O lado obscuro da alta demanda por profissionais de TI: como a corrida por Plenos e Seniores afeta quem está começando na carreira

A alta demanda por profissionais Plenos e Seniors na área de TI tem sido impulsionada por diversos fatores, como a transformação digital das empresas, a crescente importância da tecnologia nos negócios e a necessidade de inovação constante. Com a pandemia do COVID-19, essa demanda aumentou ainda mais, uma vez que muitas empresas passaram a adotar o trabalho remoto e investir em soluções digitais para manterem suas operações.

No entanto, essa alta demanda tem gerado uma série de problemas para o mercado de TI, especialmente para os profissionais mais jovens que estão começando a carreira. Os salários para Plenos e Seniors têm aumentado significativamente, o que torna difícil para empresas menores competirem com grandes corporações que têm mais recursos para oferecer remunerações mais atrativas.

Esse fenômeno também tem gerado uma prática conhecida como "salário em escada", em que os profissionais mais jovens são prejudicados pela falta de progressão salarial. Por exemplo, um profissional que começa como Jr. em uma empresa e recebe um salário abaixo do mercado pode encontrar dificuldades para receber uma remuneração justa, mesmo que ele seja promovido a Pleno ou Senior em um futuro próximo.

Além disso, muitas empresas têm oferecido vagas de Pleno travestidas de Jr., o que pode ser uma armadilha para candidatos mais jovens que não possuem a experiência necessária para o cargo. Isso também pode gerar uma série de problemas para a empresa, que pode contratar profissionais com expectativas irreais sobre o seu próprio potencial.

Outro problema é o ghosting, prática em que os recrutadores simplesmente deixam de responder aos candidatos que estão em busca de uma oportunidade de trabalho. Essa prática pode gerar muita ansiedade e desconforto para os candidatos mais jovens, que muitas vezes estão iniciando sua busca por um emprego na área de TI.

Para minimizar esses problemas, é importante que os profissionais em início de carreira sejam mais proativos na busca por oportunidades de emprego. Isso inclui investir em sua capacitação e estar sempre atualizado sobre as tendências do mercado, buscando certificações e cursos que possam torná-los mais competitivos.

Outra dica importante é buscar mentoria de profissionais mais experientes na área de TI, que possam oferecer conselhos e orientações sobre como avançar na carreira. Esses mentores podem ajudar a identificar as melhores oportunidades de emprego e a desenvolver habilidades que são importantes para o sucesso na área de TI.

Por fim, é importante que os candidatos Jrs. sejam mais seletivos em relação às oportunidades de emprego que surgem. É fundamental que eles busquem empresas que valorizem o potencial dos seus colaboradores e que ofereçam oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira. Isso pode ajudar a minimizar o risco de cair em armadilhas como vagas de Pleno travestidas de Jr. e aumentar as chances de sucesso na área de TI.