A importância do Autoconhecimento e Autoliderança
Qual é a importância do autoconhecimento e da autoliderança?
O primeiro passo para sermos Líderes é o Autoconhecimento e a Autoliderança, pois sem eles enfrentamos diversas dificuldades na nossa liderança, seja educacional, profissional ou pessoal. Afinal o primeiro passo para liderar o mundo é aprender a liderar a si mesmo.
O que é o autoconhecimento:
O autoconhecimento é o conhecimento sobre si mesmo, é conhecimento sobre suas características, gostos, comportamentos e sentimentos. Manter o autoconhecimento em dia auxilia nas tomadas de decisões, no controle de emoções e no controle psicológico. Ele é de grande importância na vida profissional, educacional e pessoal, pois se você não sabe quem você é, não tem autoconhecimento, qualquer caminho para você parece certo, e então você se perde.
O que é autoliderança:
A autoliderança é sobre liderar a si mesmo, é saber os seus propósitos, limites, habilidades, ter liderança nas suas emoções e liderança psicológica. Ela hoje é a principal Soft Skill para tomadas de decisões, estabelecimento de regras e a liderança em geral. Em resumo a Autoliderança é ter disciplina para seguir seus valores e agir para realizá-los.
O autoconhecimento e autoliderança:
O autoconhecimento e a autoliderança andam de lado a lado para uma liderança, o autoconhecimento trazendo o conhecimento de si mesmo, e autoliderança trazendo a liderança desse conhecimento. Eles são de suma importância para a Liderança, pois o autoconhecimento é a bússola da autoliderança, e sem o autoconhecimento, você se perde no caminho e não a desenvolve.
Técnica dos Quatros Quadrantes:
Utilizamos essa técnica para conseguirmos escalar nosso conhecimento:
- Quadrante 1: Incompetente Inconsciente
Nesse quadrante eu não sei que não tenho um conhecimento sobre aquela competência.
- Quadrante 2: Incompetente Consciente
Nesse quadrante eu sei que que não tenho conhecimento sobre aquela competência, porém eu sei que essa competência existe, portanto vai de mim, conhecê-la.
- Quadrante 3: Competente Inconsciente
Nesse quadrante eu não sei que tenho conhecimento sobre aquela competência, porém eu tenho, portanto eu tenho a competência, porém ainda não a conheço como tal.
- Quadrante 4: Competência Consciente
Nesse quadrante eu tenho a consciência que tenho conhecimento sobre aquela competência.
Locus Interno e Locus Externo:
Desenvolvido por Julian Rotter, a teoria da aprendizagem social, trouxe a personalidade pelo comportamento com a interação com o ambiente, que chamamos de locus interno e locus externo.
Locus Interno: Crença de que os resultados dependem das próprias ações.
Locus Externo: Percepção de que os resultados são determinados por fatores externos.
Atividades para desenvolver seu autoconhecimento e autoliderança:
Swot: É uma ferramenta estratégica que mapeia nossos 4 aspectos fundamentais: Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).
Ikigai: Ferramenta que nos auxilia a encontrar propósito e equilíbrio, por meio de 4 intersecção: Minha Paixão (O que eu amo fazer e faço bem?), Minha Profissão (O que eu faço bem e posso ser pago para fazer?), Minha Vocação (O que o mundo precisa e eu posso ser pago para fazer?), e a Minha Missão (O que o mundo precisa e eu amo fazer?).
Roda da Vida: Nesta ferramenta avaliamos diferentes áreas da nossa vida, como carreira, saúde, finanças, relacionamentos, lazer, estudos. A partir dessa análise, identificamos quais aspectos estão equilibrados e quais precisam de mais desenvolvimento.
Rio da Vida: Traz dentro da ferramenta uma metáfora de análise poderosa sobre nossa trajetória, trazendo nascente (o início da nossa vida), pedras (obstáculos que enfrentamos), peixes (momentos marcados por felicidade e alegria). Com esses aspectos tem uma análise final dos nossos aprendizados e como seguir com consciência.
As dificuldades da Liderança sem o autoconhecimento e autoliderança
Sem essas duas Soft Skill, teremos diversas dificuldades em tomar decisões, obteremos resistência a mudanças, e falta de motivação. Com essas dificuldades, não conseguimos lidar com situações de liderança, o que nos prejudicará em avanço profissional, avanço estudantil e até mesmo pessoal.
Devemos levar conosco a utilidade de nos conhecer e liderar, pois somente quem conhece seus limites, expande suas possibilidades.
Minha experiência com o Autoconhecimento e Autoliderança.
Meu primeiro contato com esses conceitos foi no programa Campus Expert da DIO. Desde então, aplico o autoconhecimento e autoliderança no meu dia a dia. Com isso, notei avanços significativos na minha vida profissional, acadêmica e pessoal. Consegui utilizar melhor minhas habilidades, desenvolver minha autonomia nos estudos e construir uma relação mais generosa comigo mesmo e com meu futuro.
Assim como esse conhecimento precificou minha vida, poderá ser de grande utilidade para quem está começando sua vida profissional ou estudantil, para quem está em fase de transição de carreira e até mesmo para quem está com problemas psicológicos, como ansiedade e depressão.
Ferramentas como SWOT, Ikigai, Roda da Vida e Rio da vida, são essenciais para uma tomada de decisão e um futuro próximo.
Se você procura ter uma liderança incrível, utilize-as, pois, você nunca será um grande líder para os outros, se não for um bom líder a si mesmo.
