Top 3 insights (na prática) para você conseguir seu primeiro estágio como dev:

Olá, meu nome é Gustavo Maia Oliveira, sou estudante de ADS. Após passar diversos anos na área de vendas/administrativo, consegui uma oportunidade para dar início a essa jornada de tecnologia, e hoje vou te dizer algumas coisas que teriam me ajudado antes de conseguir meu primeiro estágio:

Se você está atrás de um estágio ou pensando em migrar de área, recomendo que você leia esse artigo até o final, pois são alguns insights que fizeram falta (e muita falta) nesse meu início de carreira:

1 - Dominar conceitos básicos de programação.

Sim, pode parecer algo extremamente óbvio, mas a maioria que está procurando uma oportunidade ou transicionando de carreira pula essa etapa antes de se aprofundar.

Como eu vim da área de vendas, eu tinha uma ideia muito superficial sobre a área de programação: “é só aprender a escrever códigos e pronto, dinheiro na mão”, e logo que entrei no mercado de programação, e com o boom das IAs, percebi que é justamente ao contrário. O dev que vai ser bem remunerado não é o que escreve o código mais complexo e difícil, e sim o que tem a mente para poder simplificar a solução e ser objetivo mesmo em situações complexas.

Então talvez, antes de cair de cabeça em um curso de Python, um bootcamp de Java, copiar códigos de IA para tentar desenvolver algo sem nunca ter aberto uma IDE, seria interessante estudar lógica de programação e conceitos básicos como o que são variáveis, arrays, vetores, loops, etc.

E, assim que dominados os conceitos básicos, é um diferencial enorme dominar ao menos uma linguagem de programação para aplicar os conceitos aprendidos e fixá-los melhor.

2 - Saiba aparecer.

Talvez você esteja aplicando para vagas após ter dominado os conceitos básicos, mas sente que ninguém te nota, correto? Acredito que todos já passamos por isso, mas o ponto é: o quão você está demonstrando o que sabe e o que quer?

Vamos analisar a situação de fora, colocando-nos no lugar de um recrutador.

Chegaram duas aplicações em uma vaga de estágio na empresa de tecnologia que trabalhamos, a primeira:

Sem foto de perfil.
Nomes sem acentos.
Bio vazia.
Sessão sobre vazia.
Sessão de trabalhos com uma experiência com o nome de “Trabalho” sem mais detalhes.

No segundo:

Foto de perfil com padrão profissional.
Bio com informações sobre tecnologias que está aprendendo ou já possui conhecimento.
Sessão de “sobre” relata a trajetória do profissional até o momento atual e destaca pontos importantes para o recrutador, além do link do GitHub com foto de perfil e uma página inicial com informações relevantes.
Sessão de certificados com alguns cursos demonstrando interesse na área.
Sessão de estudos mostra a previsão de término da faculdade/tecnólogo.

3 - A hora decisiva!

Certo, depois de estudar e dominar os conceitos básicos, atualizar seu LinkedIn para aparecer mais em métricas de pesquisa e se destacar em aplicações, você finalmente foi chamado para uma entrevista… e agora?

Aqui entra a parte em que muitos que estão à procura de uma primeira oportunidade acabam falhando na hora de se comunicar ou demonstrar o real interesse. Caso você esteja aplicando para uma vaga de estagiário, obviamente não vão exigir que você tenha uma experiência de um sênior, seja especialista em arquitetura de software e domine todas as tecnologias existentes no mercado, mas vão querer sim que você domine o simples, porém não se desespere. Vamos focar primeiro na parte prática e objetiva da entrevista:

Ensaie algumas respostas sobre perguntas sobre experiências que você apresentou (você pode usar o Chat GPT para simular essas perguntas baseadas no seu contexto).
Esteja apresentável (não que as roupas e visual irão te fazer ser contratado, mas para que o recrutador veja que você ao menos está interessado e se esforçando).
Esteja na reunião antecipadamente (pelo Meet ou presencial, sempre deixe tudo pronto e esteja alguns bons minutos adiantado, além de evitar incidentes, demonstra seu interesse e preparo).
Mostre suas soft skills (Nem tudo é sobre programar quando você está começando, mostrar habilidades como comunicação, trabalho em grupo e proatividade serão diferenciais decisivos).
E, por último, mas não menos importante: demonstre que você quer aprender!!! Como dito anteriormente, eles não irão esperar que você seja um especialista em todas as tecnologias. O estágio é, sim, para aprender, errar, tentar, acertar, errar novamente, constantemente buscando resolver problemas, aprendendo todos os dias. Pode ter certeza de que nenhum grande programador começou já sendo sênior.

Agora, convido você que está lendo esse texto, com olhar de recrutador e muita sinceridade, olhar seu perfil no LinkedIn e GitHub e perguntar para você mesmo:

”Eu chamaria essa pessoa para uma entrevista?”

Caso esse texto tenha sido útil ou interessante para você, vamos nos conectar e conversar mais sobre insights!

https://www.linkedin.com/in/gustavomaiaoliveira/

https://github.com/GustavoMaiaOliveira

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