PROFISSIONAL DO FUTURO, VOCÊ ESTÁ PREPARADO?
20 anos atrás os profissionais estavam abandonando máquinas de escrever e se empenhando em cursos de digitação, edição de textos no Word, explorando tabelas no Excel, buscando a fluência em uma segunda língua, tudo isso para ter um currículo adequado às mudanças tecnológicas. Quem não cumpriu as exigências de novas habilidades pode ter perdido excelentes oportunidades de trabalho.
Pensar em um profissional do futuro hoje é trazer para o presente as expectativas que, antes, poderiam ter projeções para as próximas duas décadas.
Profissional do futuro é aquele que, além da formação acadêmica, também possui comportamento, habilidades, capacidades e valores alinhados à empresa
As constantes mudanças do mercado, os novos perfis de consumidor, as novas tecnologias e a globalização, resultaram em transformações também no tipo de profissional que as empresas procuram. Não apenas a formação acadêmica do profissional será levada em conta, independente das áreas e profissões que serão consideradas promissoras nos próximos anos, devemos pensar no comportamento, nas habilidades, capacidades, valores, ética e autoconhecimento dos profissionais. Esses já são e serão os diferenciais competitivos do mercado no futuro.
As empresas como colaboradores de hoje já não querem mais saber de métodos antigos de gestão. A humanização das organizações vem se tornando uma postura essencial no mundo dos negócios e mercado de trabalho.
Partindo desse conceito, entre as características valorizadas pelas organizações atualmente, o desenvolvimento humano do colaborador é uma das que possui mais destaque.
Hoje, a nossa percepção de tempo passou por uma grande modificação. O futuro parece acontecer a cada novo segundo e o que estamos lendo e aprendendo aqui já está no passado.
Profissional tradicional x Profissional do futuro
O profissional tradicional é aquele que realiza suas atividades dentro da empresa de forma linear, ou seja, as orientações sobre o seu trabalho são repassadas por profissionais de nível hierárquico mais elevado, o ambiente é impessoal e valoriza mais os processos do que o capital humano.
Já o profissional do futuro, é aquele que influencia de forma positiva todos a sua volta e trabalha em um meio que valoriza cada colaborador e o trabalho em equipe, bem como suas competências, necessidades e desenvolvimento.
Habilidades fundamentais para os profissionais do futuro
Autoconhecimento
O profissional do futuro é aquele que busca identificar seus pontos positivos e pontos de melhoria e potencializar suas habilidades e competências, para assim, contribuir de forma positiva com a empresa em que trabalha, tomar decisões seguras, ter foco, otimizar processos e alcançar resultados eficazes.
Inteligência Emocional
A Inteligência Emocional é uma característica mensurável que diferencia o nível de performance, de uma pessoa e um trabalho ou papel, tanto na empresa, quanto na família e sociedade. É essencial que o profissional tenha capacidade de entender e lidar com suas emoções para, então, contribuir com seu próprio desenvolvimento e dos demais colegas de trabalho.
Existem pessoas que se sobressaem neste campo, e no ambiente de trabalho, explorando a inteligência emocional com maestria. São capazes de controlar sentimentos ruins, não os demonstrando; de fazer uma avaliação correta do cenário; são confiantes e focadas nos objetivos, como no caso de uma promoção.
Também têm consciência de suas capacidades e habilidades e as usam ao seu favor; se adaptam facilmente ao ambiente e às necessidades; são organizadas e comunicativas e também, sabem conduzir relacionamentos de forma empática e harmônica com os colegas e superiores, se destacando entre os demais.
Flexibilidade
O mercado e as estruturas organizacionais estão em constante mudança, nesse sentido, o ideal é que o profissional do futuro seja flexível a situações como imprevistos, novos desafios e consiga transformá-las em oportunidades, adaptando-se às mesmas, sem que a sua performance sofra consequências negativas.
Agilidade
Vivemos na era da tecnologia, assim, rapidez e agilidade são qualidades profissionais fundamentais aos bons colaboradores. Isso gera à empresa, diminuição de retrabalho, economia dos recursos financeiros, otimização dos processos e melhores entregas.
Capacitação
O profissional deve estar em constante aprendizado, fazer cursos, especializações, formações, workshops, capacitações etc. Através da busca por desenvolvimento profissional, o colaborador evidência à empresa, sua busca por técnicas, habilidades e ferramentas, capazes de gerar melhorias em sua produtividade.
Comunicação
Uma habilidade muito valorizada é o ato de, além de saber se expressar, também saber ouvir diferentes opiniões, entender as necessidades de toda a empresa, repassar processos e passar e receber feedbacks construtivos. Uma organização composta por equipes que conseguem difundir o relacionamento interpessoal, mantém a alta performance e garante vantagem competitiva.
Proatividade
O profissional do futuro deve tomar iniciativa, dar ideias para melhorar os processos de trabalho, contribuir com o desenvolvimento da empresa e assim, colaborar com o seu destaque no mercado em que atua.
Criatividade e Inovação
Exercer o lado criativo e criar novas formas de trabalho e projetos garantem à empresa capacidade de inovação, aprimoramento de novas habilidades e maximização da performance.
Além disso, se mostrar uma pessoa interessada nos problemas de seu trabalho, no dia a dia ou, até mesmo, em questões relacionadas à empresa, mas de forma saudável, podem fazer com que você se destaque. Levando a seu gestor soluções que podem ajudá-lo a resolver um problema, até então, no mínimo, incômodo.
Equilíbrio
É essencial que o profissional do futuro saiba equilibrar a sua carreira e sua vida pessoal. Para ser um colaborador de destaque, a pessoa deve sim procurar por aperfeiçoamento, técnicas e ferramentas que garantam o seu crescimento. Mas nada disso adianta se ele não buscar o alinhamento de outros aspectos da sua vida, como relacionamentos, hobbies, família, etc.
Coleta e análise de dados
Saber lidar com a ciência dos dados será inerente a todos os profissionais do futuro, que precisarão ter autonomia operar dados das suas áreas de atuação.
Visão de negócios em Inteligência Artificial (IA)
Ter visão de negócios em Inteligência Artificial será imprescindível para otimizar processos com ajuda da tecnologia de IA.
Programação
A tecnologia estará presente em toda a nossa rotina, logo, saber programar permitirá entender como tudo funciona e isso será um instrumento primordial de trabalho.
Computação matemática
Dominar a computação matemática será imprescindível para todos os profissionais do futuro, independente da área de atuação, inclusive humanidades.
Gestão
Dominar a arte da gestão será um requisito básico para todos os profissionais, pois, com as constantes inovações, a rotina de trabalho será muito mais abrangente e multidisciplinar.
Colaboração
Desenvolver produtos, serviços e pesquisa não será trabalho apenas de um profissional, mas se dará como resultado de um trabalho colaborativo e conectado de profissionais espalhados pelo mundo todo, conectados em rede.
Adaptabilidade
O profissional do futuro será desestabilizado constantemente pela evolução da tecnologia. Será preciso ter a habilidade de se adaptar rapidamente às mudanças. O aprendizado contínuo permitirá estar constantemente atualizado.
Empreendedorismo
Será exigido muito mais iniciativa do profissional do futuro. Ele precisará tomar a dianteira na solução de problemas e resolver os desafios cotidianos sem aguardar comandos.
Negociação
Com toda a automação do trabalho e ascensão das máquinas no mercado que temos presenciado ultimamente, as habilidades sociais se tornarão mais importantes do que nunca.
Até mesmo profissionais com cargos técnicos terão que demonstrar maior empenho em suas habilidades interpessoais. Sendo assim, a capacidade de fazer negociações com clientes, colegas, gestores e equipe estará no topo da lista de habilidades desejáveis.
Pensamento crítico
Ser um profissional crítico será uma habilidade muito valiosa nos próximos anos. Os pensadores críticos serão muito bem-vindos a qualquer equipe de trabalho.
Isso porque o pensamento crítico envolve raciocínio e lógica. O profissional do futuro deverá ser capaz de usar tanto a lógica quanto o raciocínio para questionar determinados problemas, identificar os “prós” e “contras”, ponderá-los e considerar as diferentes soluções para os obstáculos.
Resolução de problemas complexos
Essa não é uma habilidade que já nasce com o profissional, mas que é aprimorada com o passar dos anos. A habilidade, que se resume na capacidade de solucionar problemas indefinidos e novos em ambientes reais, vai ser construída a partir de uma base sólida de pensamento crítico.
Sendo assim, o profissional do futuro terá de contar com uma elasticidade mental para resolver problemas que jamais viu antes, e que podem se tornar ainda mais complexos. Em muito breve, os “solucionadores de problemas difíceis” serão os profissionais mais requisitados pelas empresas.
Diante de um mundo veloz e volátil, o cenário corporativo irá buscar profissionais que tenham habilidades intrínsecas aos seres humanos, habilidades essas que os distinguem e qualificam perante as máquinas que deverão saber instruir e programar, habilidades que serão reconhecidas pelos profissionais que irão liderar.
