Transição de Carreira na Era da IA: quem realmente está preparado para formar a nova geração?

Vivemos um momento histórico. A inteligência artificial não é mais futuro — é presente. Ela já redefine profissões, acelera processos, cria novas oportunidades… e também muda completamente a forma como somos avaliados no mercado de trabalho.

Por muitos anos, atuo na área de logística. Um ambiente que conheço bem, onde tudo tem método, fluxo e rotina. Mas, ao observar o avanço da tecnologia, nasceu em mim a vontade — e a necessidade — de migrar para a área de tecnologia, que hoje envolve desde análise de dados até segurança digital, desenvolvimento e IA.

Só que existe uma grande contradição em tudo isso.

De um lado, vemos todos os dias notícias dizendo que “faltam profissionais capacitados”.

Do outro, o processo seletivo está mais competitivo do que nunca. Empresas exigem alto nível técnico até para vagas júnior, enquanto muitos profissionais experientes precisam reaprender tudo do zero para acompanhar as novas demandas.

E no meio desse cenário, surge uma pergunta incômoda:

Se ninguém contratar novos talentos, quem vai substituir a velha geração que está saindo?

A situação se agrava quando percebemos que até a própria IA participa dos filtros, análise de currículos e avaliações comportamentais. O caminho ficou mais tecnológico, mas não necessariamente mais humano.

Lembro que, quando fiz faculdade, ouvi da coordenação que não valia a pena buscar estágio cedo, pois “atrapalharia os estudos”. Hoje, olhando para o mercado real, posso afirmar o oposto:

o estágio não atrapalha — ele acelera.

Ele mantém o conhecimento vivo, desenvolve repertório, cria maturidade profissional e abre portas que o diploma sozinho não abre.

Na transição para tecnologia, isso se torna ainda mais claro. Aprender não basta. É preciso praticar, ser visto, testar, errar rápido… e ter uma oportunidade real.

A IA está avançando.

Os profissionais estão se reinventando.

Os estudantes querem aprender.

Mas fica uma provocação necessária para as empresas:

👉 Se continuarmos elevando as exigências sem abrir espaço para quem está começando, quem realmente irá ocupar as vagas do futuro?

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