A Força da Experiência: Por que Profissionais com Mais de 35 Anos Estão Mudando o Mercado Dev

Em um universo de startups e tecnologia que frequentemente idolatra a juventude, uma nova narrativa vem ganhando força no mercado de desenvolvimento de software: a da experiência e maturidade. Profissionais de tecnologia com mais de 35 anos estão provando que a idade não é uma barreira, mas sim um diferencial competitivo valioso.

Longe de serem vistos como "atrasados" ou inflexíveis, esses desenvolvedores trazem consigo um conjunto de habilidades que as empresas de tecnologia estão cada vez mais buscando. A capacidade de resolver problemas complexos, a resiliência para lidar com falhas de projeto e, principalmente, a inteligência emocional para trabalhar em equipe e mentorar colegas mais jovens são qualidades que se destacam.

A carreira de desenvolvedor, que antes era vista como algo para jovens prodígios, hoje se beneficia enormemente da diversidade geracional. Esses profissionais, muitas vezes com passagens por outras áreas, como engenharia, finanças ou design, aplicam uma perspectiva única à lógica de programação, criando soluções mais completas e inovadoras. Eles não apenas escrevem um bom código, mas entendem o contexto de negócios por trás dele, transformando desafios em oportunidades de crescimento.

O mercado de tecnologia está finalmente percebendo que a experiência de vida e a maturidade profissional são ativos insubstituíveis. Ao contratar desenvolvedores com mais de 35 anos, as empresas ganham não só em conhecimento técnico, mas também em estabilidade, liderança e uma visão estratégica que vai além do código. A idade, no fim das contas, é uma vantagem, e esses profissionais estão prontos para redefinir o futuro da tecnologia.