Quando um teste técnico deixa de ser apenas um teste?

Recentemente li sobre um tipo de golpe que vem crescendo e achei importante compartilhar.

Este post não é sobre recrutadores sérios. É sobre criminosos que se passam por recrutadores para aplicar golpes durante processos seletivos.

A abordagem é bastante convincente: uma vaga interessante, uma empresa aparentemente confiável e, como próxima etapa, um teste técnico para ser executado.

Confesso que, em uma ocasião, também executei um projeto recebido durante um processo seletivo sem me preocupar muito com isso. Felizmente, não tive problemas.

Depois que conheci melhor esse tipo de ataque, mudei um hábito. Hoje utilizo uma máquina virtual para executar esse tipo de teste, reduzindo o risco de comprometer meu ambiente principal.

Infelizmente, esse golpe explora justamente um comportamento comum da nossa profissão: baixar projetos, instalar dependências e executar aplicações.

Meu objetivo com esta publicação é apenas compartilhar um alerta que considero importante, principalmente para quem está participando de processos seletivos ou buscando uma recolocação profissional.

Escrevi um artigo reunindo as principais informações sobre esse tema, explicando como esse tipo de golpe funciona e quais medidas simples podem ajudar a reduzir os riscos.

📖 Para quem quiser se aprofundar no assunto, https://www.linkedin.com/pulse/quando-um-teste-t%25C3%25A9cnico-deixa-de-ser-apenas-alerta-em-elias-manzano-gt06f

E você? Já adotou alguma prática para executar testes técnicos com mais segurança?

Gostaria também da opinião de alguns profissionais de recrutamento sobre esse tema, já que esse tipo de golpe prejudica tanto candidatos quanto empresas