Transição de carreira para tecnologia: dicas para enfrentar os desafios

A transição de carreira para a tecnologia é uma tendência crescente no Brasil. Pesquisas mostram que mais de 70% dos profissionais de outras áreas desejam migrar para TI, atraídos por melhores salários, flexibilidade e alta demanda. O setor de tecnologia cresceu 95% em empregos na última década, e hoje é considerado promissor por cerca de 76% dos brasileiros. Além disso, 6 em cada 10 profissionais digitais não começaram na área, reforçando que a mudança é comum e viável. A motivação mais citada para a mudança é a busca por qualidade de vida e estabilidade.

Objetivos com a nova carreira em Tecnologia

Desenvolvimento técnico – Adquirir e aprimorar habilidades em programação, análise de dados, desenvolvimento de sistemas e/ou segurança digital, alinhando-se às demandas atuais do mercado;
Inserção no mercado – Conquistar oportunidades profissionais em empresas de tecnologia ou setores que demandam transformação digital;
Crescimento contínuo – Participar de cursos, bootcamps e certificações para manter-se atualizado frente às inovações constantes da área;
Transição sustentável – Construir uma mudança sólida de carreira, aproveitando competências anteriores (soft skills e experiências de outras áreas) para gerar diferencial competitivo.

Futuro esperado com a nova carreira

Estabilidade profissional em um setor em expansão, com alta demanda por mão de obra qualificada;
Melhoria salarial e progressão de carreira, com possibilidade de atuar em posições de liderança ou especialização;
Flexibilidade (home office, modelo híbrido e horários mais adaptáveis);
Atuação em projetos inovadores, contribuindo para soluções tecnológicas de impacto social e econômico;
Reconhecimento e valorização profissional, ao construir uma trajetória sólida dentro da tecnologia;
Internacionalização de carreira, já que TI oferece oportunidades globais, muitas vezes em regime remoto.

Apesar do otimismo, os principais desafios incluem falta de qualificação e a necessidade de estudo contínuo. E Como superar esses desafios na transição para a área de tecnologia:

Aprendizado contínuo

Estabeleça uma rotina de estudos com metas semanais;
Use plataformas acessíveis (Ex.: DIO, etc.) e acompanhe documentações oficiais;
Foque primeiro em uma base sólida (lógica de programação, estruturas de dados, fundamentos de sistemas).

Competição do mercado

Monte um portfólio online (GitHub ou até projetos no LinkedIn);
Participe de bootcamps e projetos colaborativos para se destacar.

Falta de experiência prática

Desenvolva projetos pessoais (sites, apps, automações);
Faça trabalhos voluntários para ONGs/startups;
Registre essas experiências no currículo e LinkedIn.

Insegurança financeira

Planeje uma reserva de emergência antes da transição total;
Considere trabalhos híbridos: manter parte da atuação anterior enquanto estuda e inicia na TI;
Procure oportunidades de estágio, trainee ou posições júniores para ganhar tração.

Síndrome do impostor

Celebre cada conquista, mesmo as pequenas (um projeto finalizado, uma certificação, um desafio resolvido);
Compare seu progresso com o seu próprio passado, não apenas com especialistas avançados;
Participe de grupos de apoio e comunidades (como o LinkedIn).

Rede de contatos limitada

Participe de eventos online e presenciais de tecnologia;
Seja ativo em comunidades (GitHub, fóruns, grupos de estudo);
Compartilhe seu aprendizado e projetos no LinkedIn — isso atrai conexões e recrutadores.

O que esperar do mercado de trabalho na área de tecnologia:

Mercado promissor e em crescimento acelerado, com forte geração de vagas — especialmente em áreas estratégicas como dados, IA, cibersegurança e desenvolvimento;
Déficit de profissionais qualificados, o que abre uma grande janela de oportunidade para quem investe em formação relevante;
Salários acima da média, com grande valorização para competências em IA e outras áreas emergentes;
Primeiro emprego pode ser um desafio, mas uma vez dentro, as chances de crescimento são reais — e o mercado continua aquecido;
Preparação é decisiva: formação técnica, portfólio, networking e foco em áreas em alta fazem diferença.

“Então, vamos juntos fortalecer nossas habilidades em tecnologia, transformar os desafios em degraus e conquistar o espaço que tanto sonhamos no mercado de TI.”

Referências

Land & Alura – Pesquisa aponta que 78% dos profissionais gostariam de migrar para TI, motivados por salários, home office e flexibilidade.
Fonte: Decision Report, 2024.
DataCamp / Fundação Dom Cabral (FDC) – 51% dos brasileiros consideram a transição de carreira uma oportunidade e 76–77% enxergam TI como área promissora.
Fonte: Vocês/Abril, 2025.
Maturi – Entre mulheres 50+, 70% estão em processo de transição de carreira, muitas buscando reinvenção profissional.
Fonte: Segs, 2025.
Tera + Mindminers (Relatório Digital Skills) – 6 em cada 10 profissionais digitais não começaram suas carreiras em tecnologia.
Fonte: Segs, 2023.
IBGE / Agência Brasil – Entre 2012 e 2022, os empregos em TI no Brasil cresceram 95%, com destaque para engenheiros de sistemas operacionais (+741%).
Fonte: Agência Brasil, 2024.
InfoJobs & RH Pra Você – 92,4% dos profissionais consideram mudar de carreira no futuro; 50,8% já fizeram ao menos uma transição.
Fonte: GC Mais, 2024.
Catho / CNN Brasil – 42% dos profissionais pretendem mudar de carreira em 2025, principalmente entre 26 e 35 anos. Motivos: qualidade de vida (42,7%), plano de carreira e salários.
Fonte: CNN Brasil, 2025.