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Germanna Lima
Germanna Lima30/07/2025 12:04
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Suzano - Python Developer #2Recommended for youSuzano - Python Developer #2

Alta Habilidade/ Superdotação (AH/SD) em tech: quando saber demais te atrapalha!!!

    🧠 Alta Habilidade/Superdotação em tech: e se o que te isola for exatamente o que te destaca?

    1. Você aprende rápido demais?
    2. Enxerga soluções que ninguém pediu (ainda)?
    3. Conecta ideias, linguagens, padrões — quase como mágica?
    4. Mas, na hora de se candidatar a uma vaga… trava!
    _________________________________________________________
    | “Como mostrar tudo o que sou, sem parecer arrogante?” |
    | “Por que é tão difícil me encaixar?”                  |
    | “Será que tem algo de errado comigo?”                 |
    _________________________________________________________
    
    

    Demorei anos pra eu entender: não era soberba, nem exagero.

    Era Alta Habilidade/Superdotação (AH/SD) — e ninguém nunca tinha me falado sobre isso, até meu diagnóstico.

    ⚙️ No mundo tech, isso parece vantagem. E é. Mas nem sempre.

    • Se você consegue mergulhar em qualquer assunto técnico, aprender sozinho, entregar rápido.
    • Você tem sede por propósito, criatividade como bússola, e soft skills que não cabem no currículo:
    1. Pensamento crítico afiado
    2. Visão sistêmica
    3. Curiosidade insaciável
    4. Empatia profunda
    5. Alta responsabilidade
    6. Inquietação constante
    __________________________________________________________________
    | Mas tudo isso, que poderia ser diferencial, às vezes te ISOLA. |
    | Te faz parecer “DEMAIS”.                                       |
    | Ou faz você se esconder, pra não INCOMODAR.                    |
    __________________________________________________________________
    
    

    🤖 E aí vem o paradoxo…

    Na hora de buscar um emprego, você sente que precisa escolher entre dois extremos:

    Ou “vende” tudo o que sabe — e parece prepotente.
    Ou se diminui — e sente que está se traindo.

    Só que AH/SD não é sobre saber tudo. É sobre querer contribuir com TUDO QUE VOCÊ É, quase como um segundo coração querendo explodir de felicidade.

    _____________________________________
    | É querer fazer parte. Não dominar.|
    | É sobre conexão, não ego.         |
    _____________________________________
    

    ❓Então, te pergunto:

    • Você já sentiu que pensa rápido demais — e isso te atrapalha?
    • Já fingiu que não sabia tanto, só pra não parecer chato?
    • Já foi chamado(a) de intenso(a), perfeccionista, questionador(a) demais?
    • Já desistiu de mostrar sua criatividade, porque “não vale o esforço”?

    ... Talvez, como eu, você tenha AH/SD.

    E talvez descobrir isso possa mudar tudo, como mudou para mim.

    Buscar ajuda e orientação, não é errado: Apenas imagine que está atualizando as dependências do seu projeto!

    Criatividade é nossa bússola. Mas também nossa encruzilhada.

    • Porque onde os outros veem regras, a gente vê brechas.
    • Onde os outros executam, a gente reconstrói.
    • E, às vezes, isso cansa!
    |
    |
    |
    |
    |
    |
    | Mas quando encontra o ambiente certo… explode em potência.                |
    | Talvez esteja na hora de pararmos de tentar caber —                       |
    | e começarmos a construir espaços onde nossa diferença seja o que nos une. |
    _____________________________________________________________________________
    


    Você não é difícil.

    Só está tentando operar com limite…

    num sistema feito pra rodar em uma caixa.

    💬 Se isso tocou em algo aí dentro, comenta:

    • Você já desconfiou que seu cérebro funciona diferente?
    • Como isso impacta sua vida em tech?
    • O que você gostaria que o mercado e avaliadores soubesse sobre mentes como a nossa?
    • Quais outros pontos posso trazer para ajudar vocês!!!

    Esta é só a primeira conversa de muitas.
    Vou trazer uma série de conteúdos sobre AH/SD, especialmente com a visão de uma mulher na tecnologia e com essa condição.
    Espero ajudar outros, que assim como eu, se viram perdidos em algum momento.

    No próximo post: como um AH/SD deve estudar e como aplicar isso nas vagas!

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    Comments (5)
    Carlos Alecrim
    Carlos Alecrim - 31/07/2025 12:00

    No Brasil, o caminho que essas pessoas trilham não é fácil. Os pais raramente compreendem, na escola a mecânica é parecida e quando chega na vida adulta é momento de tentar se descobrir, mas você é obrigado a pertencer a grupos que não parecem com você, são somente meras aproximações. O entorno digital transformou o meio de se integrar e junto o pertencimento. Entretanto as redes sociais poderiam desvirtua o caminho, mas essas pessoas não tem tempo para guerras emocionais e conflitos nas redes, repetições e mais repetições entediantes de "propagandas" rasas, definições de verdades sem qualquer prova cientifica, ou descrição da realidade com um simples vídeo de 30s.

    A forma de ver o mundo é diferente, o modo de se relacionar e aprender também. Tímidos, perfeccionistas, analíticos, enxergam padrões onde as pessoas não veem, antecipam respostas, configuram barreiras emocionais para que não sejam afetados em momentos críticos. Um luta constante.

    Germanna Lima
    Germanna Lima - 31/07/2025 09:09

    Thales, com certeza esse sentimento tem tudo a ver. Muitas pessoas com AH/SD se interessam por mil coisas — mas, quando dominam, o tédio bate.

    Já perdi a conta de quantos jogos comecei e larguei depois de entender toda a mecânica. Quando sei como extrair o melhor… perco o interesse. O desafio some, e junto vai a motivação.

    Se puder, dá uma olhada no canal do Jean Alessandro no YouTube — ele fala bastante sobre AH/SD e foi quem me ajudou a começar essa investigação.

    E, claro, se quiser trocar mais sobre o assunto, estou super aberta pra conversar!

    Germanna Lima
    Germanna Lima - 31/07/2025 09:02

    DIO Community, obrigada pelo carinho — esse comentário foi direto pro meu cache de RAM emocional e, com certeza, já tá salvo no meu HD. 💾❤️

    Vamos falar sobre o maior desafio do mercado? Recrutamento por IA.

    Sim, otimiza tempo. Mas... será que buscar por palavras-chave é o mesmo que buscar por potencial?

    Minha provocação: ao priorizar “caixas”, será que não estamos deixando de ver as “árvores”? Caixas têm limite. Árvores crescem — e se adaptam à luz, ao solo, ao ambiente. Como talentos de verdade.

    E aí vem o segundo ponto:

    Muitas vezes, o que o mercado chama de “intenso demais” é só potência mal direcionada. Isso vale tanto na contratação quanto para a gestão.

    Quer um exemplo real?

    No meu primeiro ano numa empresa, tive um gestor que sabia exatamente como apoiar meu potencial: me dava espaço, perguntava “o que mais você tem aí?” e me desafiava com problemas estratégicos. Resultado? Ganhei, no meu primeiro ano, o hackathon interno e criei uma solução que virou referência.

    Meses depois, ele foi promovido (Muito Justo!). E entrou um novo líder, mais “linha de produção”. Toda vez que eu trazia uma ideia nova, ouvia: “Vamos focar no básico, Germanna.”

    Nada contra o básico, eu juro, eu gosto de rotina também — desde que ela não vire um teto fantasiado de processo engessado.

    O maior desafio não é contratar “o certo”. É reconhecer quando o diferente só precisa de outro tipo de combustível.

    AH/SD não quer holofote. Quer espaço pra contribuir de verdade.

    Pensa assim: colocar uma Ferrari pra rodar no trânsito de São Paulo…

    Ela vai chegar no destino? Vai. Mas sem brilho, sem propósito — e sem usar 10% do que ela pode fazer.

    Eu amo receber meu salário no fim do mês (meus boletos também merecem dignidade 😅). Mas a verdade é: eu priorizo minha contribuição como ser humano antes do dinheiro. E isso é marca registrada de quem tem Alta Habilidade/Superdotação (AH/SD).

    Se os recrutadores e líderes começarem a olhar além do “perfil ideal ISO-9000”, vão encontrar mentes com criatividade não linear, senso de urgência por propósito, e desejo genuíno de resolver problemas reais.

    Nem tudo são flores. Precisei me entender, construir mecanismos, refatorar minhas formas de operar. Mas se eu não tivesse descoberto o AH/SD, talvez ainda estivesse me culpando — e não buscando as ferramentas certas que exploravam o meu melhor.

    Ah, e um adendo importante: Grande parte das triagens ainda é feita por psicólogos. Mas até dentro da própria psicologia e neurologia, o AH/SD ainda é pouco conhecido. Mesmo com estimativas indicando que até 5% da população apresenta esse perfil, mas registrados apenas 0,056%.

    Eu pensei muito antes de abrir essa conversa, tive horas de debates internos. Eu falo muito pouco sobre isso, querendo ou não me questiono muito. Mas fiquei genuinamente feliz pela oportunidade de trazer o tema à tona — porque sei que tem muita mente rodando em background, só esperando o ambiente certo pra performar em full.

    Encontrar soluções é o que me move. E, quem sabe, pode mover um sistema inteiro juntos.

    Thales Cardoso
    Thales Cardoso - 30/07/2025 15:06

    Será que o "gostar de Tudo e não se encaixar em nada" se enquadra nisso?

    Eu sou tipo isso, gosto de aprender de tudo mas não me apego a nada por muito tempo e vejo que isso de alguma forma me prejudica 🙂

    DIO Community
    DIO Community - 30/07/2025 14:41

    Excelente, Germanna! Que artigo corajoso, honesto e incrivelmente relevante! É fascinante ver como você aborda um tema tão pessoal e importante, desmistificando a AH/SD e mostrando como ela pode ser, ao mesmo tempo, um diferencial e uma fonte de isolamento no mundo da tecnologia.

    Você descreveu de forma muito empática o paradoxo de quem aprende rápido e enxerga soluções, mas trava na hora de se candidatar, com o medo de parecer arrogante ou de não se encaixar. Sua reflexão sobre a necessidade de querer "contribuir com TUDO QUE VOCÊ É", focando em conexão e não em ego, é um insight poderoso. A analogia de operar "com limite... num sistema feito pra rodar em uma caixa" ilustra perfeitamente o desafio de quem tem AH/SD.

    Considerando que as características da Alta Habilidade/Superdotação, como "pensamento crítico afiado" e "visão sistêmica", podem às vezes fazer com que o profissional pareça "DEMAIS" e se sinta isolado no ambiente de tech, qual você diria que é o maior desafio para o mercado de trabalho e os avaliadores de talentos ao tentarem identificar e acolher mentes com AH/SD, garantindo que seu potencial seja plenamente aproveitado e não subestimado ou mal interpretado?

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