LinkedIn: A Nova Rua 24 de Maio – Como alavancar sua carreira no digital

Quem conhece o centro de São Paulo, certamente se lembra da Rua 24 de Maio e da vizinha Barão de Itapetininga. Há alguns anos, essa região era o verdadeiro "LinkedIn da vida real".

A dinâmica era frenética: As ruas ficavam cheias de "plaqueiros" anunciando vagas. Você passava por ali com sua pasta de currículos, entrava em agências clássicas como a Vero RH ou a AST e, muitas vezes, já saía encaminhado para a entrevista na mesma hora. Eu vivi isso na pele. Era ágil, era olho no olho, Era tudo humanizado.

Mas o mundo mudou. A "Rua 24 de Maio" agora é digital.

O Novo Cenário de Contratação: Após a pandemia, a dinâmica sofreu uma transformação radical. Hoje, estima-se que 90% das empresas (especialmente em grandes centros) centralizam a busca por talentos, no LinkedIn. Os antigos "plaqueiros" agora são os algoritmos de busca e os recrutadores online.

Como participante do DIO Campus Expert 14, vejo um ambiente incrivelmente rico, unindo desde quem busca o primeiro estágio até profissionais experientes se reinventando em uma nova área. Não importa em qual etapa da jornada você esteja, o segredo hoje é o mesmo daquela época: estar onde a vaga está.

1. A Estratégia da "Engenharia Reversa" Muitas pessoas usam o LinkedIn apenas para esperar ser chamadas. O grande "pulo do gato" é usar o Buscador de forma estratégica: pesquise a vaga desejada, analise 10 anúncios diferentes e anote o que se repete (Ferramentas, Soft Skills, etc.). Estude exatamente esses requisitos e coloque-os no seu perfil. Isso mostra que você está pronto.

2. A Foto e o "Rastro Digital" (O Perigo Invisível) Na Rua 24 de Maio, o primeiro contato era visual. Hoje, como não existe o "olho no olho" inicial, sua foto de perfil é o novo aperto de mão. A tendência é que recrutadores busquem perfis que visualmente transmitam os valores e a cultura da empresa.

Mas atenção: Muitas empresas hoje utilizam Inteligência Artificial para rastrear sua presença em outras redes (Instagram, TikTok, Facebook). A coerência é fundamental: de nada adianta um LinkedIn impecável se suas postagens em outras redes vão contra os valores da empresa. Sua reputação online é única.

3. "Ficar na Porta da Agência": Siga as Empresas e Recrutadores pois antigamente, sabíamos exatamente em qual agência bater o ponto para conseguir a vaga.

No digital, isso significa Seguir. Não basta apenas se candidatar: Você deve seguir a Página da empresa dos sonhos e se conectar com os recrutadores (Tech Recruiters) que divulgam essas vagas.

Ao fazer isso, você "treina" o algoritmo para te mostrar as oportunidades em primeira mão. Além disso, interagir com os posts da empresa te tira do anonimato e mostra seu interesse genuíno antes mesmo da entrevista.

Da Fila para o Chat: Aquele encaminhamento imediato do centro da cidade virou uma mensagem no Chat do LinkedIn ou um "olá" no WhatsApp. As entrevistas presenciais deram lugar a salas do Teams ou Zoom. A agilidade continua, mas exige que sua "Vitrine Digital" esteja sempre arrumada.

4. O Tesouro Escondido na DIO (Talent Match): E aqui vai um segredo final para quem estuda com a gente: a própria DIO funciona como aquela agência que te encaminha direto para a vaga. Grandes empresas parceiras (como Santander, NTT DATA, Carrefour, entre outras) não apenas financiam os nossos bootcamps gratuitos, mas estão ansiosas para contratar os melhores alunos através da plataforma Talent Match.

E não estamos falando de qualquer vaga. São oportunidades com salários excelentes e planos de carreira robustos para quem se destaca e conclui os projetos.

Ou seja: estudar aqui já é estar na fila preferencial da contratação.

Estamos aqui na DIO aprendendo o futuro da tecnologia, mas nunca podemos esquecer a lição das ruas do centro: Oportunidade é a união de preparo, visibilidade e coerência.

O LinkedIn é a rua mais movimentada do mundo corporativo hoje. E você, já preparou sua vitrine?

Escrito por: Kleiton Gonçalves Membro do DIO Campus Expert 14 - https://br.linkedin.com/in/kleiton-eluzai

#DIOCampusExpert #LinkedIn #Carreira #TransiçãoDeCarreira #Empregabilidade #Tecnologia