se refere a uma abordagem contínua da educação, que busca desmistificar a ideia de que a aprendizagem ocorre apenas durante um período limitado da vida, como na escola ou na universidade, que tem um início e um fim definidos.

Embora você possa não estar familiarizado com o termo, certamente está ciente dessa abordagem e da importância que as empresas dão a ela.

A educação agora é um processo constante e essencial para a vida profissional, já que constantemente precisamos nos atualizar e adquirir novas habilidades para progredir.

Dado esse contexto, é muito mais efetivo adotar uma postura pró-ativa em relação ao aprendizado, em vez de resistir às mudanças. Isso é o que se entende por lifelong learning, uma atitude pró-ativa e apaixonada pela aprendizagem que acompanha os profissionais de sucesso durante toda a sua carreira.

Os quatro pilares do Lifelong Learning são:

1. Aprender a conhecer;
2. Aprender a fazer;
3. Aprender a conviver;
4. Aprender a ser.

Assim, podemos ver que o Lifelong Learning demonstra uma tendência cada vez mais comum entre profissionais, estar sempre em desenvolvimento intelectual, buscando aperfeiçoamento, seja por buscar uma promoção, ou para fazer uma transição de carreira, sendo absolutamente irrelevante a idade ou tempo de experiência do profissional.