Como Aplicar a Lógica das Consultas SQL para Descobrir Vagas Ocultas no LinkedIn e Google

Olá, comunidade da DIO!

Você já passou horas no LinkedIn ou Google buscando por uma vaga de emprego e saiu frustrado sem encontrar nada que combine com seu perfil?

Se sua resposta for "sim", acredite, você não está sozinho. Milhares de profissionais enfrentam esse mesmo desafio diariamente, especialmente aqueles em início de carreira ou em transição para a área de desenvolvimento. O paradoxo é real: podemos ler notícias, artigos, blogs e reportagens, com empresas reclamando da falta de profissionais qualificados, enquanto desenvolvedores não conseguem encontrar oportunidades adequadas.

Pode surgir uma dúvida: onde estão essas vagas?

A questão não é a falta de vagas, mas sim como encontrá-las eficientemente. E se eu te dissesse que você pode usar os mesmos princípios que aplicamos para otimizar consultas SQL para turbinar suas buscas por emprego?

Isso mesmo! Neste artigo, vamos te ajudar a se transformar você em um "DBA de vagas de emprego", para que seja possível encontrar oportunidades ocultas, tanto no LinkedIn como no Google.

Está preparado(a)? Então, não deixe de ler esse artigo até o final e descubra como facilitar suas buscas no LinkedIn e Google pela oportunidade dos seus sonhos!

Neste artigo você vai aprender:

• Entendendo a Analogia entre Consultas SQL e Pesquisa Booleana;
• Comandos SQL na Busca de Vagas;
• Queries para LinkedIn e Google;
• Como ser encontrado no LinkedIn;
• Acompanhando métricas;
• Caso Real;
• Considerações Finais.

 Por que a Analogia com da Consultas SQL e Pesquisa Booleana Funciona?

Uma das maneiras mais utilizadas pelos recrutadores para encontrar candidatos é a chamada pesquisa booleana. Ela é muito semelhante com as consultas SQL, que são extremamente eficazes para fazer consultas em banco de dados, principalmente ser for um banco de dados relacional. As buscas tem maior aplicação quando os usuários precisam manipular e gerenciar dados diversos.

E você sabia que podemos fazer uma analogia, com SQL para conseguir te ajudar na busca por uma vaga?

Assim como no SQL, encontrar uma oportunidade ideal requer:

• Estrutura organizada na busca: você precisa saber exatamente o que está procurando, para não perder tempo;
• Filtros precisos para refinar resultados: assim como em um Banco de Dados que possui diversas informações, tanto no LinkedIn e Google, milhares de vagas são postadas todos os dias, por isso é importante saber filtrar os dados de acordo com suas necessidades;
• Otimização para encontrar o que realmente importa : é preciso ser o mais específico possível para conseguir encontrar o que você está procurando, assim, as chances de ter sucesso é bem maior;
• Joins entre diferentes fontes de informação: assim como em uma consulta no SQL, as Joins permitem combinar dados de duas ou mais tabelas, você pode fazer o mesmo ao buscar uma vaga. Combine palavras-chave como: "Desenvolvedor Java" AND "SpringBoot" você está aplicando no LinkedIn algo parecido com o conceito de INNER JOIN no SQL.

Os "Comandos SQL" da Busca por Vagas

Chegou a hora de entender melhor como tudo isso funciona. Para isso, você vai precisar entender alguns dos principais comandos SQL para poder aplicar no LinkedIn ou Google:

SELECT - Definindo o que você quer

O primeiro deles é o SELECT. Em poucas palavras, ele ajuda você a buscar e recuperar dados de uma ou mais tabelas dentro do banco de dados.

Veja um exemplo: Uma vai até uma Agência de RH e entrega seu currículo. Após receber o currículo o recrutador buscaria uma vaga que alinhasse com o perfil do profissional. Nesse caso, a Agência seria o sistema de gerenciamento de banco de dados (SGBD), o currículo seria o comando SELECT propriamente dito, pois contém as informações do candidato e a vaga que ele está buscando, o recrutador por sua vez faria a contula (query processor) do banco de dados, que analisa o seu pedido. Logo, o conjunto de vagas de emprego seria a tabela onde estão todas as informações. Por fim temos o alinhamento de perfil que é semelhante a cláusula WHERE e outras condições que você adiciona para filtrar as vagas (os dados) que atendem aos seus critérios.

Podemos concluir que, da mesma forma que o comando SELECT encontra dados específicos em uma tabela, o recrutador encontra vagas que se alinham ao perfil do candidato.

Exemplo de Consulta em um Banco de Dados:

SELECT cargo, empresa, salario
FROM vagas_de_emprego
WHERE cargo = 'Desenvolvedor Web'
 AND nivel_senioridade = 'Júnior'
 AND salario >= 3000
 AND habilidades_necessarias LIKE '%JavaScript%'
 AND habilidades_necessarias LIKE '%Python%';

Explicando a consulta:

SELECT cargo, empresa, salario: Aqui, o recrutador está pedindo para ver apenas o cargo, a empresa e o salário das vagas, pois são as informações mais relevantes para você de imediato.

FROM vagas_de_emprego: A pesquisa será feita na tabela de vagas_de_emprego.

WHERE: Esta é a parte do "alinhamento de perfil". O recrutador usa as seguintes condições para filtrar as vagas:

cargo = 'Desenvolvedor Web': A vaga precisa ser para "Desenvolvedor Web".

nivel_senioridade = 'Júnior': O nível deve ser "Júnior".

salario >= 3000: O salário deve ser igual ou superior a R$ 3.000,00.

habilidades_necessarias LIKE '%JavaScript%': A coluna de habilidades precisa conter a palavra "JavaScript". O % atua como um curinga, significando que pode haver qualquer texto antes ou depois da palavra.

habilidades_necessarias LIKE '%Python%': A mesma lógica para a habilidade "Python".

A consulta retornaria apenas as vagas que satisfazem todas essas condições, ou seja, as que "dão match" com o seu perfil. Isso demonstra como o SELECT pode ser usado de forma poderosa para filtrar e encontrar exatamente os dados que você precisa em uma base de dados complexa.

Traduzindo para busca real

Agora, veja como ficaria no LinkedIn:

• Cargo específico (ex: "Desenvolvedor Web" em vez de apenas "Desenvolvedor")
• Stack tecnológica desejada
• Senioridade pretendida
• Formato de trabalho (remoto, híbrido, presencial)

FROM - Onde buscar

Aqui temos mais um comando fundamental do SQL. Ele é utilizado para indicar em que tabela ou tabelas, pode ser mais de uma, será feita a recuperação dos dados. É o início do processo.

Imagine FROM como seu melhor amigo na hora de encontrar algum dado, em nosso caso, ele vai te ajudar a buscar a vaga no lugar certo. Veja no código abaixo:

FROM vagas_linkedin, vagas_google, vagas_programathor

Aplicando na prática, você poderia ir até Sim, você pode combinar a pesquisa booleana com o filtro de localização no LinkedIn. Na verdade, essa é a forma mais poderosa e comum de refinar uma busca. Quando você faz isso, a lógica por trás da sua pesquisa no LinkedIn é exatamente a de uma consulta SQL.

Veja como a analogia se aplica:

• SELECT (SQL) → Você está selecionando perfis.

FROM (SQL) → No LinkedIn, o equivalente a FROM é a base de dados de todos os usuários.

• WHERE (SQL) → As suas condições de pesquisa. O LinkedIn aplica todas elas ao mesmo tempo para encontrar os perfis correspondentes.

A busca "Desenvolvedor Java" AND "SpringBoot" em conjunto com o filtro de "Localização" funciona como a cláusula WHERE de uma consulta SQL, onde você está ligando várias condições com o operador lógico AND:

SQL

-- Analogia SQL
SELECT *
FROM Perfis
WHERE Habilidades = 'Desenvolvedor Java'
AND Habilidades = 'SpringBoot'
AND Localizacao = 'Sua Cidade';

Em resumo, a caixa de pesquisa do LinkedIn permite que você defina a lógica booleana, enquanto os filtros laterais (como Localização, Empresa, Cargo, etc.) funcionam como outras condições que o sistema adiciona à sua cláusula WHERE. Ao usar os dois juntos, você está criando uma consulta poderosa e específica para encontrar exatamente o que precisa.

Mais dicas:

Suas principais "tabelas" de busca:

• LinkedIn (networking ou vagas)
• Google (sites de empresa ou agregadores)
• Sites especializados
• Páginas de carreira das empresas de seu interesse.

 WHERE - Aplicando filtros inteligentes.

Acredito que você percebeu que o comando WHERE foi mencionado anteriormente no artigo, não é mesmo? Vamos destrinchar o comando WHERE. Ele tem o papel de filtrar os dados, imagina só quantas informações estão disponíveis em um banco de dados e no LinkedIn ou Google quantas vagas estão abertas, não é mesmo?

Por isso WHERE e tão importante. Veja abaixo um exemplo de um código em SQL:

SQL tradicional

WHERE localizacao = 'São Paulo' 
 AND nivel = 'Júnior'
 AND tecnologia IN ('Java', 'Spring', 'MySQL')
 AND tipo_contrato = 'CLT'

Aplicando na prática no LinkedIn:

"Desenvolvedor Java Júnior" "São Paulo" "CLT" -estagio -freelancer

e no Google:

"vaga desenvolvedor java júnior" "são paulo" site:linkedin.com OR site: (digite aqui o site de sua preferência).

4. JOIN - Conectando informações

 Vamos avançar ainda mais, conhecendo o comando JOIN. Ele tem uma funcionalidade mágica de combinar dados de duas ou mais tabelas, tudo isso em apenas uma única e exclusiva consulta, desde que a coluna seja de relacionamento comum. temos que falar do comando JOIN. Ele é utilizado para fazer o cruzamento de dados de diferentes fontes de dados.

Oberse um exemplo de código abaixo:

SQL Tradicional:

SELECT
  V.titulo_vaga,
  V.empresa
FROM
  Vagas AS V
WHERE
  V.titulo_vaga LIKE '%Desenvolvedor Front-End%'
  AND V.requisitos_vaga LIKE '%React%';

Na prática:

• Digite no campo de busca por exemplo: "Desenvolvedor Front-End AND "React"
• Encontrou uma vaga interessante? Calma, que ainda não é hora de se candidatar, é importante pesquisar a empresa em sites especializados no Google para verificar o que outras pessoas estão falando sobre ela. Nem sempre devemos ser afobados ao candidatar para conseguir uma chance o mais rápido possível, você precisa entender se aquela vaga é realmente "real" ou se não passa de uma vaga "fantasma", se a cultura e os valores estão alinhados com os seus, caso contrário, você estará apenas "trocando de problema".
• Verifique se conhece alguém que trabalha lá (LinkedIn)

ORDER BY - Priorizando resultados

Esse comando de consultas SQL é muito útil para colocar os dados no seu devido lugar. Você pode escolher se deseja começar por ordem crescente ou decrescente. Aplicando na prática é o mesmo que usar os filtros do LinkedIn para encontrar as vagas mais recentes, o nível de experiência, se a vaga é presencial ou remoto e também se a candidatura é simplificada, quando você consegue visualizar a pessoa que é responsável pela contratação.

Queries Práticas para LinkedIn

Chegou a hora de colocar a mão na massa, aplicando no LinkedIn ou Google o que você aprendeu até agora. Conheça algumas queries que podem te ajudar:

Query Básica - Desenvolvedor Júnior

"Desenvolvedor" AND ("Júnior" OR "Junior" OR "Jr") AND ("Java"). Copie e cole essa query e marque a opção "publicações" e não vagas para ter acesso a mais vagas.

Query Avançada - Vaga Remota

("Desenvolvedor" OR "Developer") AND ("Remoto" OR "Remote" OR "Home Office") AND -"Sênior" AND -"Pleno". Faça o mesmo, que na Query Básica, marcando a opção "Publicações" para encontrar as vagas.

Query para Empresas Específicas

É possível utilizar Queries para empresas específicas, caso você deseje também. Veja o exemplo:

("Desenvolvedor Java" OR "Java Developer") AND ("Itaú")

Hack do LinkedIn - Busca por Pessoas

Você também pode buscar por pessoas que trabalham na empresa dos seus sonhos e enviar um convite de conexão:

"Desenvolvedor Java Júnior" AND ("Empresa X" OR "Empresa Y")

Ou então, você também pode ir até a página da empresa que você pretende trabalhar, e marcar o campo pessoas para se conectar com os profissionais. Se desejar pode enviar uma mensagem personalizada como:

"Olá, [nome da pessoa] vi que trabalha [nome da empresa] e gostaria de me conectar com você, pois admiro muito essa empresa, gostaria de conhecer e aprender mais sobre sua rotina de trabalho.

Faça as modificações que julgar necessário

Queries Práticas para Google

Busca em Sites Específicos

Digite na barra de pesquisa do Google a seguinte query:

"vaga desenvolvedor java júnior" site:linkedin.com

Busca por Localização

Se quiser, pode adicionar uma localização também:

"desenvolvedor java júnior" "são paulo" -estagio -freelancer 2025

Hack do Google - Vagas Recentes

Sabia que é possível procurar por vagas recentes no Google? Basta digitar essa query:

"desenvolvedor java júnior" "publicado" ("ontem" OR "hoje" OR "1 dia" OR "2 dias")

Otimização de Perfil - Sendo Encontrado (INDEX no LinkedIn)

Assim como criamos índices no SQL para otimizar consultas, você precisa "indexar" seu perfil:

Palavras-chave Estratégicas por Área:

Desenvolvimento Java:

• Java, Spring Boot, JPA/Hibernate, Maven, Git
• API REST, Microserviços, Docker, Kubernetes
• Scrum, Agile, Clean Code, SOLID

Desenvolvimento Python:

• Python, Django, Flask, FastAPI, SQLAlchemy
• Pandas, NumPy, API REST, Docker
• Git, PostgreSQL, MongoDB, Redis

Desenvolvimento Frontend:

• JavaScript, TypeScript, React, Vue.js, Angular
• HTML5, CSS3, SASS, Webpack, Node.js
• Git, Figma, Responsive Design

Como Aplicar no seu Perfil:

 Título Profissional:

Inclua 3-4 palavras-chave principais. Você pode encontrar palavras chave no site mapa de carreiras do vagas.com ou pedir ao ChatGPT ou seu Chatbot favorito para te indicar. Você pode usar o seguinte prompt para pedir por palavras-chave:

“Você é um especialista em LinkedIn Marketing e Otimização de Perfil. Sua tarefa é gerar uma lista de palavras-chave de alta performance para o título de um perfil profissional. Estas palavras-chave devem ser uma combinação de termos de alta busca, habilidades específicas e títulos de cargo relevantes para o setor."
O perfil pertence a um profissional que atua na [Sua Área de Atuação].
Considere os seguintes pontos ao gerar as palavras-chave:
Identidade Profissional Principal: Qual é a principal função ou especialidade da pessoa? (Ex: "Engenheiro de Software", "Especialista em Angular", "Analista de Dados")
Habilidades Técnicas (Hard Skills): Quais são as competências técnicas específicas que diferenciam o profissional? (Ex: "Python", "SQL", "Machine Learning", "SEO", "Google Analytics")
Habilidades Comportamentais (Soft Skills): Quais são as habilidades interpessoais que são valiosas no seu setor? (Ex: "Liderança", "Gestão de Projetos", "Comunicação Estratégica", "Inovação")
Setores e Indústrias: Em quais indústrias o profissional tem experiência ou deseja atuar? (Ex: "Fintech", "E-commerce", "SaaS", "Saúde")
Resultados e Impacto: Como este profissional contribui para o sucesso de uma empresa? (Ex: "Otimização de Processos", "Aumento de Receita", "Engajamento do Usuário")
Com base nessas informações, crie uma lista de palavras-chave separadas por vírgulas, que podem ser combinadas para formar um título de perfil otimizado para o algoritmo do LinkedIn. A lista deve ser ideal para ser copiada e colada em um título de perfil.”

Faça o teste desse prompt ou acesse o site do vagas.com para verificar os melhores resultados para você.

2. Resumo: Use as palavras-chave naturalmente no texto. Você pode mais uma vez pedir ajuda do seu chatbot com o seguinte prompt:

 “Você é um redator de conteúdo para perfis profissionais do LinkedIn, especializado em criar resumos que combinam storytelling, palavras-chave de alta relevância e resultados concretos. Sua tarefa é criar um resumo para um perfil profissional com base nas seguintes informações. O resumo deve ter uma estrutura clara e ser persuasivo, incentivando recrutadores e parceiros a entrar em contato.
Informações Essenciais sobre o Profissional:

Identidade Principal: (Ex: "Estrategista de Marketing Digital", "Engenheiro de Software Sênior", "Gerente de Projetos Agile")

Anos de Experiência: (Ex: "Mais de 10 anos", "5 anos", "Recém-formado")

Valores e Paixões: Qual é a sua motivação? O que te inspira no seu trabalho? (Ex: "Ajudar empresas a crescer", "Desenvolver soluções inovadoras", "Liderar equipes de alta performance")

Resultados e Conquistas (Números): Cite 2-3 exemplos de conquistas quantificáveis. (Ex: "Aumentei o tráfego do site em 150% em 6 meses", "Liderei uma equipe que entregou um projeto 20% antes do prazo", "Otimizei processos, resultando em uma economia de R$50.000 anuais")

Habilidades Principais (Hard Skills): Quais são as suas principais competências técnicas? (Ex: "Python, SQL, AWS", "SEO, SEM, Google Analytics", "Gestão de Projetos, Scrum, PMI")

Chamada para Ação (Call-to-Action): O que você gostaria que as pessoas fizessem após ler o seu resumo? (Ex: "Vamos conectar!", "Estou aberto a oportunidades", "Entre em contato para saber como posso ajudar sua empresa")

O resumo deve seguir a seguinte estrutura:

Gancho: Uma frase de abertura impactante que destaque sua identidade principal e anos de experiência, capturando imediatamente a atenção do leitor.

Narrativa: Um parágrafo que descreve sua paixão e o que te move, conectando sua motivação com o valor que você entrega.

Resultados: Uma seção com bullet points (marcadores) que apresente de forma clara e direta as conquistas quantificáveis, provando o seu valor com dados concretos.

Habilidades: Um parágrafo que mencione as suas habilidades principais, mostrando o seu leque de competências.

Fechamento e CTA: Uma conclusão que reforce a sua intenção no LinkedIn e inclua a chamada para ação para iniciar uma conversa.

Com base nas informações fornecidas, crie um resumo de perfil otimizado, conciso e profissional. Ele deve ser escrito em primeira pessoa e ter um tom que seja ao mesmo tempo profissional e acessível.”
 

 Experiências:

Descreva projetos usando termos técnicos. Capriche nesse campo, pois ele ajuda a ranquear melhor no LinkedIn. Não que os anteriores sejam menos importantes, mas descrever as experiências com todo o cuidado é essencial. Se julgar necessário você pode pedir ajuda da IA mais uma vez, com esse prompt:

“Analise minhas experiências profissionais e me faça sugestões de melhorias como se você fosse um especialista em LinkedIn”

Habilidades:

Liste tecnologias específicas, aquelas que você mais domina, não precisa colocar todas, tenha foco nas vagas que você está buscando nesse momento. Mude sempre que julgar necessário.

Certificações:

Adicione cursos e certificados relevantes, isso demonstra que você busca conhecimento ativamente.

Automatizando suas Buscas (Stored Procedures)

É muito importante ter um planejamento, quando se está buscando por um emprego. Não adianta nada saber fazer as buscas e ter um perfil otimizado para aparecer nas pesquisas feitas pelos recrutadores se você não tem um planejamento adequado.

Abaixo deixo uma sugestão:

 Rotina Diária de Busca:

1. 08:00 - Verificar novas vagas no LinkedIn (use o filtro: últimas 24h): esse horário é ideal, pois o dia está começando e as vagas podem já estar sendo postadas, assim fica mais fácil driblar a concorrência.

2. 12:00 - Buscar no Google com queries específicas: é um bom horário para pesquisar no Google, já que pode ser o prazo de almoço e assim, poderá receber respostas em algumas horas e aumentar as chances de seu currículo ser ao menos visualizado. 

3. 18:00 - Verificar sites especializados: caso nenhum dos dois entregem respostas, não desanime, busque em sites de vagas nesse horário, pois a chance de uma vaga nova estar postada pode ser maior.

4. 20:00 - Networking - conectar com 5 pessoas da área: é o horário com mais pico de pessoas online, assim é possível se conectar e trocar ideias com mais pessoas. O número é apenas uma sugestão, quanto mais conexões estratégicas você fizer melhor será para você.

 Alertas Automatizados: são fundamentais, pois assim você informa ao LinkedIn e Google quais vagas está buscando e não precisa se preocupar em perder uma oportunidade.

• Configure alertas de vagas no LinkedIn
• Use Google Alerts para termos específicos
• Ative notificações em sites especializados

Casos de Estudo - Resultados Reais

Eu seu canal no Youtube Lucas Siqueira Dev ensina como colocar o que foi ensinado nesse artigo na prática. Você pode assistir neste vídeo: “Linkedin: sua ferramenta secreta para conquistar a vaga dos sonhos no exterior #042-R”

Métricas para Acompanhar (Analytics)

É fundamental acompanhar as Métricas para verificar sua evolução na busca por uma oportunidade. Aqui estão alguns exemplos:

Monitore seus "KPIs de busca":

• Vagas encontradas por dia: representa a quantidade de vagas que você encontrou no dia utilizando as técnicas mencionadas no artigo;
• Taxa de compatibilidade: quantas você se qualifica?
• Tempo médio de resposta: em quanto tempo as empresas responderam suas aplicações?
• Taxa de conversão (candidatura → entrevista): o número de entrevistas que você conseguiu encontrar utilizando as técnicas que fazem analogia com uma consulta SQL.

Não se esqueça de testar e revisar suas consultas no LinkedIn e Google sempre que julgar necessário, o importante é sempre continuar tentando.

Considerações Finais

Aplicar lógica SQL na busca por vagas não é apenas uma analogia criativa, é uma metodologia estruturada que funciona. Assim como otimizamos queries para melhor performance nos banco de dados, podemos otimizar nossas buscas para melhores resultados. Lembre-se:

• Seja específico nas suas buscas (WHERE bem definido)
• Use múltiplas fontes (JOIN entre plataformas) 
• Otimize seu perfil (CREATE INDEX em você mesmo)
• Monitore e ajuste sua estratégia (ANALYZE e OPTIMIZE)

A vaga dos seus sonhos está mais próxima que você imagina. Agora você tem as "queries" certas para encontrá-la!

Próximos passos

1. Aplique pelo menos 3 queries deste artigo hoje

2. Otimize seu perfil com as palavras-chave da sua área

3. Configure alertas automatizados

4. Compartilhe seus resultados nos comentários!

E você, qual query vai testar primeiro? Conta pra gente nos comentários!

Gostou do conteúdo? Conecte-se comigo no LinkedIn e compartilhe com quem precisa encontrar aquela vaga ideal!

Referências

DEVMEDIA. Introdução ao comando SELECT da SQL. [S. l.], 2025. Disponível em: https://www.devmedia.com.br/introducao-ao-comando-select-da-sql/16528. Acesso em: 6 ago. 2025.

DEVMEDIA. Principais comandos SQL. [S. l.], 2025. Disponível em: https://www.devmedia.com.br/principais-comandos-sql/5748. Acesso em: 6 ago. 2025.

GOOGLE CLOUD. What is prompt engineering? [S. l.], 2025. Disponível em: https://cloud.google.com/discover/what-is-prompt-engineering?hl=pt-BR. Acesso em: 6 ago. 2025.

MICROSOFT. Acessar SQL: conceitos básicos, vocabulário e sintaxe. [S. l.], 2025. Disponível em: https://support.microsoft.com/pt-br/topic/acessar-sql-conceitos-b%C3%A1sicos-vocabul%C3%A1rio-e-sintaxe-444d0303-cde1-424e-9a74-e8dc3e460671. Acesso em: 6 ago. 2025.

O GLOBO. Como escrever melhores prompts para a inteligência artificial; veja dicas. O Globo — Economia & Tecnologia, [S. l.], 7 jun. 2025. Disponível em: https://oglobo.globo.com/economia/tecnologia/noticia/2025/06/07/como-escrever-melhores-prompts-para-a-inteligencia-artificial-veja-dicas.ghtml. Acesso em: 6 ago. 2025.

SOLIDES. Busca booleana. [S. l.], 2025. Disponível em: https://solides.com.br/blog/busca-booleana/. Acesso em: 6 ago. 2025.