Entrevista técnica.
Nesse artigo vamos falar sobre um tema que assusta muitas vezes. A entrevista de emprego. Digo isso por experiência propría, o nervosismo toma conta mesmo você tendo todas as qualificações pedidas na descrição da vaga.
Só para lembrar, a busca por DEVs continua grande no mercado. Ainda mais depois da pandemia. Com a maior procura por serviços on-line, as empresas tiveram que reforçar seus times de desenvolvimento. O setor já estava favorável para a pessoa desenvolvedora antes da pandemia. Aliás, a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) divulgou que entre 2019 e 2024 o mercado tech iria demandar 70 mil novos profissionais por ano no país.
Sendo assim, acompanhe a seguir mais detalhes do que é uma entrevista técnica para candidatos do recrutamento tech. Como o próprio nome diz, a entrevista técnica avalia as habilidades técnicas do candidato developer. Portanto, ela faz parte do processo de recrutamento e seleção de algumas profissões. Afinal, dependendo do ofício, não basta apenas mostrar os certificados e diplomas na área ao tech recruiter. É preciso, acima de tudo, demonstrar as principais skills através de uma conversa, seja ela presencial ou on-line.
Além disso, embora haja a entrevista do perfil comportamental, na entrevista técnica a pessoa recrutadora também identifica alguns traços da personalidade do(a) candidato(a). Isso porque é possível perceber atributos como liderança, organização, disciplina, relacionamento com os colegas, entre outros.
Ressaltando, a entrevista técnica para candidatos é um ponto-chave do recrutamento tech. Afinal, existem dezenas de linguagens, sendo que pelo menos 20 são mais populares, segundo o Índice Tiobe. O recrutador, portanto, tem a missão de identificar o quanto o(a) candidato(a) sabe programar em determinada linguagem e codar corretamente. Assim, ele consegue pinçar o developer mais capacitado(a) depois de filtrar tantos currículos. A ideia, aliás, é descartar as pessoas com conhecimento raso para a vaga aberta. Afinal de contas, se a oportunidade é para nível Sênior, por exemplo, não basta ser iniciante. Mesmo que a empresa faça a contratação, o(a) profissional pode ter vida curta na empresa.
Sendo assim, numa rápida conversa já é possível identificar se a pessoa se encaixa no perfil do time de desenvolvimento. Pode ocorrer, por exemplo, de o(a) candidato(a) dominar outra linguagem e, mesmo assim, arriscar a sorte e se inscrever. O tech recruiter, portanto, deve virar esse jogo.
Finalmente, agora que você já viu os principais objetivos da entrevista técnica para candidatos, confira no próximo tópico as 6 dicas de como se sair bem no processo.
Confira 6 dicas para enfrentar uma entrevista técnica para desenvolvedores.
1. Pesquise sobre a empresa
Começar a call com o(a) recrutador(a) sabendo detalhes da empresa é bem diferente do que ir para a entrevista de mãos vazias, não é mesmo? Isso porque a conversa pode começar tratando do atual cenário da empresa contratante. Nesse sentido, é bom estar munido de informações sobre a corporação e sobre o cenário onde ela atua.
2. Mantenha a calma
O nervosismo é como um visitante indesejado. Você não vê a hora daquela sensação incômoda passar. Por isso, na maior parte das vezes a pessoa desenvolvedora que está sendo submetida à entrevista técnica acaba falando pouco e não demonstrando seu conhecimento quando está angustiada.
Por isso, é necessário respirar fundo e se concentrar no momento, evitando dispersar sua atenção e acreditando no seu conhecimento técnico.
3. Seja sincero
O foco da entrevista técnica para candidatos é ver se você está alinhado com a vaga. Por conta disso, não se deve mentir ou omitir algum conhecimento (ou a falta dele) sobre uma determinada área.
Além disso, volta e meia surgem perguntas sobre como você lida com conflitos, com prazo apertado de entrega e os fracassos que você já registrou nos empregos anteriores.
O melhor jeito de responder a essas perguntas é reconhecer que tem limitações, mas afirmar que está trabalhando para buscar o equilíbrio.
4. Não tenho medo do silêncio
Sabe quando você está pensando em como dar uma resposta e fica aquele silêncio? Eles duram segundos, mas pesam como horas para você na sua entrevista técnica.
Porém, para o entrevistador o silêncio não faz tanta diferença assim. Aliás, ele indica que você é uma pessoa analítica e dedica real atenção à essa etapa da seleção.
Afinal você não precisa dominar várias linguagens, mas sim demonstrar à empresa que seu conhecimento em determinada área poderá ser aplicado para o bem dos negócios.
5. Mostre-se apaixonado
Ser apaixonado pelo que faz. Qual empresa não quer um colaborador assim na equipe? Enfim, um estudo da Universidade da Califórnia demonstrou que funcionários felizes são, em média, 31% mais produtivos e 3 vezes mais criativos que os colaboradores que estão sempre de cabeça baixa e mau humor.
6. Prepare-se para tudo
Pelo fato de ser uma entrevista técnica para candidatos, pode-se esperar vários tipos de iniciativas por parte do (a) recrutador (a) e da própria empresa.
Sendo assim, é interessante se informar com alguma pessoa que já participou do processo seletivo para lhe passar algumas dicas e macetes.
Contudo, é primordial ler os requisitos da vaga mais de uma vez para tentar identificar os pontos mais importantes que serão cobrados no processo seletivo dos novos talentos tech da empresa ou startup.
