“Desemprego Invisível” em tecnologia em 2026
Tradução e resumo do artigo do SaaStr sobre "Desemprego Invisível" em tecnologia em 2026, de Jason Lemkin.
Sumário:
Em 2026, o mercado de trabalho em tecnologia vai parecer estável com base nos números oficiais de desemprego, mas, por baixo da superfície, está ocorrendo uma mudança significativa: empregos estão sendo silenciosamente reduzidos ou simplesmente deixam de ser criados. Esse fenômeno é chamado por Lemkin de “Desemprego Invisível”.
1. Crescimento de equipe plano ou em queda virou algo intencional
Muitos líderes de tecnologia, especialmente em empresas B2B, não planejam mais aumentar o número de funcionários, mesmo com crescimento do negócio. O foco passou a ser gerar mais receita por funcionário, em vez de contratar como antes. Isso significa que menos novos empregos são criados à medida que as empresas crescem, mesmo sem anúncios de demissões.
2. A IA substitui novas contratações, não apenas cargos existentes
Em vez de demitir em massa e substituir pessoas por IA, as empresas cada vez mais optam por não contratar novamente quando alguém sai, testando a IA primeiro. Essa redução silenciosa não aparece como demissão, mas diminui o crescimento real do emprego.
3. Desalinhamento de habilidades e novas expectativas
CEOs estão buscando profissionais que saibam usar e gerenciar ferramentas de IA de forma profunda. Muitos funcionários atuais não se adaptaram, embora não sejam demitidos imediatamente, suas carreiras estagnam e eles se tornam os primeiros a perder espaço em reestruturações.
4. Mudança na demanda por engenheiros
As empresas de tecnologia continuam querendo engenheiros, mas não com o mesmo perfil de antes. O foco está em habilidades “AI-native”, arquitetos de sistemas de IA, engenharia de prompts e capacidade de usar ferramentas de IA, e não apenas programação tradicional.
5. Alguns profissionais simplesmente não querem os novos cargos
Muitos papéis tradicionais estão evoluindo para funções centradas em gerenciar sistemas de IA, algo que nem sempre atrai pessoas que escolheram a carreira por gostar de trabalho mais humano e criativo. Esse desalinhamento gera vagas não preenchidas e mais desemprego invisível.
6. Menor rotatividade reduz novas oportunidades
As pessoas estão permanecendo mais tempo nos mesmos empregos, o que gera menos vagas abertas por substituição. Com menos saídas, as empresas têm menos motivos para contratar, deixando o mercado ainda mais apertado.
O que tudo isso significa
O artigo argumenta que estamos entrando em um novo regime de trabalho, o “Grande Congelamento”, em que os números oficiais de emprego parecem saudáveis, mas o crescimento real de oportunidades está estagnado ou diminuindo por causa da IA e de estratégias de equipes mais enxutas. Para prosperar, os profissionais precisam integrar a IA de verdade ao seu trabalho, ou correm o risco de ficar para trás.
Artigo original e completo → SaaStr
