Os 6 maiores erros que vemos em processos seletivos na DIO

Nós da DIO, entendemos o quão importante é um processo seletivo para você e o impacto que pode ter em sua carreira ou em oportunidades futuras. É por isso que gostaríamos de compartilhar algo importante contigo. Sabemos que muitas vezes, sem perceber, podemos cometer alguns equívocos durante um processo seletivo. Mas a boa notícia é que evitar esses pequenos deslizes pode realmente aumentar suas chances de sucesso e queremos ajudar você nesse caminho. Então, vamos juntos descobrir alguns dos erros mais comuns e como evitá-los, afinal, estamos aqui para apoiá-lo em cada passo dessa jornada! Continue conosco para aprender mais. 

Falta de preparo para a entrevista 

Estar bem-informado antes de uma entrevista de emprego contribui para que você avance para as etapas seguintes do processo seletivo. Não pesquisar sobre a empresa, o cargo para o qual está concorrendo e as expectativas para a posição podem te levar a dar respostas genéricas durante a entrevista e transmitir uma falta de alinhamento com as necessidades da empresa e até um pouco de desinteresse. Não cometa essa gafe! Por exemplo, se estiver se candidatando para uma posição de desenvolvedor de software, pesquise sobre as tecnologias usadas pela empresa e projetos recentes que a empresa desenvolveu, além de revisar as habilidades técnicas exigidas para o cargo. Isso permitirá que você destaque suas habilidades de forma mais precisa e relevante durante a entrevista. Não deixe essa chance escapar! 

Ser prolixo 

Não seja o tipo de pessoa que dá uma explicação excessivamente detalhada e longa de algo que pode ser dito de forma concisa e objetiva. Ser prolixo pode resultar em uma perda de interesse por parte do recrutador e até mesmo a impressão de que você está “fugindo” da pergunta. Treine sua comunicação para que ela seja assertiva, clara e objetiva. 

Falta de disponibilidade e compromisso 

Por diversas vezes vimos candidatos solicitando que as entrevistas fossem realizadas fora do horário comercial ou até mesmo aos finais de semana. Normalmente, não há essa flexibilidade no ambiente corporativo, portanto, você precisa encontrar em sua agenda disponibilidade para participar de uma entrevista entre 9h e 18h, mesmo que isso signifique perder algumas horas de trabalho no seu emprego atual, faz parte do processo.  

E se assumir o compromisso de comparecer a uma entrevista não desmarque em cima da hora ou falte sem dar uma satisfação, isso demonstra falta de compromisso e profissionalismo. 

Perguntar sobre remuneração antes da hora 

Sim, a remuneração e benefícios oferecidos são importantes e totalmente relevantes para a tomada de decisão diante de uma job offer por exemplo, porém, é necessário tomar cuidado ao abordar esse tema durante uma entrevista para não transmitir a mensagem de que apenas isso te interessa. Nenhuma empresa deseja ter como parte do time alguém que só se preocupa com o que vai receber pelo serviço que irá executar, querem também quem vista a camisa da empresa (e sim, sabemos que precisa ser uma via de mão dupla né!?).  

A premissa “quem vem por dinheiro por dinheiro vai embora” é real no ambiente corporativo. Além disso, antes de convidá-lo para uma entrevista as empresas costumam sondar por telefone o salário e benefícios que você já possui no emprego atual, a partir disso entendem se está dentro ou próximo do que conseguem te oferecer e só então decidem por incluí-lo no processo ou não. 

Seria ótimo se essas informações já fossem fornecidas no primeiro contato realizado com o candidato, mas não é uma prática do mercado brasileiro e comumente as job offers são realizadas com base na avaliação técnica do profissional, então mesmo que a sua pretensão salarial seja de um pleno e tecnicamente for avaliado como júnior, a proposta a ser realizada será com base no salário e benefícios oferecidos a um profissional júnior, conforme o plano de cargos e salários da empresa, isso claro se houver uma vaga júnior, caso contrário, você será desclassificado do processo seletivo. 

Não estar preparado para entrevistas técnicas 

Aproveitando o embalo sobre o conhecimento técnico, não estar preparado para demonstrar suas habilidades práticas ou responder a perguntas técnicas é determinante para sua aprovação ou não no processo seletivo. Essa entrevista é onde você vai mostrar toda sua capacidade de participar de um projeto de forma mais independente, o que naturalmente se espera de um profissional que concorre para uma vaga sênior por exemplo, ou se você precisa de alguém te dando o direcionamento e suporte, no caso de oportunidades para juniores. Saiba explicar conceitos técnicos que lhe forem questionados e de que forma você usa cada um deles. Potencialmente lhe farão perguntas específicas sobre a stack requerida pela vaga. Responder às perguntas dando exemplos sobre a usabilidade e os porquês de se fazer dessa forma é um diferencial e demonstra o nível de conhecimento que você tem sobre o assunto. 

Mentir ou exagerar 

Embora possa ser tentador aumentar ou falsificar informações no seu currículo na busca por impressionar os recrutadores, isso geralmente se volta contra você. Fornecer informações falsas no currículo ou durante as entrevistas pode levar à sua desqualificação do processo seletivo e prejudicar sua reputação, credibilidade e a confiança que já previamente foi depositada em você. 

Em vez de mentir ou exagerar no currículo, é mais vantajoso ser honesto e transparente sobre suas habilidades, experiências e conquistas. Concentre-se em destacar suas verdadeiras realizações e busque oportunidades de desenvolvimento para preencher eventuais lacunas em seu conjunto de habilidades. A honestidade é sempre a melhor política quando se trata de construir uma carreira sólida e duradoura. Ser autêntico é o caminho mais seguro e gratificante. 

E aí, conseguiu identificar se você já cometeu algum desses erros? Tenha certeza de que você não está sozinho nessa! Mas agora que você já tem esse conhecimento, vai conseguir refletir sobre sua jornada até aqui e reajustar as velas para que consiga chegar aonde deseja e estamos aqui para ajudá-lo nessa missão. Vamos juntos!