Fit Cultural?

Fit cultural como etapa de contratação?

Dizem que as empresas usam o teste de fit cultural como um dos requisitos principais, segundo dados, quando bem aplicado, é muito importante e faz toda a diferença para contratações mais assertivas e duradouras, por quê?

Saibam que fit cultural nada tem a ver com os gostos pessoais da pessoa, tipo o time que ela torce, ou qual a sua série preferida. Tem a ver com a capacidade do colaborador de se ajustar a determinado ambiente profissional, o famoso “match” com os valores culturais da sua empresa.

Imagine só, você está analisando o currículo de um candidato e a primeira vista ele é perfeito e preenche todos os requisitos técnicos da vaga, as famosas hard skills. Mas ao aplicar um teste de fit cultural percebe que ele não consegue trabalhar em equipe, tem dificuldades em cumprir prazos ou os valores não combinam com os buscados, sendo que estes são os pontos primordiais definidos por parte da empresa.

Esse é um exemplo em que o fit cultural evita uma contratação que não será assertiva para empresa, que busca outro perfil, e muito menos para o candidato, que estaria em um ambiente onde ficaria insatisfeito por não poder ser ele mesmo ou trabalhar da melhor forma, como seria possível em outra empresa com os valores e fluxos de trabalhos mais alinhados ao seu perfil.

Então, como estabelecer um bom fit cultural? Para começar, o fit inicia antes mesmo do teste, quando a vaga é aberta. É importante que na descrição da vaga esteja bem claro os pontos inegociáveis para empresa e que o candidato deve ter. Assim, a pessoa se candidata já ciente das softs skills necessárias.

Observem também os valores e visão da referida empresa ao qual está se candidatando.

Na etapa de fit cultural, as empresas focam nos pontos referentes a sua cultura e estruturam as perguntas objetivamente nas quais os candidatos poderão demonstrar se estão alinhados com o que a empresa busca. As empresas têm que levar em conta a duração do teste. Testes muito longos acabam desanimando e tirando o foco dos candidatos.

E aí, concordam que um teste de fit cultural bem definido e estruturado é a chave para uma etapa assertiva?

Como candidato eu creio que os testes muitas vezes não dizem se realmente somos ou não adequados para aquelas vagas, visto que a mesmice de responder inúmeras perguntas repetitivas tornam esse método cansativo, creio que os testes deveriam ser gamificados, muitos candidatos acham um saco o teste, principalmente para as vagas sênior, pleno, essa galera que já tem bastante experiência não curte muito passar por processos de um estagiário.