Os 10 Passos Infalíveis para Brilhar em Dinâmicas de Grupo e Conquistar o Estágio dos Sonhos!

Ao participar de uma dinâmica de grupo para estágio em qualquer empresa, é importante demonstrar habilidades interpessoais, capacidade de trabalho em equipe, comunicação eficaz e habilidades de resolução de problemas. Mas o que isso quer dizer na prática? Vamos abordar algumas dicas e, no final do artigo, trazer alguns diferenciais.

Conheça a Empresa: Demonstre que você tem conhecimento sobre ela, sua missão, visão, valores e principais projetos. Isso mostra que você está genuinamente interessado na empresa e no setor em que ela atua.

Habilidades Interpessoais: Durante a dinâmica, seja colaborativo, respeitoso e aberto às ideias dos outros participantes. Mostre que você pode trabalhar bem em equipe, ouvindo ativamente os outros e contribuindo de forma construtiva para as discussões.

Comunicação Eficaz: Expresse suas ideias de forma clara e objetiva. Evite interromper os outros participantes e certifique-se de que está sendo compreendido. Lembre-se de que a comunicação inclui tanto falar quanto ouvir.

Liderança e Iniciativa: Se surgir a oportunidade, demonstre liderança e iniciativa ao propor soluções para os desafios apresentados durante a dinâmica. Mostre que você é proativo e capaz de tomar decisões.

Resolução de Problemas: Esteja preparado para participar de atividades que testem suas habilidades de resolução de problemas em grupo. Mantenha a calma, analise a situação e sugira soluções de forma lógica e estruturada.

Autoconhecimento: Esteja ciente de suas próprias habilidades, pontos fortes e áreas de melhoria. Seja honesto consigo mesmo e com os outros participantes.

Seja Autêntico: Não tente ser alguém que você não é. Seja autêntico e mostre sua personalidade durante a dinâmica. Os recrutadores valorizam a autenticidade e a honestidade.

Esteja Preparado para Feedback: Esteja aberto a receber feedback dos recrutadores e dos outros participantes. Use isso como uma oportunidade de aprendizado e crescimento.

Pergunte e Demonstre Interesse: Se surgir a oportunidade, faça perguntas pertinentes sobre a empresa, o programa de estágio e as oportunidades de crescimento profissional. Isso demonstra seu interesse genuíno na empresa e no cargo.

BÔNUS

Como levar isso para a entrevista ou dinâmica sem parecer ser mais um que apenas decorou script?

Contextualize as Informações: Ao mencionar a missão, visão e valores, relacione-os com suas próprias experiências, valores e aspirações. Isso mostra que você entende a importância desses aspectos para a empresa e como eles se alinham com seus próprios princípios.

Exemplo de Experiência Pessoal: Se você tiver alguma experiência prévia relacionada à ética, transparência, sustentabilidade ou qualquer um dos valores, compartilhe-a de forma genuína. Por exemplo, se você participou de projetos, isso pode ser relevante.

Conexão com Projetos Relevantes: Em vez de simplesmente listar projetos da empresa, tente destacar aqueles que têm um significado especial para você ou que estão alinhados com seus interesses e valores. Por exemplo, se você estiver interessado em Inteligência artificial, pode mencionar os projetos nessa área e expressar seu entusiasmo por eles.

Mostre Curiosidade e Interesse: Faça perguntas relevantes sobre a empresa e seus projetos, demonstrando interesse genuíno. Isso mostra aos recrutadores que você está interessado em aprender mais e em contribuir de forma significativa para a empresa.

Seja Descritivo e Concreto: Ao discutir projetos ou iniciativas, forneça detalhes concretos e exemplos específicos sempre que possível. Isso demonstra que você realmente entende do que está falando e não está apenas repetindo informações genéricas.

Seja Receptivo ao Feedback: Esteja aberto a receber feedback dos recrutadores e dos outros participantes sobre suas contribuições durante a dinâmica. Use isso como uma oportunidade para aprender e demonstrar sua capacidade de adaptação e melhoria contínua.

DICAS FINAIS

Pesquise e construa repertório: Olhe por desafios, cases da empresa, podcasts, concorrentes, mercado de consumo, embase opiniões, pense no ponto de vista da empresa e do cliente, que normalmente é ser: desejável, possível e rentável.

Dinâmica: Pense em resolução, apresentação e perguntas. Não adianta apenas pensar em dar as melhores ideias, enquanto estão procurando soluções, pense nas possíveis perguntas que o recrutador pode fazer sobre essa solução, ou melhor, se fizesse parte da empresa e desse essa solução quais dores estaria resolvendo, como isso impacta a empresa e o cliente final (usuário), porque as perguntas no final podem credibilizar ou não a sua solução, isso faz diferença.

Quais seus pontos fortes e pontos a desenvolver: Aqui fale sobre pontos que você considere fortes, como a criatividade, curiosidade (Sem ser clichê), por exemplo, você pode dizer que tem ótimas ideias para agregar, é curioso, então gosta de pesquisar e aprender.

E sobre pontos fracos não entre em pânico, não vão deixar de te contratar porque tem pontos de melhoria, pelo contrário, reconhecer que tem pontos a melhorar é um ponto positivo, mostra que você se autoanalisa e tem viés de melhoria, aproveitando o gancho do exemplo acima, você poderia dizer que um ponto de melhoria seria lidar com a insegurança na hora de expor suas ótimas ideias e criatividade, porque tem muita teoria e pouca oportunidade para desenvolver e aplicar. Então faça essa autoanálise e descubra como se sair bem nessa pergunta.

Onde me vejo daqui a 5 anos: Se está concorrendo para uma vaga de estágio, tenha em mente que eles sabem que você está no início da sua carreira, que existe um caminho longo a percorrer, então tenha expectativas realistas, visão e ambição.

Se a vaga é o caminho certo, por exemplo se estiver concorrendo a uma vaga de estágio de uma big tech, onde para ser funcionário você precisa passar por concurso, uma boa dica seria dizer que estará usando essa oportunidade de estagiar para aprender tudo sobre a tão sonhada empresa, seus processos, participar de projetos, para agregar seus conhecimentos e conseguir enfim fazer parte como colaborador da empresa, porque aquilo faz toda a diferença para você e seu legado. Bem melhor que o clichê: Quero ser seu chefe! rs

Considerações Finais

Participar de uma dinâmica de grupo para estágio pode ser um momento emocionante e desafiador. Ao seguir as dicas e estratégias discutidas neste artigo, você estará mais bem preparado para enfrentar esse processo seletivo com confiança e eficácia.

Lembre-se de que a jornada de busca por estágio é uma etapa importante em sua carreira, e cada desafio superado o aproxima ainda mais de seus objetivos profissionais. Aproveite cada momento e esteja sempre aberto a novas oportunidades de aprendizado e crescimento. Boa sorte!