Gap no processo de recrutamento Tech?

Destinado aos #recrutadores 😉

Por que colocam nomes de #ferramentas na descrição das vagas em vez de colocar as #habilidades necessárias? 🤔

Exemplo: Power Bi, Tableau, Google Data Studio em vez de Visualização de dados.

Percebem que é o mesmo que colocar Doblo, Hilux, Saveiro no lugar de Motorista Categoria B ou Motorista de carro?

Quais os malefícios dessa prática? Citarei 2:

✅ 1-Perda de possíveis talentos.

Uma vez que o filtro inicial geralmente é feito por palavras-chave, a descrição da sua #vaga pode estar pedindo Tableau, mas o #currículo do #candidato só tem Qlik e Power BI, esse candidato seria apto para vaga, da mesma forma que quem dirige um Doblo também sabe dirigir uma Saveiro, alguns detalhes mudam, pois, todo carro é diferente, mas o conhecimento e habilidade necessária são os mesmos.

✅ 2-Falta de objetividade no currículo.

Os candidatos, ao tentarem se adequar as exigências das vagas, saem escrevendo o nome de N ferramentas em seus currículos e perfis, tornando o texto extenso, cansativo e pouco objetivo, assim dificultando tanto a vida do recrutador como a vida do candidato.

Percebe o impacto disso ⁉

⚠ Quanto mais burocrático, confuso, falho e/ou ineficiente for seu processo seletivo, menos candidatos irão querer participar… e sabe quem são os candidatos que escolhem quais processos querem participar? OS #MELHORES!

Pois eles não precisam, não estão desesperados, podem ser exigentes.

Então, acham que as #descrições das #vagas poderiam melhorar? quais #dificuldades já encontraram? Fogo no parquinho 🔥