DEMITIDO POR SER BOM

Antes da faculdade trabalhei em alguns lugares, com diversas funções, dentre elas trabalhei como estoquista de uma loja de cosméticos que ficava no Pátio do Livramento, centro do Recife. A proprietária da loja me falou que precisava de alguém que conseguisse organizar tudo e trabalhar com o sistema de cadastros da loja, pois não encontrava bons funcionários e a rotatividade era grande. Assumi o posto e, já no primeiro dia, tive vontade de desistir. O estoque era muito sujo, cheio de caixas espalhadas, ratos e baratas, um forno de tão quente.

Identifiquei que o problema da loja se resumia a dois pontos. O primeiro era a bagunça do estoque, onde ninguém sabia ao certo onde estavam as coisas. O segundo, a demora em cadastrar produtos e disponibilizar para venda. Isso gerava perda de receita e muitos produtos vencidos para descarte. Ainda no primeiro dia recebi o conselho das vendedoras: vai com calma que ela não gosta de quem trabalha muito. Estranhei, abstraí e segui.

Limpei todo o estoque. Organizei os produtos por ordem de prazo de validade. Eliminei todas as caixas e, com pregos e arames, fiz ganchos para os produtos das caixas, organizados por ordem alfabética. Eliminei as baratas e ratos. Como tinha experiência com organização, a conferencia de produtos passou de 3 a 4 dias para algo entre 25 a 40 minutos e rapidamente estavam no sistema da loja.

Tudo certo para dar errado.

Como tudo ficou fluido e organizado, toda demanda diária era rapidamente adequada e o restante do tempo não fazia nada. Começou a me acumular funções, como repositor de loja, fiscal de loja... Até serviços para a loja do esposo dela, em outro bairro, fui direcionado a fazer.

Por fim, como me foi avisado, fui dispensado da empresa. Ao questionar qual o motivo da dispensa, a resposta foi: - não vou pagar uma pessoa para não fazer nada o dia quase todo. Ela simplesmente ignorou toda a transformação e padronização do sistema, nada disso importou, apenas as horas trabalhadas.

Será que sua empresa também olha para o trabalho infinito e com pouco resultado dos colaboradores ou dá condições reais de entregarem seu melhor e fazer a empresa crescer?