Não pule esta etapa: o que você precisa entender antes de pensar em cargos e salários na TI

Essas são reflexões que levo comigo para crescer pessoal e profissionalmente — e acredito que podem inspirar outras pessoas na área de tecnologia também.

Na semana passada, assisti a uma mentoria da brilhante Tashi Torres no programa de Embaixadores da DIO. Ela falou sobre como o autoconhecimento é importante — e, mais do que isso, que se avaliar é um exercício contínuo. Um hábito essencial para ganhar mais consciência sobre suas próprias habilidades.

Bebi água, respirei fundo e tentei focar... especialmente na parte de não se martirizar por procrastinar novas tarefas — enquanto eu mesma me martirizava por ter demorado uma semana para assistir àquela aula.

A explicação? Nosso cérebro se assusta com o novo. Desde os tempos das cavernas, nosso impulso é lutar ou fugir, e qualquer novidade ainda é encarada como uma ameaça. Simples, direto e real. Todo o conteúdo foi muito bom — exatamente por isso me culpei ainda mais por ter adiado, entende?

Mas o que realmente me marcou foi uma referência que apareceu na aula: Simon Sinek. Eu achei que fosse só mais um influencer — já que o vídeo dele “Comece pelo porquê” está no YouTube —, mas descobri que ele é autor e palestrante motivacional. E sua teoria é poderosa.

Sinek diz que, se você apresentar algo explicando primeiro o que é ou como funciona, as pessoas podem até se interessar. Mas, se você começar explicando por que aquilo existe, você inspira. Você cria conexão. Propósito é o que move, e isso vale para tudo: produtos, ideias, projetos… e carreiras.

E é aí que a coisa muda de figura para quem trabalha com tecnologia — ou está começando a trilhar esse caminho.

"Mas o que isso tem a ver com cargos e salários?"

Muita gente começa a construir a carreira na TI pensando direto no final da linha:

• “Quero ser promovido de 6 em 6 meses”
• "Quero ganhar 20k o mais rápido possível."
• "Quero aquele cargo da moda no LinkedIn."

Essas metas não estão erradas. Ambição é bem-vinda. Mas antes de pensar em quanto você quer ganhar ou onde quer chegar, você precisa saber por que quer isso.

Qual é o seu propósito nesse caminho? Qual problema você quer resolver com tecnologia? Que tipo de impacto quer gerar com o seu trabalho?

Sem esse entendimento, você pode até alcançar cargos altos e salários maiores, mas sentirá um vazio estranho lá na frente. Vai perceber que o cargo não te preenche, que a grana não compensa o desgaste — ou pior: que você nem gosta do que faz.

E se eu ainda estiver no começo da carreira?

Se você é júnior, pleno ou até está migrando para a área agora, essa reflexão é ainda mais valiosa. Porque agora é o momento de se perguntar:

• O que eu realmente quero construir com a minha carreira?
• Que tipo de ambiente me motiva?
• Que valores eu quero preservar ao crescer na área?

Autoconhecimento não é papo bonito de slide de LinkedIn — é um pilar estratégico de carreira. Ele te ajuda a tomar decisões com mais consciência, escolher oportunidades que tenham sentido real pra você e evitar entrar em comparações e pressões que não são suas.

E como isso se conecta com liderança?

Muita gente acha que só deve pensar em liderança quando tem um cargo formal. Mas a verdade é que todo profissional lidera a si mesmo, e é isso que diferencia quem cresce de forma saudável de quem se perde no processo.

Inclusive, é se conhecendo que você vai entender:

• Que tipo de liderança te inspira;
• Que ambientes você quer (ou não quer) fazer parte;
• E se liderar times faz parte do seu “porquê” ou não.

Um lembrete final:

Na tecnologia, onde tudo muda o tempo todo, é fácil se perder na correria por cargos, linguagens, frameworks, promoções e salários. Mas se você não souber por que está trilhando esse caminho, tudo isso pode virar apenas mais um peso.

E sim, às vezes o foco é só sobreviver, e isso já é muito. Mas, sempre que possível, lembrar do seu “porquê” ajuda a não se perder no caminho.

Então da próxima vez que se sentir pressionado a dominar tudo ou se comparar com o crescimento alheio, pare e se pergunte:

Por que eu escolhi essa área? Por que esse caminho importa pra mim?

Porque é isso que vai te ancorar — e te levar adiante com mais consistência, verdade e inspiração.

Não importa o cargo que você ocupe: todo mundo que inspira começa por dentro.

E, como disse Simon Sinek, começa pelo porquê.