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The job market has been reset — and AI pressed the button

I recently took part in DIO Campus Expert — Cohort 15, a mentorship program focused on tech careers, personal branding, and the future of work. Over five live sessions with industry leaders, one message kept coming back: AI won't replace professionals — but professionals who know how to use AI will replace those who don't.

The program covered practical topics like LinkedIn positioning, portfolio building, strategic communication, and how to land your first freelance project in tech. Each session reinforced that the real differentiator in today's market isn't access to knowledge — it's what you do with it.

I've written the full article in Portuguese below, as it was designed for the Brazilian tech community. But the core takeaway applies anywhere: own your journey, build with AI, and show up consistently. The clock is running.

Versão em português

O Mundo do Trabalho Foi Resetado — e a IA Apertou o Botão

O que aprendi no DIO Campus Expert Turma 15 sobre como sobreviver — e prosperar — nessa nova era

Você ainda tem tempo — mas o relógio está correndo

Imagine acordar amanhã e descobrir que a habilidade que levou anos para dominar agora pode ser executada por uma IA em questão de segundos. Não é ficção científica. Está acontecendo agora — e o mercado de tecnologia é o epicentro dessa transformação.

Participar do DIO Campus Expert Turma 15 me fez enxergar esse cenário com outros olhos. Ao longo de cinco mentorias intensas com especialistas como Iglá (cofundador da DIO), Valéria Baptista (gerente de produtos no Magalu Cloud), Felipão e Carol Atequita, ficou claro: a inteligência artificial não veio para roubar empregos — veio para separar quem age de quem espera.

Este artigo é um resumo do que aprendi, com as dicas que mais impactaram minha forma de enxergar carreira, posicionamento e futuro em tecnologia. Se você está buscando sua primeira oportunidade ou quer se reposicionar no mercado, continue lendo — cada parágrafo foi escrito pensando em você.

A IA não vai te substituir — mas alguém que usa IA vai

Essa frase foi dita por Iglá logo no início da nossa primeira mentoria, e ela ficou gravada na minha cabeça. Simples, direta e assustadoramente verdadeira.

A DIO já conectou mais de 50.000 pessoas com oportunidades de trabalho. Mesmo com esse número expressivo, o mercado continua exigindo mais — porque as empresas não estão apenas contratando mais pessoas, estão contratando pessoas diferentes: profissionais que dominam ferramentas de IA como copilotos de produtividade.

Iglá compartilhou como usa IA no seu próprio dia a dia:

•     ChatGPT, Gemini e Claude para organizar conhecimento e tirar dúvidas técnicas

•     Notebook LM para estudar e concentrar notas de cursos

•     Cursor e Lovable para criar frontends com velocidade de uma equipe inteira

•     Agentes de IA para campanhas de marketing e análise de investimentos

"Os currículos do futuro vão ter seu nome, sua experiência, sua formação — e também os seus agentes de IA." Essa frase resume o novo perfil que o mercado está buscando. Quem ainda não começou a construir esse perfil está ficando para trás.

LinkedIn: seu currículo está morto. Seu perfil, vivo

Valéria Baptista começou sua mentoria com uma imagem de um currículo preenchido à mão — daqueles que a gente entregava em empresas nos anos 2000. O auditório foi ao riso. Mas a mensagem era séria: o mercado evoluiu, e muita gente ainda se comporta como se estivéssemos naquela época.

Quando um recrutador precisa contratar um desenvolvedor, um engenheiro de cloud ou um product manager, o primeiro lugar onde ele busca é o LinkedIn. Não é um detalhe — é uma mudança estrutural na forma como talentos são encontrados.

Os 5 elementos que todo perfil de LinkedIn precisa ter:

•     Foto profissional — olhando para a câmera, fundo neutro, expressão confiante

•     Título estratégico — identifique o que você faz, não apenas que está "em busca de oportunidades"

•     Seção "Sobre" com sua história profissional, habilidades e aspirações

•     Certificações e habilidades atualizadas — mesmo que recentes ou em andamento

•     URL personalizada com seu nome — não um link cheio de números aleatórios

"Quem não é visto, não é lembrado." Esse é o princípio que guia qualquer estratégia séria de posicionamento no LinkedIn. Não basta existir na plataforma — é preciso aparecer.

Portfólio: mostre o que você faz, não apenas o que você sabe

Valéria começou formatando PCs. Com 21 anos, achava que era velha demais para aprender tecnologia. Hoje é gerente de produtos no Magalu Cloud, ex-Microsoft, com três pós-graduações e certificações em AWS, Azure e Oracle Cloud.

A lição que ela carrega dessa trajetória é simples e poderosa: cada escolha de qualificação ao longo da carreira foi sincronizada com o momento que ela vivia. Cloud quando começou a focar nessa área. Docência quando passou a lecionar. Liderança quando assumiu gestão de pessoas.

Um portfólio forte não é uma lista de tecnologias que você conhece. É a resposta visual para três perguntas essenciais: o que você faz, como você faz e qual problema você resolve. Se o seu GitHub está vazio ou desatualizado, ele está comunicando algo que você provavelmente não quer comunicar.

E aqui vai uma verdade incômoda: a tecnologia é ampla, mas os concorrentes não são poucos. O diferencial não está em saber tudo — está em mostrar bem o que você sabe.

Comunicação estratégica: falar bem e se comunicar são coisas diferentes

Felipão cresceu acompanhando o pai no trabalho de camelô nas ruas de São Paulo. Desde pequeno conversava com estranhos. Achava que sabia se comunicar. Levou anos para descobrir que estava errado.

"Falar bem e saber se comunicar são habilidades completamente diferentes." Essa distinção parece simples, mas tem implicações enormes para quem está construindo uma carreira em tech.

Comunicação estratégica é intencional. Ela inclui o que você fala, como você se apresenta visualmente, o cenário ao seu redor em chamadas de vídeo, as palavras que escolhe em mensagens escritas e até a consistência da sua imagem nas redes sociais. Cada elemento comunica algo — conscientemente ou não.

Para profissionais de tecnologia, isso significa: sua capacidade técnica precisa chegar à outra pessoa com clareza. Um código brilhante mal explicado vale menos do que um código mediano bem apresentado. Aprenda a contar o que você faz — e por que isso importa.

Freelance: como ganhar experiência antes de ter experiência

Carol Atequita é engenheira de software há 15 anos. Formada em artes visuais, migrou para programação porque queria criar jogos. Trabalhou como freelancer por quase 10 anos antes de entrar em empresas internacionais. Hoje atua em projetos da Riot Games.

A principal dica que ela compartilhou vai contra o instinto de quem está começando: o cliente freelancer não quer saber em quais empresas você trabalhou. Ele quer saber o que você fez — e como foi a experiência de trabalhar com você.

Os erros mais comuns de quem começa como freelancer:

•     Não ter contrato — e descobrir isso da pior forma possível

•     Sumir durante o projeto e reaparecer só na entrega

•     Não entender o problema real do cliente antes de propor solução

•     Cobrar só no final — em vez de dividir por entregas e etapas

Plataformas como Workana, Upwork, Freelancer.com e 99Frilas são bons pontos de partida. Mas a melhor fonte de projetos sempre foi — e continuará sendo — a indicação de quem já trabalhou com você. Cuide da experiência do cliente como se cada projeto fosse uma entrevista para o próximo.

Protagonismo: o único atalho que realmente funciona

Iglá começou como freelancer programador aos 14 anos. No suporte técnico de um provedor de internet, passou noites resetando modems manualmente — até criar um software que automatizava tudo. Ninguém pediu. Ele simplesmente viu o problema e resolveu.

Três anos atrás, quis ir ao Fórum Econômico Mundial em Davos. Começou pela entrada lateral, conheceu pessoas, mostrou o impacto da DIO — e voltou no ano seguinte pela porta da frente, como uma das 100 startups mais inovadoras do mundo.

"Não dependa da sua empresa, da sua escola, do seu professor. O seu sucesso está na sua mão." Protagonismo não é arrogância — é accountability. É ser o dono da sua jornada e não delegar o seu resultado para ninguém.

No mercado de tecnologia, isso se traduz em atitudes concretas: participar de bootcamps, interagir com mentores no LinkedIn, construir projetos que resolvam problemas reais, aparecer nos meetups e nos eventos da área. Quem age, aparece. Quem aparece, é lembrado. Quem é lembrado, é contratado.

Conclusão: o botão foi apertado — e agora?

A inteligência artificial resetou as regras do mercado de trabalho. Mas resetar não significa destruir — significa recomeçar com novas condições. E as novas condições favorecem quem aprende rápido, se posiciona com inteligência e age com protagonismo.

As cinco mentorias do DIO Campus Expert Turma 15 me deixaram com uma convicção: as ferramentas e oportunidades nunca foram tão acessíveis. O que vai diferenciar as carreiras dos próximos anos não é o acesso ao conhecimento — é o que você faz com ele.

Portanto, meu convite é este: escolha uma ação concreta hoje. Pode ser atualizar seu LinkedIn com as dicas que você leu aqui. Pode ser publicar seu primeiro projeto no GitHub. Pode ser mandar aquela mensagem para um mentor que você admira. Pode ser se inscrever em um bootcamp gratuito na DIO.

O relógio está correndo. Mas você tem algo que a IA não tem: a escolha de agir agora.

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