BANCO PAN JAVA DEVELOPER E GRUPOS SUB-REPRESENTADOS
- #Desperte o potencial
- #Equipe Motivada
- #Job To Be Done
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Mais um bootcamp está chegando em sua data de término e novamente estou aqui para destacar fatos relevantes sobre o programa a fim de fomentar um debate e gerar reflexões em todos.
O primeiro programa em parceria com o Banco Pan já chegou sugerindo o bootcamp para as minorias e vemos que esse é um tema recorrente, mas que parece não ser compreendido por muita gente da forma como deveria. Seja pelo preconceito, seja pela falta de informação ou qualquer outro fator, a verdade é que independente do quanto a tecnologia evolui existe uma parcela da população mundial que parece ter parado no tempo e não sai do lugar.
🔹 Antes de mais nada, vamos às definições:
Grupos sub-representados, minorias ou menos privilegiados são termos semelhantes que fazem menção a um mesmo grupo, pessoas que por qualquer razão não têm as mesmas oportunidades na vida que a maioria tem. Muitos dirão que é apenas por falta de esforço, interesse e/ou dedicação que essas pessoas não conseguem destaque e eu como parte desse grupo já ouvi inclusive da minha própria família que eu não conseguia meu lugar no mercado por não ser boa profissional. Sim, porque quando se faz parte de uma minoria é bem comum que as pessoas simplesmente não acreditem em você.
Exemplos de indivíduos que se enquadram na descrição acima são:
- Mulheres;
- Pessoas com mais de 50 anos;
- Pessoas com deficiência;
- Pessoas de etnias diferentes da dominante como negros e indígenas;
- Pessoas LGBTQIAP+;
- Pessoas refugiadas.
🔹 Grupos sub-representados e o mercado de trabalho
Aqui é o ponto mais confuso pra mim. Sério. Leia a lista acima e me responda: Por que essas pessoas têm menos oportunidades?
O tipo de aparelho reprodutor não diminui a capacidade de um ser humano em desempenhar uma função em um escritório, por exemplo. Pessoas mais velhas deveriam ser vistas como mais sábias e mais experientes, que têm muito a nos ensinar. Deficiências não necessariamente impedem alguém de exercer funções de liderança, mas ainda assim não encontro ofertas de trabalho para pcd voltados a cargos de maiores níveis hierárquicos. A cor da pele de um indivíduo também não define absolutamente nada que não seja o seu exterior e aparência. E eu não preciso falar sobre sexualidade ou país de origem, preciso?
Em um mundo em que o networking é a nova moda fica bem claro que as pessoas estão dando cada vez mais ênfase a se aliar com quem pensa da mesma forma e nunca se abrir para o novo, mas só existe evolução quando encaramos novos pontos de vista e novas experiências, do contrário estaremos caindo no caso que eu citei no início do artigo. Não seja você também uma pessoa parada no tempo.
🔹 Banco PAN Java Developer e grupos sub-representados
O texto acima foi apenas uma pequena explicação para levantar alguns fatos que observei no bootcamp citado no título. Apesar do programa ser voltado para várias minorias, fica difícil identificar essas minorias ao olhar o ranking do mesmo, por exemplo. Se nós formos observar a quantidade de mulheres entre os 30 primeiros colocados, encontraremos apenas 4 pessoas contando comigo. Mais uma vez convido outras mulheres a publicarem aqui suas colocações se quiserem e eu atualizarei a imagem assim que possível!
Continua com a colaboração das demais envolvidas!
Se levarmos em consideração apenas esse número começaremos a nos perguntar o que faz com que a quantidade delas seja tão menor se comparada à quantidade de homens? E não, eu não estou dizendo que os homens estão assumindo um lugar que deveria ser nosso, eu estou me perguntando por que tantas mulheres decidiram não participar do programa, e se participaram, por que não concluíram?
🔹 Como as ferramentas dos bootcamps poderiam aumentar o engajamento?
Como sabemos quem na plataforma faz parte de alguma minoria? Seria legal que fosse possível encontrar essa informação visível no perfil dos usuários (claro, com o consentimento deles). Sabe o que seria legal também? Poder filtrar a página do ranking por categorias e visualizar um ranking personalizado só com as participantes femininas, ou só com as pessoas acima dos 50 anos, etc. Ter esses dados expostos para que a gente possa ver que sim, essas pessoas estão ali, elas não são apenas dados estatísticos ditos em lives!
Fica mais fácil seguir trilhando o mesmo caminho quando não se está sozinho. Eu que tenho TEA gosto de encontrar outras pessoas que também têm. Muitos outros usuários provavelmente também gostariam de encontrar pessoas que vivem a mesma realidade para facilitar a compreensão, a troca de experiências e criar laços verdadeiros.
Eu realmente acredito que uma interação mais significativa poderia ajudar essas pessoas a se manterem motivadas a continuar e talvez até criar laços para o resto da vida por meio das ferramentas de comunicação e interação. De quais ferramentas estou falando? Elas estão listadas na aba “sobre” de cada bootcamp:
Existem duas ferramentas de interação, o que pra mim deixa algumas coisas dispersas.
1. Fórum: As interações de qualidade já até foram apelidadas de “interações em quantidade” por causa das inúmeras publicações que são feitas apenas para garantir a pontuação IQ dos bootcamps. Usuários estão até publicando vagas de emprego externas, textos criados por IA e plágios de conteúdos do MEDIUM. Muitos concordam que os fóruns precisam de melhorias e eu quero dar destaque a algumas publicações:
- ✅ Utilização do fórum;
- ✅ Enxurrada de tópicos sem engajamento;
- ✅ Ranking e fórum. Reflexões...;
- ✅ Um Conselho que vale Oportunidades
2. Rooms: Por ser uma ferramenta separada da outra área de interação (fórum) é frequentemente esquecida, e dos poucos que usam, muitos não sabem direito como utilizá-la. Se não bastasse isso, ela segue com os problemas que eu citei nesse tutorial que eu escrevi sobre ela: [GUIA] Explorando a área de Rooms.
Se é pra ser um chat, por que não ser como os das redes sociais? Um chat minimizado com notificações visíveis atrairia muito mais a atenção de quem está usando a plataforma.
3. Matriculados: O nome da aba na verdade é “pessoas” e nela podemos encontrar uma lista paginada com todos os inscritos no programa.. Mais uma vez quero sugerir que essa área seja mesclada com a área do ranking, assim podemos ver não só quem está participando, mas a colocação no ranking de todos esses participantes.
Certificado: Já que essa aba faz parte da lista disponível no site, gostaria de comentar sobre ela mesmo que não faça parte das ferramentas que estava citando acima. Caso não tenham percebido, a mesma segue com o problema de enviar um email com o certificado de conclusão toda vez que é acessada, mesmo depois da área de bootcamps receber o novo layout.
Minha caixa de entrada após receber várias notificações sobre o certificado de conclusão.
Você aí que concluiu um bootcamp! Visite a página dele e fique entrando e saindo da aba “certificados” e em breve terá bastante coisa nova na sua caixa de entrada de emails hahaha. Aliás, o certificado de conclusão dos programas deixa um pouco a desejar, não acha?
🔹 Como o certificado e o ranking poderiam melhorar?
Recentemente um usuário escreveu o artigo “Dica para a DIO” onde falou brevemente sobre o problema de não saber a própria pontuação em cada curso, o que eu já comentei em algum lugar por aqui também. Não temos como melhorar sem sabermos onde estamos errando, seria ótimo termos uma espécie de boletim nem que fosse após o término do bootcamp em que participamos. E é aqui que entra o certificado de conclusão.
Sendo um certificado com uma carga horária considerável é imprescindível que ele contenha uma descrição das atividades realizadas no programa, bem como o desempenho do aluno no referido programa. Vários problemas seriam resolvidos dessa forma: O aluno teria documentados todos os pontos onde ele ainda precisa melhorar, além de todo o conteúdo que estudou e como plus a colocação em que ele ficou no ranking daquele programa.
Já reparou que temos badges para várias coisas na plataforma? Cada módulo possui uma, o curso de inglês também tem as suas, o ranking semanal também… Mas não temos uma badge para a nossa colocação nos rankings dos bootcamps, por exemplo. A única forma de saber a nossa colocação é acessando a página do programa em questão.
Uma boa colocação no ranking não é só uma forma de conseguir prêmios, é uma forma de mostrar todo o seu esforço nos seus estudos e o quão longe conseguiu chegar, é uma marca da evolução do usuário e pra mim ela é mais importante do que todas as outras citadas acima. Pequenos detalhes como esse podem passar despercebidos para a maioria, mas imagine o impacto que eles podem gerar, principalmente para alguém de uma minoria. Ser reconhecido. É apenas isso que nós queremos.
🔹 Esse texto foi pensado com o objetivo de manter as minorias por aqui!
Sejam as mulheres ou sejam outros grupos, a verdade é que todas as pessoas que fazem parte de alguma minoria já ouviram muitas promessas... E se já não bastasse a falta de fé para acreditar que dessa vez vai ser diferente, muitas vezes nós nos deparamos com aqueles que tentam nos desmotivar, nos fazer desistir ou até nos atacar psicologicamente.
Nosso mundo é um mundo estranho onde as pessoas gostam de se separar em grupos e limitar as coisas boas apenas para alguns. Esse modelo de realidade já está tão marcado para as minorias que de pouco em pouco quem se vê deixado de lado vai desistindo.
A última pergunta que eu quero fazer a você hoje é: Como essas pessoas poderiam ter mudado o mundo se elas tivessem tido oportunidade?
