Investimento único e acesso para sempre
Las vacantes de empleo
adecuadas llegan
hasta ti.
Tu agente exclusivo de IA encuentra, analiza y
prepara tu candidatura las 24 horas del día.
Mientras otros siguen buscando solos, tú recibes las mejores oportunidades de más de 7600 empresas de tecnología y marketing en 128 países, incluido Brasil. Avanza a la velocidad que tu carrera exige — la vacante ideal no espera.
Las empresas más innovadoras tienen vacantes abiertas ahora.
Este es tu equipo de empleo y carrera. Agentes que no trabajan para quien contrata. Trabajan exclusivamente para ti.
Es un equipo de agentes de IA trabajando 24 horas al día, 7 días a la semana. Théo rastrea miles de vacantes, en Brasil y en el mundo. Son más de 7600 empresas en 128 países, y devuelve cada una como un mapa completo: tu afinidad de 0 a 100, habilidad por habilidad, la brecha exacta y la retroalimentación en siete pilares. Manu, mentora de carrera, transforma cada brecha en una ruta hiperpersonalizada de cursos y formaciones, para que evoluciones a la velocidad del mercado. Bia, de talent acquisition, y Tom, líder técnico, simulan la entrevista de la vacante que quieres, en el idioma que la vacante pide: portugués, español o inglés, y devuelven una retroalimentación constructiva. Al final, puedes tener tu candidatura lista, con el currículum adaptado al ATS de esa empresa.
Cómo trabaja Théo
Dejas de buscar.
Théo busca por ti,
24 horas al día, en Brasil
y en el mundo.
Lee todo lo que ya construiste.
Currículum, proyectos y cada certificación
de tu trayectoria en DIO.
Cada vacante llega con un número.
Tu afinidad de 0 a 100,
antes de que te postules.
Y llega con el motivo.
Qué competencia falta,
y qué hacer para cerrarla.
Cuando lo pides,
la candidatura sale lista.
Adaptada al filtro (ATS)
de esa empresa.
+50.000 personas ya consiguieron empleo, a través de DIO, en las empresas más innovadoras del mundo.
Tu próximo empleo no va a depender de la suerte.
Dejas de postularte a ciegas. Cada vacante llega con tu afinidad, la proyección de tu futuro en esa empresa y una retroalimentación estructurada con los caminos para evolucionar.
Dejas de buscar.
Y empiezas a elegir.
Mientras trabajas, estudias o duermes, Théo lee tu perfil, tu currículum y todo lo que ya construiste en DIO; y lo cruza con las vacantes de Brasil y del mundo. Lo que llega hasta ti es una selección curada, y cada vacante viene con tu afinidad real de 0 a 100. La parte más desgastante de la búsqueda, que es decidir dónde vale la pena postularse, ya viene resuelta.
Por primera vez,
alguien te explica el no.
Quien lee tu currículum casi siempre es un filtro automático, y nunca devuelve un motivo. Théo lo devuelve incluso antes de que te postules: cada vacante llega con la proyección de tu futuro ahí dentro y una retroalimentación estructurada en siete pilares — experiencia profesional, habilidades requeridas, habilidades deseadas, formación y certificaciones, proyectos y portafolio, coherencia del posicionamiento y capacidad de aprender.
Junto viene la lista completa de las habilidades que la vacante exige, separadas entre lo que ya dominas y dónde todavía faltan evidencias.
La vacante puede cerrar.
La habilidad se queda contigo.
Cuando existe una habilidad con una brecha, tu AI Job Hunter no te deja con un diagnóstico en la mano. Te presenta las actividades que desarrollan esa habilidad, no para esa vacante específica, sino para que evoluciones. Estudias, construyes, certificas: la habilidad pasa a existir en tu historial, y la afinidad sube en esa vacante y en todas las próximas que pidan lo mismo.
Detrás de él existe un ciclo entero: aprender, construir, conectarse, postularse. Todo lo que desarrollas en DIO vuelve como evidencia en la próxima lectura de Théo.
Afinidad con la vacante antes y después de concluir la formación
Deja de disputar vacantes
a ciegas. Empieza ahora a
postularte con ventaja.
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Ya tengo cuenta. Iniciar sesión
+50.000 personas ya consiguieron empleo en todo el mundo.
Un área de empleos viva,
conectada al mundo y que no para de crecer.
actualización continua
Preguntas que llegan antes del registro.
01¿Qué es AI Job Hunter?
Es el agente de IA de empleabilidad de DIO. Respondes cuatro preguntas y envías tu currículum. A partir de ahí Théo rastrea el banco de vacantes 24 horas al día, devuelve cada vacante con una afinidad de 0 a 100, señala la brecha exacta y prepara la candidatura adaptada a cada empresa.
02¿Cómo se calcula la afinidad?
La afinidad cruza tu currículum y tu historial de aprendizaje en DIO con los requisitos declarados de la vacante: competencias, tiempo de actuación, formación y proyectos. El resultado es un número de 0 a 100 acompañado de la brecha específica que llevó ese número hacia abajo.
03¿De dónde vienen las vacantes?
De un banco propio de DIO, con más de 15.000 vacantes y actualización continua, alimentado por las 7600 empresas de tecnología y marketing digital conectadas a la plataforma en 128 países, incluido Brasil.
04¿Théo se postula a las vacantes por mí?
Théo prepara la candidatura: adapta el currículum al filtro (ATS) de la empresa, arma la radiografía de la vacante y organiza qué enviar. La decisión de postularse sigue siendo tuya — revisas antes de cada envío.
05¿Funciona para quien está migrando de otra área?
Sí. La afinidad lee competencias, proyectos y certificaciones, no solo el cargo anterior. Para quien viene de otra área, el valor está en ver qué requisitos ya cubre la experiencia anterior y qué brecha específica falta cerrar.
06¿Funciona para quien todavía estudia y no tiene experiencia?
Sí. Sin experiencia formal, la afinidad considera formación en curso, proyectos y certificaciones. Théo muestra qué vacantes de entrada ya están a tu alcance y qué falta para las próximas, con la ruta correspondiente a cada brecha.
07¿Funciona para vacantes internacionales?
Las empresas conectadas están en 128 países. Théo considera los requisitos declarados de la vacante, incluyendo idioma y modelo de contratación, y adapta el currículum al formato que esa empresa espera recibir.
Un agente entero trabajando solo para ti. Y empieza ahora.
Búsqueda 24 horas al día, 7 días a la semana, afinidad, retroalimentación en siete pilares y la candidatura lista.