O Caminho mais rápido para conquistar seu estágio na GFT e Avanade

Fala, comunidade tech! 

Essa semana a DIO chegou a um marco histórico: mais de 50.000 profissionais contratados através da nossa plataforma. E para celebrar esse número, a GFT, a Avanade e a NTT Data fizeram algo que nunca tinha acontecido antes — se reuniram para patrocinar bolsas de estudo no DIO PRO. O objetivo delas é direto: contratar mais profissionais qualificados. E para isso, precisam que mais pessoas cheguem preparadas para o que essas empresas realmente buscam agora. 

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Porque tem uma coisa que a maioria dos estudantes de tecnologia não sabe sobre como a GFT e a Avanade contratam. Não é quem tem o currículo mais extenso. Não é quem fez mais cursos. É quem chegou sabendo exatamente o que essas empresas precisam agora — e conseguiu mostrar isso de forma concreta. 

Ao longo dos últimos anos, a DIO construiu um histórico real com GFT e Avanade: bootcamps em parceria, mentorias com RH e lideranças, e milhares de alunos que passaram por esses processos seletivos. Acompanhei tudo isso de perto. O que vou te contar aqui é o que extraí dessas conversas, dessas mentorias, dessas contratações que aconteceram. 

GFT — O que acontece nos bastidores do processo seletivo 

A GFT é uma multinacional alemã com mais de 12.000 colaboradores na Europa, América do Norte e América do Sul. Forte em serviços financeiros, ela usa tecnologias como Java, .NET, AWS, entre outras, e trabalha com uma dinâmica de projetos que exige candidatos que consigam se adaptar rápido. 

O processo seletivo do GFT Start tem etapas bem definidas: o bootcamp em si já é a primeira fase.  

Os melhores classificados avançam para uma dinâmica em grupo, depois um teste técnico de uma hora com câmera aberta, onde você precisa resolver um problema e explicar em voz alta as decisões que tomou.  

A última fase é uma entrevista com a liderança. O que elimina mais candidatos não é o teste em si: é não conseguir comunicar o raciocínio por trás do código. 

Nas mentorias da DIO com a GFT, o recado foi direto: o GFT Start não é só um bootcamp. É a porta de entrada para um programa real de contratação de estagiários. Quem conclui a trilha e entrega os projetos corretamente já entra no radar dos recrutadores, sem precisar mandar currículo por fora. 

Avanade — Decola Tech e o processo por dentro 

A Avanade é uma joint venture entre Accenture e Microsoft, e é líder global no ecossistema Microsoft, incluindo Azure, .NET e Inteligência Artificial. O principal programa de estágio deles é o Decola Tech, focado em desenvolvimento back-end com .NET. 

O processo de seleção da Avanade tem uma característica que poucos candidatos conhecem: existe um teste de nivelamento logo no começo do bootcamp. Quem já tem experiência pode pular etapas e entrar diretamente para vagas de nível Pleno ou Sênior. Quem está começando, que é o foco do estágio, não precisa se preocupar com esse teste avançado. O que conta para estagiários é concluir o bootcamp e entregar o projeto final bem documentado. 

A avaliação técnica da Avanade envolve Pair Programming: você programa junto com o avaliador, compartilhando a tela, e precisa explicar o porquê de cada decisão que toma. É sobre mostrar como você pensa. Candidatos que entraram em paralelo no processo enquanto faziam o bootcamp DIO chegaram com uma vantagem real: já conheciam o stack, já tinham feito projetos no contexto da empresa. 

Três outras coisas que fazem diferença no processo da Avanade: manter um GitHub ativo (mesmo com projetos simples), não apagar experiências anteriores do currículo, para quem vem de outra área, a maturidade conta, e não subestimar o inglês. Ele não é exigido para todas as vagas de estágio, mas é visto como diferencial para projetos globais. 

O portfólio que chama a atenção de recrutadores 

O que a GFT e a Avanade querem ver no seu portfólio é específico: essa pessoa pega um problema e transforma em solução funcional, e consegue explicar as decisões que tomou. 

Nos bootcamps da GFT na DIO, você trabalha com lógica de programação estruturada, orientação a objetos e projetos que reproduzem situações reais de trabalho: um board de tarefas, uma plataforma de farmácias na AWS, desafios de código baseados em rankings. No contexto da Avanade, os projetos passam por .NET, Azure AI e arquitetura de microsserviços, as mesmas tecnologias que os times deles usam. 

Quando você conclui esses bootcamps e sobe os projetos no seu perfil na DIO, você não está só adicionando certificados. Você passa a aparecer para os recrutadores da GFT e da Avanade que acessam a plataforma ativamente.  

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Histórias de quem foi contratado 

Um aluno que concluiu o Bootcamp GFT Start em poucas semanas recebeu o convite para entrar no processo seletivo direto pela plataforma. Não tinha experiência formal anterior. Tinha consistência: bootcamp concluído, projeto no repositório, currículo atualizado. Entrou na lista de candidatos e passou. 

Na Avanade, o Decola Tech tem histórias parecidas. Uma das contratadas foi uma mulher de 33 anos em transição de carreira, sem experiência prévia em tech. Após um ano e um mês como estagiária, foi efetivada. O que ela disse? "A Avanade foi fundamental no meu crescimento. Aqui aprendi o significado de ser protagonista da própria história." 

Esses dois casos fazem parte de algo muito maior. Só entre GFT e Avanade, já são centenas de estagiários contratados através dos bootcamps da DIO. E quando a gente olha para o ecossistema completo de empresas parceiras, esse número chega a mais de 50.000 profissionais contratados, o marco histórico que a DIO acaba de alcançar. 

Esses casos não são exceção. São o padrão de quem estuda com consistência através dos bootcamps do DIO PRO de forma estratégica. 

Nas seções de Hired mais abaixo, você encontra histórias reais, em vídeo, de pessoas que fizeram esse caminho antes de você. 

O processo seletivo por dentro 

Nas mentorias de QA da GFT e nas lives de lançamento dos bootcamps, os recrutadores e as lideranças foram transparentes sobre o que acontece nos bastidores. E essas conversas valem mais do que qualquer curso isolado. 

Um recrutador da GFT falando ao vivo o que ele olha primeiro em um currículo. Uma liderança da Avanade explicando como é o dia a dia de um estagiário dentro da empresa — e o que separa quem é efetivado de quem fica pelo caminho. Um expert da NTT Data apontando quais tecnologias o time dele está priorizando agora e o perfil exato que eles buscam em um candidato júnior. 

Esse tipo de acesso cria algo que vai além do conteúdo técnico: proximidade com as empresas que vão te contratar. Você passa a entender exatamente o que precisa construir, como precisa se posicionar e com quem precisa se conectar. As mentorias viram um atalho direto entre onde você está hoje e onde essas empresas precisam que você esteja. 

O erro mais frequente que apontaram: candidatos que chegam sem nenhum projeto para mostrar. "Estou aprendendo" não é evidência. Projeto funcionando é. O segundo erro mais comum é dominar teoria mas travar num cenário prático durante a entrevista técnica — exatamente o que os projetos dos bootcamps da DIO treinam. 

O processo costuma ter triagem de currículo, teste técnico e entrevista com a liderança. Quem passa com mais naturalidade é quem chegou com as etapas anteriores já feitas: bootcamp concluído, projeto no portfólio, clareza sobre o que quer desenvolver. Não tem segredo. Tem preparo. 

Bootcamps recomendados 

Esses são os bootcamps ativos na DIO para quem quer entrar na GFT, Avanade ou NTT Data. Cada um é a porta de entrada direta para o processo seletivo da empresa correspondente.  

GFT

✅ GFT Start #7 — Java Developer 

Back-end com Java, APIs RESTful, bancos de dados e AWS. Vagas remotas de estágio para destaques. 

✅ GFT Start #7 — .NET Developer 

C# e .NET com deploy no Azure. Processo seletivo de estágio começa em setembro. 

✅ GFT Start — Lógica de Programação 

Porta de entrada para quem está começando do zero. Inclui dicas internas de entrevista da GFT. 

Avanade

✅ Decola Tech Avanade — .NET Developer 

O principal programa de estágio da Avanade. Trilha completa de .NET com foco em diversidade. 

✅ Avanade — Back-end com .NET e IA 

C#, APIs, cloud e inteligência artificial. Candidatos em destaque entram direto no processo seletivo. 

✅ Coding The Future Avanade — C# com CRM Dynamics 

Para quem quer se especializar no ecossistema Microsoft com foco em soluções corporativas. 

Conteúdos recomendados para acelerar seu estágio 

Além dos bootcamps, esses conteúdos do DIO PRO vão reforçar exatamente o que os recrutadores da GFT e da Avanade avaliam nas primeiras fases do processo: 

✅ Formação .NET Developer — do zero ao especialista 

✅ Formação Java Developer — fundamentos e boas práticas 

✅ Formação GitHub Certification — versionamento e colaboração 

Mentorias recomendadas GFT 

Essas mentorias foram realizadas pela DIO em parceria com lideranças e RH da GFT. São bastidores reais — o tipo de informação que nenhum edital de vaga vai te dar: 

▶  Live de Lançamento — Bootcamp GFT Start #7 - Clique e assista agora 

O que a GFT busca nos candidatos. Apresentação do programa e critérios de seleção. 

▶  Como ser o próximo contratado da GFT — Etapas e dicas para conseguir sua vaga - Clique e assista agora 

Etapas do processo seletivo, o que diferencia quem passa e dicas práticas do RH da GFT. 

▶  Live de Lançamento: GFT Start #6 — Lógica de Programação - Clique e assista agora 

Bastidores do programa de estágio com foco em lógica e primeiros passos. 

▶  Dicas para Se Tornar uma Analista QA de Sucesso na GFT - Clique e assista agora 

Carreira de QA na GFT: o que avaliam, como se preparar e o dia a dia na empresa. 

▶  Mentoria #8 — Como ser contratado pela GFT - Clique e assista agora 

Mentoria direta com recrutadores da GFT. Erros mais comuns e o que faz a diferença na contratação. 

▶  Mentoria #2 — Profissional QA: Desafios e oportunidades na GFT - Clique e assista agora 

Perspectiva de quem trabalha na GFT sobre a carreira de Quality Assurance e as oportunidades na empresa. 

Mentorias da Avanade

Além das mentorias da GFT, a DIO realizou sessões específicas com o RH e as lideranças da Avanade. O conteúdo abaixo é o que eles compartilharam — o tipo de informação que normalmente fica nos bastidores de um processo seletivo. 

▶️ O que o mercado e a Avanade realmente pedem - - Clique e assista agora 

O bate-papo com o RH foi direto sobre o perfil que a empresa busca: paixão por tecnologia, curiosidade genuína, resiliência para lidar com problemas difíceis e flexibilidade para se adaptar a clientes e projetos completamente diferentes. Como é uma consultoria, o desenvolvedor vai trocar de contexto constantemente — quem trava diante do novo não consegue acompanhar o ritmo. 

▶️ Como funciona o processo seletivo da Avanade na prática - - Clique e assista agora 

O bootcamp na DIO já é a primeira fase do processo. Logo no início existe um teste de nivelamento que separa os perfis: quem já tem experiência pode pular etapas e entrar diretamente para vagas Pleno ou Sênior. Quem está começando — o foco do estágio — não precisa se preocupar com essa avaliação avançada. O critério para estagiários é concluir o bootcamp e entregar o projeto final bem documentado. 

▶️ Currículo e portfólio: o que realmente conta na Avanade - Clique e assista agora 

Os profissionais de RH foram claros: para quem não tem experiência formal, projetos de bootcamp valem como experiência. Freelances também — mesmo que seja "um site para o vizinho". O GitHub precisa estar ativo, com commits regulares, mesmo que os projetos sejam simples. Isso demonstra organização e constância no aprendizado, dois sinais que os recrutadores procuram. Para quem vem de outra carreira: não apague o histórico anterior do currículo. A maturidade e as soft skills construídas em outras profissões são diferenciais reais dentro da Avanade. 

▶️ Plano de carreira e programas de entrada - - Clique e assista agora 

O principal programa de estágio é o Decola Tech, com foco em diversidade — vagas afirmativas para mulheres, pessoas negras e PCDs. A empresa tem vagas concentradas em São Paulo e Recife, no modelo híbrido. Quem entra como estagiário conta com um Career Advisor interno, uma espécie de mentor dedicado a apoiar o desenvolvimento e as movimentações de carreira. As trilhas de crescimento são duas: liderança ou especialização técnica — e a empresa arca com os custos de certificações ao longo do caminho. 

Hired — Histórias reais de quem foi contratado pela DIO 

Nada substitui ouvir de quem já fez o caminho. Nesses vídeos, você acompanha histórias reais de pessoas que usaram a DIO, concluíram bootcamps de empresas parceiras e foram contratadas: 

▶️ Ela deixou a filosofia para estudar TI e conquistou uma vaga pela DIO – Clique e assista agora 

▶️ Do primeiro Hello World na adolescência para uma vaga na Avanade com a DIO – Clique e assista agora 

▶️ A transição de fisioterapeuta para estagiária de TI na Avanade – Clique e assista agora 

O que fazer agora 

Não vou ficar enrolando. O que vai mudar a sua trajetória não é ler mais um artigo, é agir com o que você acabou de aprender. 

Seus próximos passos: 

✅ Matricular-se nos bootcamps da GFT ou da Avanade já disponíveis aqui na DIO 

✅ Desenvolver projetos práticos e adicioná-los ao seu portfólio 

✅ Acessar as mentorias com os experts da GFT e da Avanade dentro da plataforma 

✅ Ativar a Bolsa DIO PRO patrocinada pela GFT e Avanade para ter acesso a +2.150 cursos, bootcamps, projetos e formações nas carreiras back-end, front-end, mobile, games, data, inteligência artificial & cloud; 

✅ Com a sua bolsa do DIO PRO, evolui sua carreira em tecnologia 3x mais rápido conectado com as empresas mais inovadoras do mundo para ser disputado pelos recrutadores e conquistar as melhores oportunidades e salários do mercado tech no Brasil e no exterior. 

A GFT e a Avanade patrocinaram bolsas de estudo no DIO PRO porque precisam de novos talentos e decidiram viabilizar o acesso para quem ainda não conseguiria investir por conta própria.  

Mais de 50.000 pessoas já foram contratadas por empresas parceiras através da DIO. Muitas delas começaram exatamente do seu ponto, sem experiência, sem certeza, mas com o bootcamp certo e o projeto certo no portfólio. 

Se faz sentido pra você, não deixa passar. 

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Até mais!