O segredo para ser chamado para 99% das entrevistas
Fala, comunidade tech. Tudo certo por aí?
Ontem fizemos uma das lives mais práticas, profundas e transformadoras da história da DIO.
E se você perdeu, precisa entender o que aconteceu ali, porque aquele encontro pode ser o divisor de águas para quem realmente quer ser chamado para entrevistas e conquistar sua vaga em tecnologia.
Abrimos ao vivo um dos episódios mais cobiçados do Atalho Secreto:
o episódio sobre como personalizar um currículo para vencer o ATS e aumentar exponencialmente sua taxa de chamadas para entrevistas.
E o que aconteceu ali deixou muita gente chocada.
Porque pela primeira vez mostramos, linha por linha, como o currículo é avaliado, por que 99% falham e o que fazer para entrar no 1% que realmente avança.
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O ponto central da live: por que 99% não são chamados
Durante a live, o Iglá abriu a conversa com um dado que vem se repetindo dentro da comunidade:
a maioria das pessoas estuda, faz cursos, envia currículos e nunca é chamada.
Não porque falta talento.
Não porque falta vontade.
Mas porque falta direção.
O mercado mudou. O recrutamento mudou.
E a forma de se preparar para o processo seletivo também precisa mudar.
A live mostrou isso de forma prática.
A análise dos currículos: o choque do ATS
Logo nos primeiros minutos, começamos a analisar currículos reais enviados pelos próprios participantes da comunidade.
E ao subir esses currículos no prompt oficial do Episódio 03 do Atalho Secreto, um padrão ficou claro:
A maioria estava com 50 a 55% de aderência às vagas.
E aí veio a explicação que abriu a mente de muita gente:
Para ter uma chance real de ser chamado para entrevista, o currículo precisa estar entre 80% e 100% de compatibilidade.
Abaixo disso, o ATS simplesmente te deixa para trás.
Na live, mostramos na prática como o sistema identifica:
• keywords ausentes
• habilidades que deveriam estar no currículo e não estavam
• projetos não mencionados
• lacunas que poderiam ser preenchidas com algo que a pessoa já sabia, mas não colocou
• falta de alinhamento com as exigências reais da vaga
• falta de personalização para cada empresa
E aí veio o ponto mais importante:
Não é sobre mentir. É sobre não omitir.
Você pode já ter estudado uma habilidade, ter feito um projeto, ter concluído um bootcamp, e mesmo assim… não mencionar nada disso no currículo.
Resultado: o ATS te descarta antes de chegar aos olhos de um recrutador.
Durante a análise, vimos um caso emblemático:
um currículo que tinha 82% de aderência, simplesmente porque a pessoa descreveu melhor seus projetos e ajustou palavras-chave de acordo com a vaga.
Isso por si só já mostra a diferença entre ser ignorado e ser chamado.
Esse tipo de orientação é justamente o que existe no Episódio 03 do Atalho Secreto, disponível na oferta de Black Friday.
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O peso dos prompts: o diferencial do Atalho Secreto
Outra parte marcante da live foi quando mostramos, ao vivo, o prompt que acompanha o Episódio 03:
Um prompt que:
• analisa a vaga
• analisa seu currículo
• compara as duas coisas
• mede sua compatibilidade
• aponta exatamente o que falta
• sugere melhorias práticas
• cria um plano de desenvolvimento
• mostra o que incluir para aumentar a pontuação
• e até reescreve partes do currículo usando o método STAR
Esse é o tipo de ferramenta que, sozinho, já vale o plano inteiro.
Mas ele é apenas um dos 7 prompts do Atalho Secreto.
Cada episódio tem entregáveis desse tipo.
Na live, quando mostramos como o prompt reescreve um currículo, a reação do chat foi imediata:
Agora eu entendi porque nunca me chamavam.
Agora faz sentido.
Esse episódio vale ouro.
O meu deu 50%, agora sei o que ajustar
Deveriam ensinar isso na faculdade
E essa é justamente a proposta do Atalho Secreto:
acabar com o achismo e entregar o caminho exato para chegar até sua vaga.
A participação da aluna Tainã: a prova viva do método
Um dos momentos mais especiais da live foi a entrada da Tainá, que assinou a oferta do DIO PRO Vitalício + Atalho Secreto durante o lançamento e já começou a aplicar o conteúdo.
Ela contou que:
• sempre chegava até a entrevista
• mas travava por nervosismo
• não sabia o que dizer
• não conseguia se posicionar
• sentia falta de um método verdadeiro para se preparar
E aí ela disse a frase que marcou todo mundo:
"Se eu tivesse acesso a esse material antes, eu já estaria empregada. Tenho certeza disso. "
Ela também contou como os prompts ajudaram a mapear suas lacunas e onde melhorar.
E compartilhou algo que muitos sentiram na pele:
a faculdade não ensina o que realmente importa na hora de ser contratado.
Essa parte da live reforçou algo muito importante:
não basta estudar tecnologia.
É preciso estudar como entrar no mercado de tecnologia.
E isso é exatamente o que o Atalho Secreto entrega.
O que você realmente precisa para conquistar entrevistas
A live mostrou que existem 5 elementos que determinam se você será chamado para entrevista:
- Personalização do currículo (episódio 03)
- Alinhamento das palavras-chave com a vaga
- Demonstração de projetos concretos
- Compreensão das exigências técnicas
- Expressão clara das soft skills exigidas
E isso tudo pode ser aprendido de forma prática, seguindo passo a passo o Atalho Secreto, que hoje está incluso no DIO PRO Vitalício durante a Black Friday.
A Black Friday ainda está no ar, mas por pouco tempo
Durante a live, o Iglá reforçou duas coisas importantes:
- Essa é a melhor oferta da história da DIO.
- Ela está disponível por tempo extremamente limitado.
A oferta libera:
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O começo de uma nova fase da sua carreira
A live de ontem deixou claro que:
O mercado mudou, as empresas mudaram, o processo seletivo mudou.
E quem não se adaptar, vai continuar sendo ignorado.
Mas quem aprender o método certo, cria vantagem competitiva.
O Atalho Secreto existe para isso: colocar você no grupo dos 1% que chegam até a entrevista e conquistam a vaga.
A Black Friday do DIO PRO Vitalício + o Atalho Secreto está aberta.
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