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BS

Bruno Souza15/09/2023 16:47
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Recrutamento Humanizado

    Boa tarde pessoal.

    Fazendo parte da DIO há algum tempo eu nunca fui ativo além dos cursos, mas acho que é sempre um bom momento de se aventurar em novas aventuras. E como fiquei reflexivo com um assunto hoje, decidi escrever meu primeiro artigo aqui e vê o que as pessoas pensam. Espero que possamos ter uma discussão construtiva e respeitosa. E caso não faça sentido para você, peço só que ignore. Desde já agradeço a quem investiu tempo lendo.

    Recebi recentemente um e-mail que me deixou intrigado. Era uma indicação para uma vaga de emprego que, à primeira vista, parecia fazer sentido para mim. No entanto, ao ler somente o título, percebe-se que ela é exclusiva para pessoas com deficiência, algo que não se alinha com o meu perfil, uma vez que não tenho nenhuma deficiência, e isso está claro na plataforma.

    Essa situação me fez refletir sobre a eficiência do processo de recrutamento atual. Afinal, como uma vaga direcionada para um grupo específico de candidatos acabou sendo encaminhada para alguém que não se encaixa nesse critério? Essa experiência levanta questões importantes sobre a precisão e a eficácia do recrutamento, especialmente quando se fala em "recrutamento humanizado".

    Será que os sistemas de IA e as estratégias de seleção estão realmente alinhados com o propósito de encontrar o candidato ideal? Essa situação particular levanta dúvidas sobre a calibração dessas ferramentas e questiona a integridade de todo o ecossistema de recrutamento. Pode parecer exagero, mas reflita. Se erraram me colocando em um perfil no qual não pertenço, quantas vezes erraram em não me colocar em um perfil no qual pertenço?

    Isso se aplica a candidatos e empresas, que se esforçam para ser inclusivas e orientadas para as necessidades individuais.

    É um lembrete de que, embora a automação e a inteligência artificial possam trazer velocidade e eficiência aos processos de recrutamento, a importância da precisão e da empatia nunca deve ser subestimada. É fundamental que o recrutamento humano continue a ser verdadeiramente humano, entendendo as nuances de cada candidato e as necessidades específicas de cada vaga.

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    Comentários (5)

    BS

    Bruno Souza - 15/09/2023 20:42

    Mais uma vez gostaria de agradecer ao pessoal que dispôs seu tempo a ler meu texto.


    @Jair Araujo

    Pois é. E não que eu ache que o RH não possa fazer uso de tal ferramenta. Acho que AI, se usada da forma certa (todo o ponto do meu texto), ela só te a adicionar. Mais uma ferramenta para nos ajudar.

    Porém, noto que simplesmente está havendo uma transferência de responsabilidades sem qualquer critério.

    Como que você pode, por exemplo, ranquear habilidades intangíveis?


    @Willian Silva

    Sim, você trás um assunto extremamente importante, como é feito esse processo? Quantos pontos vale cada habilidade? Como que isso é recebido e percebido para empresas e candidatos? É tudo, como sempre, feito sem transparência e sem comunicação.


    @Daniela Segadilha

    Eu que agradeço pela interação a todos vocês, Gabriela. E, concordo. Acho que em vez de olharmos a IA como uma substituição do humano, deveríamos ver como ferramenta. E como tal, avaliar qual ferramenta é melhor para o trabalho. Você não vai usar uma bazuca para matar uma formiga no final das contas.

    Willian Silva
    Willian Silva - 15/09/2023 17:32

    Ainda há a questão do critério idade. Me parece, que as IA são programadas para selecionar profissionais com menos de 25 anos e acima disso o processo é descartado. Muitas vezes profissionais mais maduros com bastante experiência, acima dos 40 anos de idade, que muitas vezes se encaixa melhor na vaga, mesmo com IA, ainda esbarra no fator pré-conceitual da idade ignorando suas HardSkills.

    Daniela Segadilha
    Daniela Segadilha - 15/09/2023 17:25

    Queria só parabenizar pelo post e pelo assunto trazido, é de extrema importância. A IA não deveria substituir por completo nada enquanto ainda está sendo aprimorada, acho que muitos setores estão visando a aceleração dos seus processos ao invés de ter cautela e avaliar o custo benefício de automatizar tudo

    Willian Silva
    Willian Silva - 15/09/2023 17:24

    Pertinente!! Gostei desse seu pensamento. Parabéns!

    Jair Araújo
    Jair Araújo - 15/09/2023 17:16

    Faz total sentido Bruno, de forma alguma as ferramentas de automação e IA iram substituir o tratamento humanizado, precisa de uma certa atenção realmente a esse assunto, concordo plenamente com o ponto levantado por você.


    Nem tudo dar para automatizar, porque se perde muito a essência dos setores de humanas principalmente, afinal é Recursos Humanos e deve continuar sendo tratado de forma mais humanizada possível.