Treinamos um agente de IA com o mecanismo que ajudou mais de 50.000 pessoas a serem contratadas
Fala, comunidade tech!
Durante oito anos, a DIO acompanhou a evolução de mais de 2,4 milhões de profissionais de tecnologia. Nesse período, ajudamos a conectar mais de 50.000 pessoas a oportunidades de trabalho no Brasil e no exterior.
Cada contratação trouxe dados sobre as competências exigidas pelas empresas, as experiências que aumentam a compatibilidade com uma vaga e os caminhos de aprendizado que aproximam um profissional do mercado.
Essa inteligência está organizada no Sistema DIO Talent Match®, mecanismo que cruza competências, experiência comprovada e requisitos das vagas para identificar as oportunidades mais aderentes a cada perfil.
Agora, esse mecanismo alimenta o AI Job Hunter, seu agente de IA que trabalha 24/7 para conectar você com as melhores vagas e salários em tecnologia.
No dia 5 de agosto, às 19h, eu, Iglá e o time da DIO, vamos apresentar o produto ao vivo e mostrar essa inteligência aplicada a uma vaga real.
Entre na lista de interesse para ter acesso ao lançamento antecipado do AI Job Hunter 👉 https://c.dio.me/8CTmxB
Encontrar uma vaga ficou mais difícil
Segundo a CareerPlug, apenas 3 em cada 100 candidaturas avançam para uma entrevista. O problema começa antes que uma pessoa do recrutamento abra o currículo.
Os sistemas ATS analisam palavras-chave, experiências e competências para decidir quais candidaturas seguem no processo. Dados da ResumeAdapter apontam que 82% dos currículos rejeitados tinham menos da metade das palavras-chave exigidas pela vaga.
Mesmo quando o profissional tem parte das competências necessárias, elas podem aparecer com outra linguagem no currículo. Um projeto relevante fica escondido. Uma experiência de outra área parece desconectada. Uma habilidade desenvolvida em um bootcamp não recebe o peso que deveria.
Depois vem o silêncio. 75% das pessoas não recebem resposta sobre a candidatura e continuam aplicando sem saber o que precisam ajustar.
Esse cenário deixa estudantes, profissionais em transição e pessoas experientes diante do mesmo problema: muita energia investida em oportunidades sem aderência e pouca informação para melhorar a próxima candidatura.
O motor por trás do AI Job Hunter
O Sistema DIO Talent Match® é o mecanismo que trabalha por trás do AI Job Hunter.
Ele usa dados reais de aprendizado e contratação para entender como as competências de um profissional conversam com os requisitos de uma vaga. O AI Job Hunter transforma essa inteligência em uma experiênca personalizada para cada pessoa.
O agente considera seu currículo, seu histórico de aprendizado na DIO e o objetivo profissional que você quer alcançar. Depois, busca oportunidades em 48 países e 2.270 empresas e prioriza as vagas mais alinhadas ao seu perfil e à sua meta salarial.
Para cada oportunidade, você recebe um score de compatibilidade. Em vez de escolher uma vaga apenas pelo título, passa a enxergar onde seu perfil já tem força e quais competências podem aumentar sua aderência.
Quando existe um gap, o agente indica um plano de desenvolvimento conectado aos bootcamps, projetos e formações da DIO. Seu estudo passa a responder a uma necessidade concreta do mercado e a uma vaga que faz sentido para sua carreira.
Um currículo preparado para cada oportunidade
Enviar o mesmo currículo para empresas diferentes reduz a chance de suas experiências serem reconhecidas pelos filtros de seleção.
O AI Job Hunter adapta o currículo ao padrão de leitura do ATS de cada empresa. O agente reorganiza as informações relevantes e aproxima a linguagem das suas experiências das palavras usadas na vaga.
Você também recebe um Raio-X da vaga, com informações sobre a empresa, o contexto do negócio e profissionais relevantes para networking. Isso ajuda a preparar uma candidatura mais consistente e uma possível entrevista com mais contexto.
O resultado é uma busca com direção. Você consegue concentrar tempo nas oportunidades certas, entender o que precisa desenvolver e apresentar melhor as competências que já construiu.
Como esse mecanismo aumenta em 3x suas chances
Uma busca estruturada por emprego já foi associada a um aumento de 2,67 vezes na chance de contratação. A personalização do currículo para cada vaga também pode elevar de forma relevante a conversão em entrevistas.
O AI Job Hunter reúne essas práticas em um fluxo alimentado pelo histórico que ajudou mais de 50.000 pessoas a se conectarem com oportunidades através da DIO.
É essa combinação que sustenta a proposta de aumentar em 3x sua chance de conquistar a próxima vaga em tecnologia. O resultado depende da aderência do perfil, do desenvolvimento das competências indicadas e das decisões de cada processo seletivo.
O AI Job Hunter funcionando em uma vaga real
No dia 5 de agosto, às 19h, ao vivo, vamos mostrar o agente acompanhando uma oportunidade desde a busca até a candidatura pronta para ser enviada.
Você vai ver como o AI Job Hunter encontra a vaga, calcula o score de compatibilidade, identifica os gaps, adapta o currículo ao ATS e entrega o Raio-X da oportunidade.
Também vamos explicar como vai funcionar a oportunidade de acesso antecipado ao produto com uma condição especial de lançamento.
O link da live o acesso antecipado ao lançamento do AI Job Hunter estarão disponíveis somente para quem estiver inscrito.
Entre na lista de interesse para ter acesso ao lançamento antecipado do AI Job Hunter 👉 https://c.dio.me/8CTmxB
Nos vemos no lançamento.
