O Caminho mais rápido para fazer sua migração de carreira e entrar GFT, Avanade e NTT Data

Fala, comunidade tech!

Essa semana a DIO chegou a um marco histórico: mais de 50.000 profissionais contratados através da nossa plataforma. E para celebrar esse número, a GFT, a Avanade e a NTT DATA fizeram algo que nunca tinha acontecido antes: se reuniram para patrocinar bolsas de estudo no DIO PRO. O objetivo delas é direto: contratar mais profissionais qualificados. Uma parte crescente desse número vem de fora da área de tecnologia, pessoas que, a certa altura, decidiram trocar o que tinham por algo que ainda não sabiam fazer.

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O que a GFT, a Avanade e a NTT DATA procuram é bem específico: alguém que chegou sabendo o que elas precisam agora e conseguiu mostrar isso de forma concreta. Currículo longo em tech conta menos do que parece.

Ao longo dos últimos anos, a DIO construiu um histórico real com essas três empresas: bootcamps em parceria, mentorias com RH e lideranças, centenas de pessoas que fizeram a transição através desses processos seletivos. O que vou te contar aqui é o que extraí dessas conversas, dessas mentorias, dessas contratações que aconteceram.

Os bastidores da GFT, Avanade e NTT DATA para quem está em transição

GFT: O que acontece quando você chega de outra carreira

A GFT é uma multinacional alemã com mais de 12.000 colaboradores na Europa, América do Norte e América do Sul. Forte em serviços financeiros, usa tecnologias como Java, .NET e AWS, com uma dinâmica de projetos que exige adaptação rápida. Para quem vem de outra área, isso é relevante: adaptabilidade é exatamente o que a transição de carreira treina.

O processo seletivo do GFT Start tem etapas bem definidas: o bootcamp em si já é a primeira fase. Os melhores classificados avançam para uma dinâmica em grupo, depois um teste técnico de uma hora com câmera aberta: você precisa resolver um problema e explicar em voz alta as decisões que tomou.

Sabe o que elimina mais candidatos?

A incapacidade de comunicar o raciocínio por trás do que fez. O teste em si raramente é o problema. Quem vem de áreas como educação ou vendas, por exemplo costuma lidar bem, com essa etapa do que imagina, porque sabe articular uma decisão, defender um ponto de vista e explicar um processo com clareza. A maioria dos candidatos que passou a vida inteira estudando código ainda está aprendendo a fazer isso.

Nas mentorias da DIO com a GFT, o recado foi direto: o GFT Start não é só um bootcamp. É a porta de entrada para um programa real de contratação. Quem conclui a trilha e entrega os projetos corretamente entra no radar dos recrutadores sem precisar mandar currículo por fora. Para quem está em transição, isso derruba a barreira mais comum do processo: "mas você não tem experiência em tech".

Avanade: Decola Tech e o que sua carreira anterior vale aqui

A Avanade é uma joint venture entre Accenture e Microsoft, líder global no ecossistema Microsoft, incluindo Azure, .NET e Inteligência Artificial. O principal programa de estágio deles é o Decola Tech, com vagas afirmativas para mulheres, pessoas negras e PCDs. No contexto deles, diversidade de trajetória entra nessa conta.

Uma instrução que o RH da Avanade repetiu em diversas mentorias com a DIO: não apague sua experiência anterior do currículo. Para quem vem de outra carreira, isso é contraintuitivo: a tendência é esconder o que "não é de tech" como se fosse um defeito. Quem vem de atendimento, saúde, educação ou qualquer área que exija lidar com pessoas, pressão e prazo tem algo que dificilmente aparece no currículo de quem só estudou código: sabe trabalhar. E dentro de uma consultoria, isso pesa.

A avaliação técnica da Avanade envolve Pair Programming: você programa junto com o avaliador, compartilhando a tela, e precisa explicar o porquê de cada decisão. É sobre mostrar como você pensa, não sobre mostrar que você sabe tudo. Candidatos que chegaram com o bootcamp DIO feito chegaram com uma vantagem real: já conheciam o stack, já tinham feito projetos no contexto da empresa.

Quem entra como estagiário conta com um Career Advisor interno, um mentor dedicado a acompanhar o desenvolvimento e as movimentações de carreira. As trilhas de crescimento são duas: liderança ou especialização técnica. E a empresa arca com os custos de certificações ao longo do caminho.

NTT DATA: Perfil data-driven e a abertura para novos entrantes

A NTT DATA é uma empresa japonesa de consultoria e tecnologia com atuação global. No Brasil, ela tem investido em diversidade como estratégia de contratação, e os bootcamps deles na DIO foram desenhados justamente para quem ainda não tem histórico em tech.

Os programas cobrem duas frentes principais: front-end com JavaScript, HTML, CSS, Angular e AWS pelo Diversidade em Tech, e back-end com Java e IA pelo programa para iniciantes. A escolha depende do perfil de cada pessoa, e os conteúdos do DIO PRO cobrem as duas trilhas do zero.

Um expert da NTT DATA que participou de mentorias na DIO foi direto: "Alguém que sabe aprender rápido vale mais do que alguém que sabe tudo mas trava diante do novo." Para quem está em transição, essa mentalidade de aprendizado acelerado já faz parte da história: foi o que a mudança de carreira exigiu.

As stacks mais pedidas para quem está em transição: como escolher a sua

A primeira dúvida de quem está em transição quase sempre é a mesma: por onde começo? A resposta depende do que você quer fazer e, em muitos casos, de onde você veio.

✅ Java : muito pedido pela GFT e NTT DATA para back-end. Bom ponto de entrada para quem quer construir uma base em orientação a objetos e APIs.

✅.NET / C# : principal stack da Avanade e presença forte na GFT. Com bastante documentação disponível e demanda no mercado corporativo. Boa escolha para quem quer trabalhar em consultoria.

✅ JavaScript / HTML / CSS : a trilha mais visual. Cobre o bootcamp de front-end da NTT DATA e abre caminho para full-stack. Para quem vem de comunicação, design ou áreas com interface com o público.

✅ Python : cada vez mais pedido em dados, automação e IA. A NTT DATA tem um bootcamp específico de engenharia de dados com Python para quem quer entrar nessa trilha.

Se você vem de uma área analítica (finanças, saúde, educação) Python ou Java tendem a fazer mais sentido pela lógica estruturada que já é familiar. Se vem de comunicação ou design, JavaScript com front-end costuma ser o caminho mais fluido. Se o objetivo é entrar em uma consultoria grande, .NET com Avanade ou GFT é o caminho mais direto.

O portfólio que chama a atenção de recrutadores, mesmo sem experiência formal

O que a GFT, a Avanade e a NTT DATA querem ver no portfólio de quem está em transição é específico: essa pessoa pega um problema e transforma em solução funcional, e consegue explicar as decisões que tomou.

O RH da Avanade foi explícito sobre isso: projetos de bootcamp valem como experiência. Freelances também, mesmo que seja "um site para o vizinho". O que não convence é "estou aprendendo" sem nada para mostrar. "Estou aprendendo" não é evidência. Projeto funcionando é.

Nos bootcamps da GFT na DIO, você trabalha com lógica de programação estruturada, orientação a objetos e projetos que reproduzem situações reais de trabalho. No contexto da Avanade, os projetos passam por .NET, Azure AI e arquitetura de microsserviços. Na NTT DATA, você trabalha com front-end responsivo, integração com APIs e lógica de dados.

Quando você conclui esses bootcamps e sobe os projetos no seu perfil na DIO, você não está só adicionando certificados. Você passa a aparecer para os recrutadores da GFT, da Avanade e da NTT DATA que acessam a plataforma ativamente.

Três práticas que fazem diferença no portfólio de quem está em transição:

✅ GitHub ativo : mesmo com projetos simples. Recrutador que abre seu perfil e vê commits regulares enxerga alguém que realmente está estudando, não apenas dizendo que está.

✅ README bem escrito : o que o projeto faz, como rodar, qual o stack. Um README mal feito faz um projeto bom parecer descuidado.

✅ Projetos com contexto real : uma API de controle de tarefas bem documentada vale mais do que dez tutoriais sem repositório.

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Histórias de quem fez a transição e foi contratado

Uma das contratadas pela Avanade pelo Decola Tech tinha 33 anos, vinha de outra área e não tinha nenhuma experiência prévia em tecnologia. Após um ano e um mês como estagiária, foi efetivada. O que ela disse? "A Avanade foi fundamental no meu crescimento. Aqui aprendi o significado de ser protagonista da própria história."

Outro caso: uma formada em filosofia que decidiu mudar de carreira, estudou na DIO, passou pelo processo seletivo de uma empresa parceira e conseguiu a vaga. Sem histórico técnico anterior. Com bootcamp concluído, projeto no portfólio e currículo montado para contar a história certa.

E uma fisioterapeuta que migrou para TI, passou pelo bootcamp da Avanade e entrou como estagiária. A carreira anterior não não foi apagada: foi colocada no currículo como prova de que ela sabe aprender, lidar com pressão e trabalhar orientada a resultados.

Centenas de pessoas fizeram esse caminho. O que elas têm em comum não é sorte nem formação prévia. O ponto em comum é ter chegado com o bootcamp certo feito e algo concreto para mostrar. Quando a gente olha para o ecossistema completo de empresas parceiras, esse número chega a mais de 50.000 profissionais contratados, o marco histórico que a DIO acaba de alcançar.

Nas seções de Hired mais abaixo, você encontra histórias reais, em vídeo, de pessoas que fizeram esse caminho antes de você.

O processo seletivo por dentro: o que os recrutadores não colocam no edital

Os recrutadores foram transparentes sobre o que acontece nos bastidores. E essas conversas valem mais do que qualquer edital de vaga.

Os erros mais frequentes que os recrutadores apontaram em candidatos em transição:

Esconder a carreira anterior : o histórico de outra área não é defeito para colocar embaixo do tapete. Na Avanade e na GFT, esse histórico pode ser o que diferencia você de alguém que só estudou código.
Não ter nenhum projeto para mostrar : "estou estudando" sem repositório não convence. Projeto funcionando é o mínimo esperado.
Narrativa genérica : "quero trabalhar com tech" não é resposta. Recrutador ouviu isso cem vezes. O que você quer construir, com quem, com qual stack?
Travar na parte prática : saber a teoria e não conseguir escrever uma linha durante o teste técnico. Os projetos dos bootcamps treinam exatamente isso: executar sob pressão.

O processo costuma ter triagem de currículo, teste técnico e entrevista com a liderança. Quem passa com mais naturalidade é quem chegou com as etapas anteriores já feitas: bootcamp concluído, projeto no portfólio, clareza sobre o que quer desenvolver e como posiciona a trajetória anterior. Não tem atalho para o preparo, mas o preparo tem um caminho bem mapeado.

Bootcamps recomendados

Esses são os bootcamps ativos na DIO para quem quer entrar na GFT, Avanade ou NTT DATA. Cada um é a porta de entrada direta para o processo seletivo da empresa correspondente.

GFT

✅ GFT Start — Lógica de Programação

Porta de entrada para quem está começando do zero. Inclui dicas internas de entrevista da GFT. Ideal para transição.

✅ GFT Start #7 — Java Developer

Back-end com Java, APIs RESTful, bancos de dados e AWS. Vagas remotas de estágio para destaques.

✅ GFT Start #7 — .NET Developer

C# e .NET com deploy no Azure. Processo seletivo de estágio começa em setembro.

Avanade

✅ Decola Tech Avanade — .NET Developer

O principal programa de estágio da Avanade. Trilha completa de .NET com vagas afirmativas para mulheres, pessoas negras e PCDs.

✅ Avanade — Back-end com .NET e IA

C#, APIs, cloud e inteligência artificial. Candidatos em destaque entram direto no processo seletivo.

✅ Coding The Future Avanade — C# com CRM Dynamics

Para quem quer se especializar no ecossistema Microsoft com foco em soluções corporativas.

NTT DATA

✅ NTT DATA Diversidade em Tech

Front-end com HTML, CSS, JavaScript, Angular e AWS. Trilha voltada para grupos minorizados. Ótimo ponto de entrada para transição.

✅ NTT DATA — Java e IA para Iniciantes

Java do zero com inteligência artificial. Ideal para quem está começando e quer entrar na NTT DATA.

✅ NTT DATA — Engenharia de Dados com Python

Python aplicado à engenharia de dados. Ótimo para quem vem de áreas analíticas ou financeiras.

Formações recomendados para acelerar a transição

Além dos bootcamps, esses conteúdos do DIO PRO reforçam exatamente o que os recrutadores da GFT, Avanade e NTT DATA avaliam nas primeiras fases do processo:

Mentorias recomendadas (GFT)

Essas mentorias foram realizadas pela DIO em parceria com lideranças e RH da GFT. São bastidores reais: o tipo de informação que nenhum edital de vaga vai te dar:

▶ Live de Lançamento — Bootcamp GFT Start #7 - Clique e assista agora

O que a GFT busca nos candidatos. Apresentação do programa e critérios de seleção.

▶ Como ser o próximo contratado da GFT — Etapas e dicas para conseguir sua vaga - Clique e assista agora

Etapas do processo seletivo, o que diferencia quem passa e dicas práticas do RH da GFT.

▶ Live de Lançamento: GFT Start #6 — Lógica de Programação - Clique e assista agora

Bastidores do programa de estágio com foco em lógica e primeiros passos para quem está começando do zero.

▶ Mentoria #8 — Como ser contratado pela GFT - Clique e assista agora

Mentoria direta com recrutadores da GFT. Erros mais comuns e o que faz a diferença na contratação.

Mentorias recomendadas (Avanade)

Além das mentorias da GFT, a DIO realizou sessões específicas com o RH e as lideranças da Avanade. O conteúdo abaixo é o que eles compartilharam, informação que normalmente fica nos bastidores de um processo seletivo:

▶ O que o mercado e a Avanade realmente pedem - Clique e assista agora

O perfil que a empresa busca: paixão por tecnologia, curiosidade genuína, resiliência e flexibilidade para se adaptar a contextos diferentes.

▶ Como funciona o processo seletivo da Avanade na prática - Clique e assista agora

O bootcamp na DIO já é a primeira fase. O que separa perfis júnior de pleno/sênior e como se preparar para cada etapa.

▶ Currículo e portfólio: o que realmente conta na Avanade - Clique e assista agora

Para quem não tem experiência formal, projetos de bootcamp valem. GitHub ativo conta. Histórico anterior não deve ser apagado.

▶ Plano de carreira e programas de entrada - Clique e assista agora

O Decola Tech, as trilhas de crescimento (liderança ou especialização técnica) e o Career Advisor que acompanha cada estagiário.

Hired: Histórias reais de quem fez a transição através da DIO

Nada substitui ouvir de quem já fez o caminho. Nesses vídeos, você acompanha histórias reais de pessoas que mudaram de carreira, usaram a DIO, concluíram bootcamps de empresas parceiras e foram contratadas:

▶️ Ela deixou a filosofia para estudar TI e conquistou uma vaga pela DIO | Clique e assista agora

▶️ Do primeiro Hello World na adolescência para uma vaga na Avanade com a DIO | Clique e assista agora

▶️ A transição de fisioterapeuta para estagiária de TI na Avanade | Clique e assista agora

O que fazer agora: Checklist para a transição

Não vou ficar enrolando. O que vai mudar a sua trajetória não é ler mais um artigo. Aja com o que você acabou de aprender.

Seus próximos passos:

✅ Escolher a stack com base no seu objetivo e no seu background: Java, .NET, JavaScript ou Python

✅ Matricular-se no bootcamp da empresa que faz mais sentido para o seu perfil (GFT, Avanade ou NTT DATA)

✅ Desenvolver os projetos do bootcamp e subir no GitHub com README bem documentado

✅ Reposicionar o histórico anterior no LinkedIn e no currículo como diferencial, não como obstáculo

✅ Assistir às mentorias com os experts da GFT, Avanade e NTT DATA dentro da plataforma

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A GFT, a Avanade e a NTT DATA patrocinaram bolsas de estudo no DIO PRO porque precisam de novos talentos, e sabem que parte dos melhores talentos disponíveis vem de fora da tecnologia. Elas decidiram viabilizar o acesso para quem ainda não conseguiria investir por conta própria.

Mais de 50.000 pessoas foram contratadas por empresas parceiras através da DIO. Uma parte relevante dessas histórias começa com alguém que nunca tinha escrito uma linha de código, decidiu que era hora de mudar, encontrou o bootcamp certo e construiu o portfólio que abriu a porta. O caminho existe. As vagas também.

Se faz sentido pra você, não deixa passar.

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Até mais!