Voltar ou não voltar ao trabalho presencial?
Em 2020 abriu-se as portas para uma forma de trabalho mais flexível, em que o home office passou a ser comum para um número elevado de empresas.
Por conta de poucas certezas sobre o futuro, existem inúmeras divergências sobre voltar ou não ao trabalho presencial.
Antes de uma tomada de decisão, vamos falar um pouco sobre os modelos de trabalho disponíveis e suas principais características.
· Presencial
Esta era a forma mais comum de trabalho antes da pandemia de COVID-19. Esse método consiste em o funcionário se deslocar até o escritório nos dias de trabalho de acordo com o contrato a fim de cumprir seu horário junto aos colegas de trabalho e superiores
Neste estilo, a vantagem para o funcionário é ter seu ambiente próprio ambiente de trabalho, assim para realizar as tarefas solicitadas por colegas de trabalho e superiores, criando assim um relacionamento e diminuindo falhas de comunicação.
· Home Office
O trabalho remoto foi o que mais ganhou força nesses últimos anos, sem poder se deslocar para os escritórios as empresas encontraram neste modelo uma solução para o trabalho não parar por definitivo.
Sem a necessidade de se deslocar para o escritório e podendo fazer reuniões com as equipes de casa, esse método tem se tornado o preferido entre os profissionais
A grande dificuldade encontrada pelo empregado com este sistema é a dificuldade em conciliar as responsabilidades de casa com o trabalho
· Híbrido
Este Modelo é a mistura do trabalho presencial com o remoto. Esse estilo de trabalho ganhou força na pandemia e pode ser ainda maior passado esse momento, devido a aceitação dos gestores e funcionários.
O modelo hibrido pode ser montado de acordo com a cultura e a necessidade da empresa, os mais comuns que estão sendo adotados intercalados alterando os dias home office e presencial
Com os modelos de trabalho apresentados e a suas principais características, podemos citar algumas ações para podemos minimizar o medo do retorno ao trabalho presencial
1 – Oferecer ao funcionário a possibilidade de retorno gradual;
2 – Manter o trabalho remoto para gravidas e funcionários que fazem parte do grupo de risco;
3 – Manter as dependências da empresa sempre limpas;
4 – Oferecer álcool em gel;
5 – Conscientize as equipes da necessidade de retornar.
Agora, pode decidir se o trabalho presencial voltará a ser uma realidade, considerando as possibilidades. Caso seja o modelo hibrido vale a pena pensar em oferecer a melhor infraestrutura para os funcionários, assim a empresa pode ter o melhor dos dois principais modelos de trabalho e ao mesmo, tempo minimizando os malefícios de ambos.
