5 Maneiras de ser Irresistível aos Tech Recruiters

Você fica nervoso quando tem uma entrevista de emprego e não sabe como se "vender" para os Tech Recruiters? Não sabe falar das suas habilidades, projetos e como você pode somar para o time?

Se você respondeu sim para alguma dessas perguntas, está no artigo certo!

Acredite eu já fui um deles e sei muito bem o que cada um deles procura em um candidato, seja para uma vaga júnior, pleno ou sênior. Pensando nisso, compartilho com vocês cinco maneiras de ser o desenvolvedor que todo Tech Recruiter deseja contratar para sua empresa.

Leia até o final para não perder nenhuma dica!

Primeira Maneira: brilho nos olhos

Muitos profissionais podem acreditar que a experiência e os conhecimentos técnicos podem garantir que uma pessoa seja contratada. Isso pode ser um erro grave e talvez você já tenha ouvido a frase: "as empresas contratam pelas habilidades técnicas e demitem pelas habilidades comportamentais." Essa frase cada dia faz parte dos processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia.

De nada adianta ter um currículo robusto com diversos projetos se o profissional não demonstrar na entrevista que dejesa fazer parte da empresa, está desmotivado ou até mesmo não responde uma mensagem, mesmo para recusar a proposta, tudo isso é levado em consideração na hora de realizar uma contratação.

Pensando nisso, sempre que receber a chance de participar de uma entrevista, tenha brilho nos olhos, esteja motivado em partipar, faça da conversa agradável, por mais nervoso que você possa estar, acredite os Tech Recruiters também se sentem assim, demonstre que você é uma pessoa que deseja crescer e assim você pode ganhar pontos com o recrutador.

Segunda Maneira: demonstrar domínio dos requisitos da vaga

Algumas pessoas devido ao desespero ou falta de experiência são verdadeiros "panfletadores" de currículo, se candidatam em todas as vagas, sem nenhuma espécie de filtro, o que acaba compromentendo sua carreira e pode comprometer uma futura contratação.

Os Tech Recruiters gostam e esperam por pessoas que leem as vagas com carinho, entendem os requisitos e sabem o que a vaga espera dos desenvolvedores. Montar o currículo de acordo com a vaga é uma estratégia muito importante para que você receba uma mensagem te convidando para entrevista, então fique bastante atento para as vagas que você se candidata.

Terceira Maneira: LinkedIn

O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo. Nela estão a maioria dos recrutadores de todas as principais empresas do mundo. E se você possui um perfil ativo, com postagens sobre sua área de atuação e trabalha todos os dias para formar uma networking de qualidade, certamente vai despertar a atenção dos Tech Recruiters.

Dessa forma, não deixe de revisar seu LinkedIn diariamente, se você gosta de escrever artigos, compartilhar vídeos, não tenha receio em expressar sua opinião, porém, lembre-se de ser respeitoso com todas as pessoas e evite polêmicas na rede.

Não se esqueça de deixar seus contatos no seu perfil, de forma que você seja rapidamente encontrado pelos Tech Recruiters, para alguns deles o tempo pode custar dinheiro por isso, não perca sua chance de ter uma oportunidade por não ter um perfil atualizado e completo.

Quarta Maneira: atualização constante

Não deixe de estar sempre atualizado com o que acontece em sua área de atuação. Ao realizar um curso de qualificação, bootcamp, formação, graduação, pós-graduação, mestrado ou doutorado, você demonstra que está comprometido com sua carreira e tem o real desejo de agregar valor e contribuir com a empresa. Não se esqueça também de investir em um segundo idioma, pois cada vez mais os Tech Recruiters trabalham com vagas e clientes globais, o que faz necessário ter o domínio de uma segunda língua.

Além disso, é muito interessante para os Tech Recruiters saber que estão entrando em contato com um profissional que sabe o que faz e se mantém informado sobre os acontecimentos da área. Você pode ficar atualizado de várias maneiras diferentes, veja alguma delas:

• Participe de palestras e workshops;
• Faça parte de fóruns de discussão ou grupos de estudos e até mesmo comunidades;
• Seja ativo em sua rede compartilhando as informações que você sabe;
• Converse com profissionais da área;
• Leia as documentações dos sites oficiais;
• Procure por livros, jornais, periódicos, artigos e teses relacionadas ao seu campo de atuação.

Agora que você conheceu algumas dicas de como se manter atualizado, vamos para próxima dica!

Quinta Maneira: Match com a Cultura da Empresa

As empresas possuem uma cultura organizacional estabelecida na maioria das vezes. Podemos entender cultura como o jeito de ser de uma empresa, como ela se comporta no mercado, o que ela mais valoriza, qual é sua razão de ser, sua missão, seus objetivos e comportamentos ao longo de sua existência. A cultura é o DNA da empresa e sem ela é muito difícil entender qual é o manifesto de uma empresa ou porque ela faz o que faz.

Sendo assim, procure conhecer como é a cultura de uma empresa, o que ela valoriza no dia a dia, se é inovadora ou conservadora, tem uma hierarquia mais horizontal ou vertical, valoriza diversidade e inclusão, possui diretrizes claras ou é mais flexível, não existe uma resposta certa ou errada cada empresa é de um jeito diferente e por isso é importante entender qual cultura mais combina (tem match) com você.

Conhercer bem da cultura de uma empresa é sem dúvidas um ponto fundamental se você deseja ser irresistível aos Tech Recruiters, afinal você, caso contratado, vai ajudar a construir e reforçar a cultura da empresa, não é mesmo?

BÔNUS: Amor pelo que faz

Se você leu até aqui merece um bônus, não é mesmo? Então, aqui vai! Quando fazemos as coisas com amor não tem como dar errado. Ao escrever seus códigos, entregar os desafios de projetos, construir seu perfil no GitHub e LinkedIn, não se esqueça de fazer tudo isso com amor, essa receita é infalível e eu tenho certeza que não vai existir Tech Recruiter capaz de recusar seu contato e aprovar você na entrevista, o amor é o que diferencia as pessoas normais das extraordinárias, por isso, por mais simples que seja a tarefa que esteja fazendo, faça com amor.

Considerações Finais

Agora que você conheceu cinco maneiras de ser irresistível para os Tech Recruiters, não deixe de colocar em prática tudo o que está escrito neste artigo. Compartilhe com seus amigos, o que você aprendeu, deixe nos cometários algumas dicas que você acredita que também podem ajudar as pessoas em uma entrevista e no caminho da conquista de uma oportunidade!

Bons estudos!